Mi a halasztott haszonmegosztási terv (DPSP)?
A halasztott profitmegosztási terv (DPSP) egy olyan munkáltatói szponzorált kanadai profitmegosztási terv, amelyet regisztráltak a Kanadai Revenue Agency-nál, amely alapvetően az Egyesült Államokban a Internal Revenue Service (IRS) kanadai változata.
Kulcs elvihető
- A halasztott profitmegosztási terv (DPSP) egy munkáltató által támogatott kanadai profitmegosztási terv, amelyet a munkavállalók nyugdíjmegtakarításaira használnak.DPSP-ket gyakran használnak más nyugdíjazási terv opciókkal összefüggésben.A saját pénzeszközeik befizetése helyett a DPSP alkalmazottai pro - A társaság nyereségének egy része, amelyet azután adómentes számlára fektetnek be. A munkáltatói hozzájárulások adóköteles, míg a munkavállalók adóhalasztott növekedést élveznek.
A halasztott haszonmegosztási tervek megértése
A DPSP-k egyfajta nyugdíjalap. Időnként a munkáltató a DPSP-n keresztül megosztja az üzleti tevékenységből származó nyereséget az összes alkalmazottal vagy egy kijelölt munkavállalói csoporttal. Azoknak a munkavállalóknak, akik a munkáltató által kifizetett nyereség egy részét megkapják, nem kell szövetségi adót fizetniük a DPSP-től kapott pénztől, amíg azt vissza nem vonják.
A munkaadónak, aki úgy dönt, hogy a DPSP-ben részt vesz néhány alkalmazottjával vagy egészével, a terv szponzoraként hivatkozik. Azok a munkavállalók, akiknek részesedésük van a nyereségből, a terv megbízottjai. Azok a munkavállalók, akik részt vesznek a halasztott profitmegosztási tervben, látják, hogy hozzájárulásuk adómentesen növekszik, ami az összetett hatás miatt idővel nagyobb beruházási haszonnal járhat. Nyugdíjba vonulás előtt hozzáférhetnek az alapokhoz; az alapok részben vagy egészben visszavonhatók a tagság első két évében. Az adókat ezután visszafizetéskor fizetik meg.
Halasztott haszonmegosztási tervek: Kulcspontok
- A járulékok adó levonhatók a munkáltató számára; az egyének addig nem fizetnek adót a járulékokról, amíg a pénzt el nem vonják.A befektetési jövedelem adómentes; az egyének a fizetés után nem fizetnek adót a bevételig. A regisztrált nyugdíj-megtakarítási terv (RRSP) hozzájárulási korlátait csökkentik az előző évi DPSP-hozzájárulások. Az RRSP egy kanadai állampolgárok számára elérhető nemzeti nyugdíj-megtakarítási számla. Ezek megegyeznek az Egyesült Államok szövetségi takarékossági megtakarítási tervével, bár ez a terv csak a szövetségi kormány alkalmazottai számára nyitott.DPSP-ket gyakran kombinálják nyugdíjtervekkel vagy egy csoportos RRSP-vel, hogy nyugdíjjövedelmet biztosítsanak a munkavállalóknak. A legtöbb terv lehetővé teszi az egyének számára, hogy eldöntsék, hogy a DPSP pénzt fektetnek be, bár egyes vállalatok megkövetelhetik az alkalmazottaktól, hogy a részvényeket megvásárolják a hozzájárulásukkal.Ha az egyén elhagyja a munkáltatót, áthelyezheti DPSP-pénzét egy RRSP-be vagy egy regisztrált nyugdíjalapba (RRIF), vagy felhasználhatja egy járadék. Kifizethetnek is, bár ez adó eseményt idézhet elő, amikor az adó befizetése abban az évben szükséges, amikor a pénzt megkapják.
Halasztott haszonmegosztási tervek és munkáltatók
A munkaadók számára a halasztott nyereségrészesedési terv és a csoportos nyugdíj-megtakarítási terv párhuzamosan lehet olcsóbb alternatíva a meghatározott hozzájárulási tervhez. A DPSP pozitív tulajdonságai közé tartozik:
- Adóösztönzők: A járulékokat az adózás előtti üzleti jövedelemből fizetik, ezért adómentesek, és mentesülnek mind a tartományi, mind a szövetségi bérszámfejtési adóktól.Költség: A DPSP olcsóbb alternatíva lehet a meghatározott hozzájárulási terv adminisztrációja számára. értékes eszköz annak biztosításában, hogy legjobb tehetségeiket ösztönözni kell a ragaszkodásra (az ilyen tervek a társaság nyereségéhez kapcsolódnak, és kétéves szerzõdéses idõszakra vonatkoznak).
