Mi az 5-es kaliforniai közgyűlési törvény (AB5)?
A Kaliforniai Közgyűlés 5. számú törvényjavaslata (AB5), közismert nevén „koncert-munkás törvényjavaslat”, Gavin Newsom kormányzó által 2019. szeptemberében törvénybe vett törvényt tartalmaz. A tervek szerint 2020. január 1-jén lép hatályba. független vállalkozók felvétele, néhány kivétellel, hogy alkalmazottaikké váljanak. A törvényjavaslat kiterjed a Kaliforniai Legfelsőbb Bírósághoz, a Dynamex Operations West, Inc.-hez és a Los Angeles-i Legfelsőbb Bírósághoz 2018-ban eljutott ügyben hozott határozatra.
Kulcs elvihető
- A Kaliforniai Közgyűlés 5. számú törvényjavaslata (AB5) kiterjeszti a munkavállalói besorolási státust a csoportmunkásokra. A vállalkozásoknak háromdimenziós tesztet kell alkalmazniuk annak bizonyítására, hogy a munkavállalók független vállalkozók, nem pedig a munkavállalók., Lyft és DoorDash.
A Kaliforniai Közgyűlés 5. számú törvényének megértése (AB5)
A 2018-as Dynamex-ben Ebben az esetben a kaliforniai Legfelsőbb Bíróság úgy határozott, hogy a vállalatoknak háromdimenziós tesztet kell alkalmazniuk annak meghatározásakor, hogy a munkavállalókat munkavállalóknak vagy független vállalkozóknak minősítik-e. Ez a teszt feltételezi, hogy a munkavállalók alkalmazottak, kivéve, ha a felvételi vállalat bizonyítani tudja a következő három dolgot.
- A munkavállaló szabadon végezhet szolgáltatásokat a vállalat irányítása vagy irányítása nélkül.A munkavállaló olyan munkafeladatokat végez, amelyek kívül esnek a vállalat üzleti tevékenységeinek szokásos folyamatán. A munkavállaló általában a vállalkozás önállóan létrehozott kereskedelmét, foglalkozását vagy üzleti tevékenységét végzi. ugyanolyan természetű, mint az elvégzett munka.
Ez a teszt magasabb színvonalon tartja a vállalatokat annak bizonyításában, hogy a munkavállalók független vállalkozók, mint amit Kaliforniában korábban alkalmaztak. Az AB5 ezt a tesztet az új aranyszabvány-követelménnyé teszi azoknak a vállalatoknak, amelyek munkavállalókat foglalkoztatnak Kaliforniai államban.
A csoportos munkavállaló átsorolása vállalati alkalmazottként jelentős előnyökkel járhat, ugyanakkor a munkaidő rugalmasságának elvesztését eredményezheti.
Az AB5 előnyei és hátrányai a munkavállalók számára
Az AB5 és az egy-kettő-három teszt legközelebbi következménye az, hogy független vállalkozókat alkalmazottakká alakít. "A koncert társaságok kulcstényezője a" 2 ", amely azt mondja, hogy bárki számára, aki olyan vállalkozásnál dolgozik, amely megegyezik az adott vállalkozás üzleti tevékenységével, munkavállalónak kell tekinteni." - mondja Danielle Lackey, a Motus jogi ügyvezető igazgatója. visszatérítési megoldásokat kínál a mobiltelefonnal működő munkaerővel rendelkező vállalkozások számára.
Lackey szerint az új törvényjavaslat szerint, ha a munkáltatók elkezdenek a csoportos munkavállalókat besorolni, ez azt jelenti, hogy ezek a munkavállalók minimálbérre, költségtérítésre, munkavállalói juttatásokra, pihenőidőkre és egyéb, a kaliforniai állam törvényei értelmében az alkalmazottak számára biztosított juttatásokra lesznek jogosultak.. Ebben az értelemben a törvényjavaslat egyenlő versenyfeltételeket teremt a koncert-gazdaságban dolgozók és a rendes alkalmazottként felvett személyek között.
