Milyen előnyei vannak?
A béren kívüli juttatások kiegészítik a kompenzációt, amelyet a vállalatok alkalmazottaknak nyújtanak. Néhány béren kívüli juttatást egyetemesen kapnak a társaság minden alkalmazottja, mások pedig csak a végrehajtó szintű alkalmazottak számára. Néhány juttatást azért kapnak, hogy kompenzálják a munkavállalókat a munkájukkal kapcsolatos költségekkel, míg mások az általános munkával való elégedettségre irányulnak.
A munkaadók mindenesetre béren kívüli juttatásokkal segítenek őket kiváló minőségű emberek toborzásában, motiválásában és megtartásában.
Kedvezményes előnyök
A béren kívüli előnyök megértése
A közös béren kívüli juttatások magukban foglalják az egészségbiztosítást, az életbiztosítást, a tandíj-támogatást, a gyermekgondozási költségek visszatérítését, a kávézói támogatásokat, a piacon kívüli kölcsönöket, a munkavállalói kedvezményeket, a munkavállalói részvényopciókat és a társaság tulajdonában lévő jármű személyes használatát.
A nem gyakori béren kívüli előnyök illeszkedhetnek a cég profiljába. A PetSmart és a Dogtopia egyaránt háziállat-barát munkahelyeket működtetnek. A Ben & Jerry's díjazza a munkavállalókat ingyenes fagylalttal. A Patagonia központjában kiterjedt röplabdapályák és jógaórák találhatók.
Azok a társaságok, amelyek az erősen versenyképes területeken versenyeznek a legjobb tehetségért, a legkülönlegesebb előnyöket kínálhatják. Az Alphabet, a Google anyavállalata, olyan előnyökről ismert, amelyek ingyenes ingázó buszjáratot és egy ingyenes ínyenc kávézót tartalmaznak. A Microsoft 20 hetes fizetett szabadságot biztosít az újszülött anyáknak és 12 hetet a többi új szülőnek.
Különleges megfontolások
Alapértelmezés szerint a béren kívüli juttatások adókötelesek, kivéve, ha kifejezetten mentességet élveznek. Az adóköteles béren kívüli juttatások kedvezményezettjeinek be kell vonniuk az ellátás valós piaci értékét az éves adóköteles jövedelmükbe.
A Belső Bevételi Szolgálat (IRS) a béren kívüli ellátások adóügyi útmutatóját vezeti. 2019-től a jövedelemadóból kizárt béren kívüli ellátások listája tartalmazza:
- Baleseti és egészségügyi juttatásokElérési díjakElfogadási segítségnyújtásElektromos létesítményekSzámítástechnikai juttatásokDe minimális (minimális) előnyökOktatási segítségnyújtásEgyesülési kedvezményekEsmunkások részvényopciói Munkavállaló által biztosított mobiltelefonokCsoportos életbiztosítási fedezetEgészségügyi megtakarítási számlák (HSA) Lakások üzlethelyiségekbenTáplálkozásokNem pótlólagos költségekkel járó szolgáltatások munkaviszonyok csökkentése
Mindezekre a mentességekre bizonyos feltételek vonatkoznak, amelyek közül sok komplex. Például az eredménydíjak mentességet élveznek csak 1600 dollár értékben minősített tervdíjak és 400 dollár értékű képzetlen díjszabás esetén. A minősített tervdíjak minden alkalmazott számára nyitva állnak, nem csak a magas fizetésű munkavállalók számára.
Egyéb mentességek nem állnak rendelkezésre a magasan kompenzált munkavállalók számára, ha az ellátásokat nekik kapják, de nem a rangidős alkalmazottak számára. Ezek magukban foglalják a munkavállalói kedvezményeket, az örökbefogadási támogatást és az eltartott gondozási támogatást.
A legtöbb jövedelemadó alól mentes béren kívüli juttatás szintén mentes a társadalombiztosítási, a Medicare és a szövetségi munkanélküliségi adó alól. Az örökbefogadási támogatás csak jövedelemadó alól mentesül.
A béren kívüli előnyök értékelése
A fentiekben nem említett béren kívüli juttatások vagy a fentiekben említett bármely olyan juttatás, amely nem felel meg az IRS mentességi szabályainak, adóköteles. Ezek a szabályok is bonyolultak.
Például a munkakörülményekhez kapcsolódó juttatások annyiban adóztathatók, amennyiben személyes használatra vonatkoznak. Például, ha egy alkalmazott egy laptopot kap, az adóköteles jövedelem a laptop valós piaci értékének a személyes használatra fordított százalékos aránya. Ha használatának 80% -a személyes, akkor az adóköteles jövedelem a számítógép értékének 80% -a.
Általában a béren kívüli juttatásokat valós piaci értéken értékelik. Ez az az összeg, amelyet a munkavállaló fizetne ugyanazon juttatásért a kiskereskedelemben. (A kapcsolódó olvasmányhoz lásd: „Melyek a közös béren kívüli előnyök néhány példája?”)
Kulcs elvihető
- A béren kívüli juttatások segítik a vállalatokat kiváló minőségű emberek toborzásában, motiválásában és megtartásában. A legigényesebb készségekkel versenytársulók általában a legtöbb pazar előnyt kínálják. A leggyakoribb béren kívüli juttatások, például az egészségbiztosítás és az életbiztosítás, nem adókötelesek. Mások valós piaci értéken adóznak.
