Mi az arany kézfogás?
Az arany kézfogás egy olyan munkaszerződésben szereplő rendelkezés, amely kimondja, hogy a munkáltató jelentős elbocsátási csomagot nyújt be, ha a munkavállaló elveszíti munkáját. A felső vezetőknek általában abban az esetben nyújtják, ha nyugdíjazás, elbocsátás vagy gondatlanság miatt elveszítik a foglalkoztatást. A fizetés azonban több módon is megtörténhet, például készpénzzel vagy részvényopciókkal.
Kulcs elvihető
- Az arany kézfogások olyan előre megtárgyalt munkaszerződések, amelyek megszüntetést biztosítanak, ha a munkavállaló akaratlanul elhagyja pozícióját korán.A fizetés készpénzben, részvényopciókban vagy bármi másban történhet, amelyet a szerződés elfogad..Az Arany Kézfogások gyakran ellentmondásosak és zavarokat okozhatnak a nagyközönség számára. Egyes esetekben az alacsony szintű alkalmazottak az arany kézfogás kisebb változatát kapják.
Hogyan működik az arany kézfogás?
Időnként ezek az arany kézfogások millió dollárért járnak, ami nagyon fontos kérdéssé teszi őket a befektetők számára. Például 1989-ben RJ Reynolds Nabisco 53 millió dollárt fizetett F. Ross Johnsonnak egy arany kézfogási záradék részeként. Egyes szerződések a kompenzációval együtt tartalmaznak versenyjogi záradékokat is, amelyek kimondják, hogy a munkavállaló a felmondásuk után meghatározott ideig nem nyithat versenytárs vállalkozást.
Az arany kézfogást arany ejtőernyőnek is nevezhetjük.
Különleges megfontolások
Időnként a nem ügyvezetők bónuszként arany kézfogást kapnak. Ez általában drasztikusan különbözik a vezérigazgatók és a legfontosabb vezetők által fizetett kompenzációtól, ezért ezt „ezüst kézfogásnak” lehetne hívni. Ennek ellenére jobb, ha semmit sem hagy.
Erre példa az autóipari vállalatok, amelyek szakszervezeti szerződéseket vásárolnak. Ez felszabadíthatja ezt a tőkét, hogy kedvezőbb munkaerőköltséggel új munkavállalókat vegyen fel. Egy másik példa az emberek, akiket korai nyugdíjba vonulnak. Gyakran a cégek új tehetségeket akarnak bevonni, így ezeknek az embereknek fizetett végkielégítés jár.
Arany kézfogások kritikája
Az arany kézfogások nagyon ellentmondásosak lehetnek. Károsíthatják a vállalat közképét, mivel a nagy vezetői kifizetéseket jutalomnak tekintik a kudarcért. Például 2010-ben a brit BP olajvállalatnak olajszennyeződése történt a Mexikói-öbölben a Deepwater Horizon olajfúrótorony robbanása eredményeként.
A készüléket a BP-nek bérelték a Macondo Prospect feltárására, egy olajmező Louisiana partjainál. A baleset után, amely több mint 60 milliárd dollár költségeket okozott a társaságnak, Tony Haywardot a BP vezérigazgatóját kiszorították. Ugyanakkor egy 1, 16 millió dollár értékű, egyéves fizetésű arany kézfogásban kapott kifizetést, mintegy 17 millió dolláros nyugdíjalapjának megtartása mellett.
Más híres arany kézfogásbeli viták merültek fel a 2008-as pénzügyi válság idején. Miután ezek közül a bankok közül sok pénzügyi nehézségekbe ütközött, a felső vezetők kénytelenek voltak távozni, de a nagy fizetési csomagok érintetlenek maradtak. Néhány nagy bank megengedte a felső szintű alkalmazottaknak, hogy pénzeszközöket nyújtsanak az ösztönző programokból azáltal, hogy felgyorsítják részvényjutalmaik megszerzését. Például Antonio Weiss, a korábbi Lazard bankár, elismerte, hogy legfeljebb 21 millió dollárt kapott fel nem fedezett jövedelemmel és halasztott kártérítést hajtott végre távozása után.
A banki részvényeseket, akiknek értéktelen részvény- és kötvénybefektetések maradtak, ezeket a megállapodásokat felborította. Azóta néhány társaság a részvényesek ülésein a befektetőknek szólást mondott a vezetői fizetési csomagokról. Ezek a részvényesi szavazatok általában nem kötelező erejűek, de erõs jelzést adnak a vezetõknek a befektetõk attitûdjeirõl, hogy a vezetõk túlzottan kifizetjenek.
