Az ellátási juttatás olyan pénz, amelyet egy társaság vagy állami ügynökség juttat egy alkalmazottnak egy meghatározott célra, például szállításra, egészségügyi költségekre vagy rugalmas kiadási számlára. A munkavállalóknak nyújtott juttatási juttatásokat a rendszeres bérszámfejtésen keresztül lehet elosztani.
A juttatási juttatás lebontása
A munkáltatók juttatási juttatást használhatnak arra, hogy rugalmasságot biztosítsanak a munkavállalók számára az igényeiknek legjobban megfelelõ juttatási csomag létrehozásában. Ahelyett, hogy egy adott egészségügyi tervet elrendelne az összes alkalmazott számára, a munkáltató alapszintű tervet és egy ellátási támogatást kínálhatna. A munkaadók juttatási támogatást hozhatnak létre, amely magában foglalja a wellness-programok fedezetét is, például tornaterem tagság, amelyek hozzájárulnak a munkavállaló általános egészségéhez. A munkavállaló az ellátási juttatást kiegészítő ellátásokhoz, például fogászati biztosításhoz vagy az eltartottak fedezetéhez fordíthatja.
A munkaadók megengedhetik munkavállalóiknak, hogy juttatási támogatást folyósítsanak az életbiztosítás, a rokkantsági biztosítás, a látásgondozás vagy bármilyen más ellátás biztosítása céljából. A munkavállalók így testreszabott juttatásokat kapnak, és a munkáltatók versenyképes ellátási csomagot kínálhatnak, amely segít nekik felvenni és megtartani a tehetségeket.
A juttatási juttatások felépítése
Azok a kisvállalkozások, amelyeknek nem állnak rendelkezésre erőforrások ahhoz, hogy munkavállalóiknak egészségbiztosítást és egyéb ellátási terveket kínálhassanak, juttatási juttatást használhatnak annak érdekében, hogy munkavállalóik számára biztosítsák a biztosításhoz való hozzáférést.
Az ellátási juttatások különféle módon nyújthatók. A munkaadók adóköteles ösztöndíjakat hozhatnak létre azáltal, hogy adóssá teszik a munkavállalókat. Ez rögzíti a munkavállalói ösztöndíjat az egészségbiztosítás vásárlásához. A munkavállaló megkapja a pénzt, függetlenül attól, hogy azt egészségbiztosítási beszerzésre fordítja-e. Általában a munkavállaló kap egy űrlapot, amelyben részletezi, hogy az ösztöndíj összegét jövedelemként kell-e kimutatni az adóbevallásukkal együtt.
A társaságok adómentes visszatérítési tervet is kínálhatnak ellátási juttatás nyújtására. Ennek a lehetőségnek a felhasználásával a munkavállaló meghatározott összeget kap az egészségbiztosításhoz; a pénzeszközöket azonban csak a biztosítás megvásárlásával folyósítják. A támogatás megszerzéséhez a munkavállalónak igazolnia kell, hogy megvásárolta magának egészségbiztosítási kötvényét. A visszatérítéseket ezután adómentesen kapják meg nekik.
Az ellátási támogatás mellett a munkáltató kijelölhet egy felet egészségbiztosítási brókerként, amely segít a munkavállalóknak a terv kiválasztásában.
Néhány munkáltató a múltban esetleg hivatalos terv nélkül fizetett munkavállalói egészségbiztosítási juttatásokat, ám ezek a gyakorlatok nem voltak összhangban a megfizethető ápolási törvényben szereplő reformokkal .
