A szolgálat megszüntetésének meghatározása
A szolgálat megszakítása az ellátások elvesztése, amikor egy alkalmazott több mint 13 héttel visszatér egy társaságba a távozása után, és meg kell várnia, hogy újra jogosultvá váljon. Nem szokatlan, hogy egy alkalmazott egy önként vagy önkéntesen elhagyja a munkát, majd a jövőben ugyanazon társaság újbóli felvételére kerül. Mi történik azonban azokkal az előnyökkel, amelyeket a munkavállaló elköltözött a távozása előtt? Továbbra is jogosult-e várakozási idő nélküli fogadásra?
SZÜKSÉGES LEÁLLÍTÁS Bekapcsolás
Az ellátások kezelésének módja attól függ, hogy az embert rehirenek vagy új bérlőnek tekintik-e. A betegvédelemről és a megfizethető gondozásról szóló törvény (ACA) meghatározza, hogy a visszatérő munkavállalókat megbízóiknak kell tekinteni, ha a szolgálat (a távozás napja és a visszatérés között eltelt idő) kevesebb, mint 13 hét. Másrészt a munkáltatók új bérleti díjként kijelölhetnek valakit, akit a 13 hetes időszakon túl alkalmaztak.
Ez hatalmas megkülönböztetés mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára. A teljes munkaidős üdvözlőknek azonnal egészségügyi ellátást kell biztosítani, mivel korábbi foglalkoztatásuk során már képesek voltak bizonyos ellátásokra. Az új bérlőknek a semmiből kell indulniuk, és egy meghatározott időszakban kell dolgozniuk, mielőtt az előnyök bejelentkeznének.
A rehire-szabály alkalmazásában kulcsfontosságú, hogy a munkáltató meghatározza a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottakat. Az IRS szerint egy embernek havonta legalább 130 órát, vagy hetente 30 órát kell dolgoznia, hogy ilyennek tekintsen. Ha a munkáltató a havi mérési módszer alapján úgy határoz, hogy egy korábbi alkalmazott teljes munkaidőben dolgozott és elégedett volt a múltbeli várakozási periódussal, az ellátásokat az első naptól vissza kell állítani.
Az új bérletnek tekintett visszatérő munkavállaló ugyanúgy kezelhető, mint bármelyik másik alkalmazott, és meghatározott időn keresztül kell dolgoznia, mielőtt jogosult ellátásokra.
Az „minden szabály alól vannak kivételek” mondás a betörési szolgáltatásra is. Az ACA lehetővé teszi a munkáltatónak, hogy alkalmazza a „paritásszabályt”, vagyis azt jelenti, hogy új bérletként kezelheti az újbóli alkalmazottat, ha a szolgálati idő hosszabb, mint a távozás előtti időszak. Más szavakkal: az a munkavállaló, aki korábban öt hétig dolgozott, egy félhetőségre való tekintettel, új bérleti díjban részesülhet, és meg kell várnia az ellátások megszerzését.
