Mi az a szabadúszó?
A szabadúszó olyan személy, aki munkahelyenként vagy feladatonként keres pénzt, általában rövid távú munkához. A szabadúszó nem egy alkalmazott alkalmazottja, ezért szabadon élhet különféle egyének vagy cégek egyidejűleg különböző feladatok elvégzésével, kivéve, ha szerződésben meghatározzák, hogy kizárólag egy adott projekt befejezéséig dolgozzon.
Általában a szabadúszókat független munkavállalóknak tekintik, akik teljes munkaidőben vagy mellékhelyként végezhetnek ilyen munkát más, teljes munkaidős foglalkoztatás kiegészítéseként, az idő megengedésével. A szabadúszók, mint független vállalkozók, általában megkötik az aláírt szerződéseket a munka elvégzéséhez, és egy előre meghatározott díjat fizetnek be a feladat elvégzéséhez szükséges idő és erőfeszítés alapján. Ez a díj lehet átalánydíj vagy órás, napi, projektenkénti díj vagy más hasonló intézkedés.
Vállalkozó
BREAKING DOWN Szabadúszó
A szabadúszó hajlandó dolgozni a kreatív, képzett vagy szolgáltatási szektorban, például: film, művészet, tervezés, szerkesztés, copywrite, korrektúra, média, marketing, zene, színésznő, újságírás, videószerkesztés és produkció, ábra, turizmus, tanácsadás, weboldal fejlesztés, számítógépes programozás, rendezvénytervezés, fényképezés, nyelvfordítás, oktatás, vendéglátás és még sok más. A szabadúszóként példa lehet egy független újságíró, aki "történetekről" számol be a történetekről, majd eladja történetét a legjobban licitálónak. Egy másik példa egy webes tervező vagy alkalmazásfejlesztő, aki egyszeri munkát végez egy ügyfél számára, majd egy másik ügyféllel költözik.
A Belső Bevételi Szolgálat (IRS) a szabadúszókat önálló vállalkozókként sorolja be. Az önálló vállalkozónak, szemben a társaság alkalmazottjával, nem kell adót visszatartania a társasággal szemben, amellyel üzletet vállal. A jövedelemadó fizetése tehát a szabadúszó kizárólagos felelőssége. A jövedelemadó mellett egy szabadúszó is az IRS által felhatalmazott önálló vállalkozói adó alá tartozik. Az önálló vállalkozói adó azokra a szabadúszókra vonatkozik, akik adott adóévben legalább 400 dollárt keresnek. Az önálló vállalkozói adó két összetevőből áll, nevezetesen a társadalombiztosítási és a Medicare adóból.
Mivel az IRS úgy véli, hogy a szabadúszó vállalkozástulajdonos, a szabadúszóknak önálló vállalkozói adót kell fizetniük mind munkáltató, mind munkavállalóként. Például a társadalombiztosítási adó mértéke 6, 2% a munkáltató és 6, 2% a munkavállaló esetében. Egy független munkavállalót, például szabadúszóként 6, 2% + 6, 2% = 12, 4% adót fizetnének, mivel mind munkáltatónak, mind munkavállalónak tekintik. A társadalombiztosítási adó csak az első 127 200 dolláros jövedelemre vonatkozik. A Medicare adó mértéke, amely mindkét egység esetében 1, 45%, az önálló vállalkozó esetében 2, 9%. Ezért a szabadúszó teljes önfoglalkoztatási aránya 12, 4% + 2, 9% = 15, 3% (2017-től).
A szabadúszók jogosultak bizonyos adócsökkentésekre, amelyeket az üzleti tulajdonosok igényelhetnek üzleti költségeikkel szemben. Az IRS szerint ezeknek a költségeknek rendesnek és a vállalkozás működéséhez szükségesnek kell lenniük. Ez azt jelenti, hogy a szabadúszó nem igényelhet levonást olyan kiadáson, amelyet általában vállalkozás nélkül viselne. Az igénybe vehető levonások néhány példája az otthoni irodai levonások, például a bérleti díjak és a közművek, a munkahelyi utazás költségei, az ügyfél szórakoztatásának költségei, az üzleti szakmához közvetlenül kapcsolódó tanfolyamok vagy igazolások költségei stb.
Az USA-ban a szabadúszók nem kapnak W-2 nyomtatványokat jövedelemadó szempontjából, hanem egy 1099 egyéb anyagot nyújtanak be. adózási forma, amely tipikusan nem tartalmaz adó visszatartást. Az a szabadúszó, aki egy adott adóév során több ügyfélnek nyújtott szolgáltatást, mindegyik ügyféltől 1099 egyéb nyomtatványt kap.
A szabadúszó munka előnyei között szerepel az otthonról történő munkavégzés szabadsága, a munkaterv rugalmassága és a munka és a magánélet jobb egyensúlya. A szabadúszó munka az elbocsátott munkavállalók javát szolgálja, csökkentve ezzel a gazdaságban az általános munkanélküliség gyakoriságát.
A hátrányok között szerepel a bizonytalanság a jövőbeni jövedelemnél, a munkahely stabilitása és az új munka megszerzésével való konzisztencia. Hiányoznak továbbá a tipikus munkáltatói juttatások, például a biztosítási és nyugdíjazási tervek, és általában alacsonyabb az óránkénti tarifák a foglalkoztatottak fizetésével összehasonlítva.
