Mi az a lapos haszonképlet?
Az átalánydíjas képlet az egyik módszer a nyugdíj kifizetésének kiszámítására a munkavállaló meghatározott juttatási programjából. Átalánydíj-képlet esetén a munkáltató a munkavállaló szolgálati hónapjait vagy éveit egy előre meghatározott átalányszorzóval szorozza meg.
A lakásjellegű képlet megértése
Az átalánydíjas képlet annak a három alapvető módszernek egyike, amelynek segítségével kiszámítható, hogy egy alkalmazott egy meghatározott juttatási programból nyugdíjban részesül-e. A másik két számítási módszert tipikusan egység haszonra és változó haszonra hivatkoznak.
A meghatározott juttatási programot nyugdíjnak is nevezik. Egy meghatározott juttatási programban a munkáltató hozzájárul egy nyugdíjalaphoz, amely nyugdíjazáskor meghatározott összeget kínál. Az átalánydíjas képletet alkalmazó meghatározott juttatási programban az ellátás a munkavállaló szolgálati éveinek vagy hónapjainak megszorzásával jön létre egy előre meghatározott dollár összeggel.
Átalánydíj-képlet, összehasonlítva az egység- és változó juttatásokkal
Az átalánydíjas képlet a munkavállaló munkahelyi hivatali idejét veszi kulcsfontosságú tényezőként abban a képletben, amely meghatározza, hogy a munkáltató mennyit fizet a munkavállaló meghatározott juttatási programja felé. Például egy meghatározott juttatási program 400 dollárt biztosíthat minden szolgálati évre. A 35 éves szolgálati idővel rendelkező munkavállaló esetében a munkáltató az éves juttatást az alábbiak szerint számítja ki:
Évek * átalányösszegű összeg = éves nyugdíjazási juttatás
A fenti példában a számítás eredménye: 35 * 1000 USD = 35 000 USD
Az átalánydíjas képletek gyakoribbak az óránkénti munkavállalók meghatározott juttatási programjai között, és általában alacsonyabb nyugdíjat eredményeznek, mint az ellátások kiszámításának más módszerei.
Az egységdíj-formula figyelembe veszi mind a foglalkoztatás időtartamát, mind a munkavállaló fizetését. A nyugdíjazáskor a munkáltató tipikusan kiszámítja az ellátást a szolgálati hónapok vagy évek, a meghatározott időszakra eső végső átlagos jövedelmük és az előre meghatározott százalék szorzásával. Egy másik képlet alapján lehet a számítást a munkavállaló által a munkáltatóval folytatott karrier során szerzett bérek százalékán alapulni.
Például vegye figyelembe azt a munkáltatót, amely 2% -os egységdíj-tervet kínál, és amely az ellátásokat az utóbbi öt év átlagos jövedelme alapján számítja ki. Ha egy alkalmazott, amelynek végső átlagos fizetése 120 000 dollár és 35 éves szolgálati idő, nyugdíjba vonul, éves nyugdíjazási ellátását a következő számítással lehet meghatározni:
Évek * átlagos kereset * kompenzációs százalék = éves nyugdíjazási juttatás
A fenti példában a számítás eredménye: 35 * 120 000 *.02 = 84 000 USD
A változó haszonképlet, amint a neve is mutatja, a piaci teljesítményhez van kötve. Míg a tipikus meghatározott juttatási programok évente meghatározott hozamot kínálnak, ebben az esetben a juttatás a piaci ingadozások miatt ingadozik.
