Mik az arany bilincs
Az arany bilincs pénzügyi ösztönzők gyűjteménye, amelyek célja az, hogy ösztönözzék az alkalmazottakat arra, hogy meghatározott időn belül társaságban maradjanak. A munkaadók az arany bilincset kínálják a meglévő alkalmazottak számára a kulcsfontosságú alkalmazottak megtartására és a munkavállalók megtartási arányának növelésére. Az arany bilincs gyakori azokban az iparágakban, ahol a magasan kompenzált alkalmazottak valószínűleg költöznek egy vállalatból a másikba, például az információs technológia vagy a hi-tech ipar, ahol a készségek iránti igények vannak.
ALKALMAZÁS Arany bilincs
A munkaadók jelentős forrásokat fektetnek be a kulcsfontosságú alkalmazottak felvételére, képzésére és megtartására. Az arany bilincs célja, hogy segítse a munkáltatókat abban, hogy ragaszkodjanak az alkalmazottaihoz, akikbe befektettek. Az arany bilincs más formái közé tartoznak a szerződéses kötelezettségek, amelyek meghatározzák a munkavállaló által elvégzendő vagy el nem végezhető tevékenységeket, például egy olyan szerződés, amely megtiltja a hálózati televíziós házigazda megjelenését. egy versengő csatorna, és a SERPS - kiegészítő végrehajtó nyugdíjazási tervek -, amelyeket teljes egészében a munkáltató finanszíroz.
Arany bilincs példa
Az arany bilincs példái közé tartoznak azok a munkavállalói részvényopciók, amelyek nem járnak addig, amíg a munkavállaló évek óta nem rendelkezik a társasággal, és olyan szerződéses megállapodások, amelyek bizonyos bónuszokat vagy egyéb kompenzációt írnak elő, amelyet vissza kell fizetni a társaságnak, ha az alkalmazott egy meghatározott időpont előtt távozik.. Az arany bilincs pénzügyi jutalomcsomag, ugyanakkor korlátozó jellegű is, mivel célja, hogy megakadályozzák a kulcsfontosságú alkalmazottakat abban, hogy nagyobb kompenzációért versenytársak felé költözzenek.