Lehetséges azonban hátrányok, ha a munkavállalókként kezelt csoportmunkásoknak ezért várhatóan új előírások betartására kerülnek a munkavégzésük módja tekintetében. Például az egyik legfontosabb vonzereje annak, hogy a sofőr legyen a lovaglást megosztó vagy szállító társaság, az a képesség, hogy megválaszthassa, mikor és mikor nem dolgozik.
Munkavállalóként a korábbi koncert-munkavállalók elveszíthetik ezt a választást. „Bizonyos embereket nagyon vonz az ilyen típusú munka és rugalmasság, és valószínűleg elhagyják őket, mivel valószínűleg nem szeretik a rögzített ütemtervet vagy más szabályokat és követelményeket” - mondja Elliot Dinkin, a Cowden Associates elnöke és vezérigazgatója, aa Pittsburgh-i tanácsadás és biztosításmatematikai cég. "Úgy tűnik, hogy nagyon népszerű munka, kizárólag a járművezetők száma alapján."
Lackey szerint az új törvény egyáltalán nem kötelezi a rugalmasság megszüntetését. "De ha a munkáltatók a vállalkozók helyett a munkavállalók fizetésének nagyobb költségeit viselik, akkor dönthetnek úgy, hogy kihasználják azt a képességet, amely ezáltal nagyobb ellenőrzést gyakorolnak nekik."
50+
Az AB5 alól mentesített vállalkozások és foglalkozások száma.
Az AB5 előnyei és hátrányai a vállalatok számára
A kaliforniai AB5 törvény aláírása sok olyan vállalkozást érint, amelyek nem mindegyikét veszik igénybe a kaliforniai koncertmunkásokon. Több mint 50 szakma és típusú vállalkozás mentességet élvez, ideértve a biztosítási ügynökeket, az ügyvédeket, az ingatlanügynökeket, valamint az üzleti vállalkozók bizonyos típusait és az ügynökségeket. A mentességgel nem rendelkező társaságoknak alaposabban meg kell vizsgálniuk, hogyan osztályozzák a munkavállalókat és a független vállalkozókat annak biztosítása érdekében, hogy nem sértik meg a törvényjavaslatot.
Azoknak a cégeknek a számára, amelyek átsorolják a csoportos munkavállalókat munkavállalókként, az a kérdés merül fel, hogy az átmenet mennyire könnyíti meg a költségeket. Ha a vállalatoknak most fizetniük kell egy minimálbért, fizetett szabadságot és egészségbiztosítást kell fizetniük, valamint munkanélküliségi biztosítást és munkavállalói kompenzációs ellátásokat kell fizetniük az új alkalmazottakért, ez jelentős hatással lehet az eredményre.
Az AB5 kiemeli a figyelemmel az utazást megosztó és kézbesítő társaságokat, mint például az Uber, a Lyft és a DoorDash. Uber és Lyft egyaránt megígérte, hogy harcolnak a törvényjavaslat ellen. Legalább egy jelentés azt sugallja, hogy a csoportos munkavállalók átalakításának költségei potenciálisan mindkét társaságot csődbe hozhatják, megsemmisítve a csoportos munkavállalók üzleti modelljét a folyamatban. Dinkin szerint ha ilyen típusú vállalatok meg akarják őrizni profitpozíciójukat, akkor az átsorolás többletköltségei valószínűleg a szolgáltatásaikat igénybe vevő fogyasztókra hárulnak.
Az AB5 különleges szempontjai
Ahogy az AB5 körüli vita folytatódik, a csoportos munkavállalóknak és a más államokban bérbeadó cégeknek fokozott figyelmet kell fordítaniuk a törvényjavaslat elfogadására. Illinois állam már elfogadott olyan jogszabályt, amely tükrözi az AB5 által kidolgozott iránymutatásokat. New York-i államban a tervek olyan jogszabály bevezetésére készülnek, amely hasonló mértékben védené a koncertekben dolgozókat. Ha a tendencia tovább terjed, széles körű zavart okozhat a koncertek gazdaságában. Ugyanakkor a fogyasztóknak figyelniük kell arra, hogy mit jelenthet költség szempontjából, ha a koncertmunkásokat használó cégek által kínált termékek és szolgáltatások ára megemelkedik.
