Mi a Bullpen?
A bullpen kifejezés nem hivatalos egy olyan területre, ahol a junior alkalmazottakat egyetlen szobába csoportosítják. Az idősebb alkalmazottak tágabb munkarendezésre vagy egyedi irodákra lépnek át. Különleges pénzügyi területeken, például a befektetési banki szolgáltatásokban és a befektetési menedzsmentben gyakori a helyettesítő ülések elrendezése, ahol az alacsonyabb szintű elemzők hasonló funkciókat látnak el.
Kulcs elvihető
- A bullpen egy szleng kifejezés, amely leírja a junior alkalmazottak megosztott, nyitott tereit. A bullpens néhány előnye a megnövekedett házasság és az erős munkakultúra. A bika háborúk néhány hátránya a magánélet és a megosztottság veszélyeztetése.
A Bullpens megértése
A boszorkány ülés mögött az az elképzelés áll, hogy a közelmúltbeli bérlők egy osztálya hozzávetőlegesen ugyanabban az időben csatlakozik a céghez, együtt képzik, majd együtt dolgoznak, hogy gyorsabban megszerezzék a tapasztalatokat. A Bullpen ülések informális státuszrendszerként is szolgálnak, amelyben az alkalmazottaknak fel kell dolgozniuk, hogy luxusosabb munkakörnyezetet szerezzenek. Utalhat a „bika” pénzügyi kifejezésre is, amikor egy befektető vagy kereskedő optimista perspektívát mutat a piacon.
A Bullpen előnyei
bajtársiasság
A bikacsapban történő munka megteremti a közös cél érzetét, amely növeli a termelékenységet, amikor a személyzet igyekszik teljesíteni a kitűzött teljesítménycélokat. Például a bábban fekvő befektetési bankárok bónuszt kaphatnak, ha csapatuk teljesíti a bevételi célt.
Vállalati kultúra
Az ifjúsági alkalmazottak behelyezése a pókhálóba megmutatja, hogyan működik a vállalat hierarchiája. A társaság kultúrájába bevált fiatal befektetési bankárok arra törekedhetnek, hogy feljebb lépjenek a vállalati létrán, és váljanak a cég jövőbeni vezetõivé.
Könnyebb kezelés
A befektetési bankok könnyebben kezelhetik a junior munkatársakat egy bulp-ban. A hatékonyság növelése érdekében bizonyos funkciók központi helyről is végrehajthatók.
Könnyű hozzáférés
A kitűzés lehetővé teszi a toborzottak számára, hogy megbeszéljék aggodalmaikat egymással és megosszák az erőforrásokat. Például, ha egy alkalmazottnak kérdése van egy fedélzeten, akkor felkérheti a szomszédos kollégát, ahelyett, hogy kapcsolatba lépne a vezetőséggel vagy az emberi erőforrásokkal (HR).
A Bullpen hátrányai
Senior / Junior Divide
A bikacsa „ellenünk” kultúrát hozhat létre az idősebb és a junior befektetők között, ami csökkentheti a junior alkalmazottak morálját.
Korlátozott fejlesztési lehetőségek
Azoknak a munkavállalóknak, akik kizárólag a pénzbélyeggel foglalkoznak, korlátozott lehetõségeik vannak arra, hogy tanuljanak az idõsebb befektetési bankároktól és kérdéseket tegyenek fel, amelyek segítik fejlõdésüket. Például, a bullpen alkalmazottja megkérdezheti egy idősebb alkalmazottat, hogy osztalékbefektetési stratégiája megfelelő-ea jelenlegi piaci környezetben.
Megnövekedett kockázat
A botban ülő személyzet egészségtelen szintű versenyt okozhat az előléptetések során. A Bullpen belépése a junior személyzet túlzott kockázatát vonhatja maga után, hogy felülmúlja a többi kollégát. Például egy alkalmazott alkalmazhat egy agresszív nyílt vételi opciót a havi haszon növelése érdekében. A menedzsment csökkentheti a kockázatot azáltal, hogy kereskedelemben nagyságrendet határoz meg a bulppen alkalmazottal szemben.
Magánszféra hiánya
A közös, nyílt tér veszélyeztetheti a junior személyzet magánéletét. Ötletek és stratégiák megosztása nehéz, mivel mások könnyen hallanak. Ezenkívül a zajszint elvonhatja vagy zavarhatja a munkatársakat és az ügyfeleket.
Egyes kritikusok azt állítják, hogy a bullpens olyan, mint a Petri-csészék, lehetővé téve a baktériumok szaporodását.
