Mi az a Központi Biztosító Alap?
A Központi Biztosító Alap (CPF) egy kötelező ellátási számla, amely nyugdíjazásból és egészségügyi ellátásból áll a szingapúri emberek számára. A nyugdíjszámlához való hozzájárulások mind a munkavállalótól, mind a munkáltatótól származnak. A CPF-számlák három típusa létezik: rendes, speciális és középszámla.
Kulcs elvihető
- A Központi Biztosító Alap (CFP) egy kötelező ellátási számla (nyugdíjba vonulás, egészségügyi ellátás és lakhatás céljából) Szingapúrban, amelyhez minden lakosnak hozzájárulnia kell. A lakosok 55 éves korban távozhatnak a CPF-ből. Mint az Egyesült Államok társadalombiztosítási rendszere, a CPF-kivételek késleltetése magasabb fizetést jelent az élet későbbi szakaszában. A CPF kötelező, ellentétben a társaság 401 (k) pontjával, amelyből az alkalmazottak lemondhatnak.
A Központi Biztosító Alap megértése
A Központi Biztosító Alap 1955-ben indult annak biztosítása érdekében, hogy minden szingapúri jövedelem és pénzügyi stabilitás elérje nyugdíját. A CPF ellentmondásos volt, amikor először jelentősen szembeszálltak a kényszerített nyugdíjazási program koncepciójával, ám az évek során népszerűbbé vált, és kibővítette az egészségügyi (medisave) és az állami lakhatási támogatást.
A szingapúriak 55 éves korukban kezdhetik el nyugdíjszámlájuk igénybevételét, és hasonlóan az Egyesült Államok társadalombiztosítási rendszeréhez, és várják el, hogy pénzeszközöket kapjanak, amíg egy idősebb kor azt jelenti, hogy több pénz lesz a számlán.
A munkavállaló és a munkáltató egyaránt járul hozzá a CPF számlához. A CPF-számlán szereplő pénzeszközöket konzervatív módon fektetik be, hogy évente mintegy 5% -ot szerezzenek. 1968-ban a CPF kibővült, hogy lakhatást biztosítson a szingapúri állami lakhatási rendszer keretében. Az 1980-as években a program ismét kibővült, hogy minden résztvevő számára orvosi fedezetet biztosítson.
Néhány CPF-résztvevő egy olyan befektetési kockázat vállalásának lehetőségét akarta, hogy jobb átlagot kapjon, mint az átlagos 5%, így 1986-ban egy új befektetési lehetőség lehetővé tette a résztvevők számára, hogy saját számlájukat kezeljék. Röviddel ezután a program lehetőséget adott arra, hogy a számlát nyugdíjba vonulásakor rögzített járadékra alakítsák át.
Jelenleg azok a résztvevők, akiknek számlájukban legalább 40 000 dollár egyenlegük 55 éves korban, vagy 60 000 dollár 65 éves korban, választhatnak egy CPF LIFE járadéktervet. Nincs szükség a járadékra történő átváltásra, ha a program résztvevője inkább eszközét a folyó nyugdíjszámlán tartja.
Különleges megfontolások
A CPF kötelező nyugdíjazási rendszer, ellentétben az Egyesült Államokban a 401 (k) tervvel, ahol az alkalmazottak választhatják, hogy a vállalat 401 (k) tervétől választják-e. Számos amerikai 401 (k) társasági terv automatikusan felveszi az új munkavállalókat nyugdíjazási tervbe, és általában fizetésük 3% -át vonja le adózás előtti alapon, kivéve, ha a munkavállaló kifejezetten írásban kéri, hogy ne vegyen részt. Ennek a választásnak a következményei messzemenőek lehetnek a fiatalabb munkavállalók számára, akik kilépnek a sok éves veszteség miatt, mivel az érdekeltségek összevesztek.
A CPF és a 401 (k) nyugdíjazási terv középpontjában az a bölcsesség van, hogy először fizetje meg magát egy automatikus bérszámfejtési rendszer segítségével. Ezeket a rendszeres járulékokat a munkáltató bizonyos szintekhez igazítja, amely gyakorlatilag külön fizetést fizet a munkavállalónak, hogy támogassa őket nyugdíjba vonulásukkor, tehát az a döntés, hogy nem vesznek részt a tervben, azt jelenti, hogy le kell fizetni a kiegészítő fizetést.
