Mi az a visszaigénylés?
A visszakövetelés olyan szerződéses rendelkezés, amely szerint a munkavállalónak már kifizetett pénzt vissza kell fizetni a munkáltatónak vagy az jótevőnek, néha büntetéssel.
Sok vállalat visszalépési politikát alkalmaz a munkavállalói szerződésekben az ösztönző alapú bérekhez hasonló bónuszokra. Leggyakrabban a pénzügyi ágazatban használják. A legtöbb visszaigénylési rendelkezés nem tárgyalható. A visszatérítéseket általában a kötelességszegés, botrányok, rossz teljesítmény vagy a társaság nyereségének csökkenéseként alkalmazzák.
A visszalépés kifejezés arra is utal, hogy a részvény ára esni kezdett annak emelkedése után.
A visszafizetések megértése
A visszatérítéseket általában munkavállalói szerződésekbe írják be, így a munkáltatók ellenőrizhetik a bónuszokat és az egyéb ösztönzőn alapuló kifizetéseket. Biztosítási formaként működik abban az esetben, ha a társaságnak reagálnia kell egy olyan válságra, mint például csalás vagy kötelességszegés, vagy ha a társaság a profit csökkenését látja. A munkavállalónak vissza kell fizetnie a pénzeszközöket, ha a munkáltató úgy érzi, hogy teljesítménye gyenge volt.
Ezek különböznek a többi visszatérítéstől vagy visszafizetéstől, mivel gyakran büntetéssel járnak. Tehát a munkavállalónak további pénzeszközöket kell fizetnie a munkáltatónak abban az esetben, ha a visszaigénylés hatályba lép.
Visszatérítési rendelkezések megakadályozzák az embereket a téves információk felhasználásán, és arra szolgálnak, hogy egyensúlyt teremtsenek a gazdasági / közösségi fejlődés és a vállalati jólét között. Például általában elkerülik a pénzügyi iparban dolgozók által a számviteli információkkal való visszaélést.
A visszafizettetéseket az üzleti modell fontos részének tekintik, mivel visszaállíthatják a befektetők és a nyilvánosság bizalmát és hitét egy társaság és / vagy ipar számára. Például sok bank a pénzügyi válságot követő visszatérítési rendelkezéseit úgy jellemezte, hogy a vezetők esetleges jövőbeli hibáit kijavítsák.
Érdekes megjegyezni, hogy a Fortune 100 társaságok visszafizetési céltartaléka kevesebb, mint 3% volt 2005 előtt. 2010-re körülbelül 82% -ra emelkedtek.
visszafizetési
Példák a visszakövetelési rendelkezésekre
Számos javasolt és elfogadott szövetségi törvény lehetővé teszi a vezetők kompenzációjának visszafizetését csalás vagy számviteli hibák alapján. A társaságok visszafizetési céltartalékokat is írhatnak a munkavállalói szerződésekbe, függetlenül attól, hogy ezeket a rendelkezéseket törvény előírja-e vagy sem, hogy visszatérítsék a már kifizetett bónuszokat.
Íme néhány a ma alkalmazott leggyakoribb visszatérítési rendelkezés:
- Vezetői kompenzáció: A visszakövetelések akkor használhatók, ha egy ügyvezető megsérti a megállapodást, visszaél az információkkal, vagy versenytársért dolgozik. Életbiztosítás: Egy rendelkezés előírhatja, hogy a kötvényt megszüntetik, és a kifizetéseket vissza kell téríteni. Osztalékok: ezeket bizonyos körülmények között vissza lehet vonni. Kormányzati szerződések: A vállalkozók visszatérítésre kerülhetnek, ha a szerződés bizonyos követelményei nem teljesülnek. Medicaid: A Medicaid behajthat minden olyan összeget, amely a Medicaid-kedvezményezett gondozásáért fizetett meg, miután meghalt. Nyugdíjak: A társaságok visszaigényelhetik a nyugdíjakat, ha bizonyíték áll fenn csalás vagy az információ visszaélése miatt a nyugdíjas által.
Különleges megfontolások
Visszatérítések és végrehajtói kompenzáció
Az első szövetségi törvény, amely lehetővé tette a vezetők fizetésének visszatérítését, a 2002. évi Sarbanes-Oxley törvény volt. Ez előírja a bónuszok és egyéb ösztönző alapú kompenzációk visszatérítését a vezérigazgatóknak és a pénzügyi igazgatóknak abban az esetben, ha a társaság hibásan viselkedik - nem szükségszerűen maguk a vezetők - vezet a pénzügyi teljesítmény újrabecsléséhez.
A 2008-ban módosított, 2008. évi sürgősségi gazdasági stabilizációs törvény lehetővé teszi a vezetőknek vagy a következő 20 legjobban fizetett alkalmazottnak fizetett bónuszok és ösztönzésen alapuló kompenzációk visszaigénylését. Olyan esetekben alkalmazandó, amikor a pénzügyi eredmények pontatlannak bizonyulnak, függetlenül attól, hogy volt-e szabálytalanság. A törvény csak azokra a vállalatokra vonatkozik, amelyek TARP (Troubled Asset Relief Program) pénzeszközöket kaptak.
2015 júliusában a 2010. évi Dodd-Frank-törvényhez kapcsolódó, az Értékpapír- és Tőzsdebizottság (SEC) által javasolt szabály lehetővé tenné a társaságok számára, hogy visszatérítsék a vezetőknek fizetett ösztönzésen alapuló kompenzációt számviteli módosítások esetén. A visszaigénylés az újraért eredmények alapján fizetett összeg túllépésére korlátozódik. A szabály megköveteli, hogy a tőzsdék tiltják azokat a társaságokat, amelyek nem rendelkeznek ilyen visszafizetési rendelkezésekkel a szerződésükbe. Ezt a szabályt még jóvá kell hagyni.
Kulcs elvihető
- A visszakövetelés olyan szerződéses rendelkezés, amely előírja, hogy a munkavállaló visszatérítsen a munkáltató által már kifizetett pénzt, néha büntetéssel. A visszafizetések csalás vagy kötelességszegés, a társaság nyereségének csökkenése vagy rossz munkavállalói teljesítmény esetén biztosítókként járnak el. Általános rendelkezések kizárólag ösztönző fizetést vonhatnak maguk után, mint például bónuszokat vagy egyéb juttatásokat. A visszatérítéseket elsősorban a pénzügyi ágazatban használják, de megtalálhatók a kormányzati szerződésekben, valamint a nyugdíjakban és a Medicaidban is.
Visszatérítések a magántőkében
A visszakövetelés kifejezés más beállításokban is megtalálható. A magántőke vonatkozásában a betéti társaságok azon jogára hivatkozik, hogy visszatérítsék az alaptársaság részvényeseinek részesedését, olyan esetekben, amikor a későbbi veszteségek azt jelentik, hogy az alaptársaságok túlzott mértékű kártérítést kaptak.
A visszaköveteléseket egy alap felszámolásakor számítják ki. A Medicaid visszatérítheti az elhunyt betegek gondozási költségeit. Egyes esetekben a visszatérítések nem utalnak még a pénzre sem - az ügyvédek visszaválthatják az elektronikus felfedezés során véletlenül átadott kiváltságos dokumentumokat.
