Mi az előnyök elosztási módszere?
Egyes vállalatok, amelyek nyugdíjakat kínálnak munkavállalóik számára, úgy döntnek, hogy az ellátások elosztási módszerével finanszírozzák őket. Ebben a rendszerben a munkavállaló a fizetés egy részét hozzájárulja az alaphoz, miközben a társaság egyetlen éves kifizetést teljesít. Ez a kifizetés lehet rögzített dollárösszeg vagy a fizetés százaléka.
A juttatási elosztási módszer megértése
Mind a munkavállalói járulék, mind a társaságnak fizetett összege egy alapba kerül, amelyet hosszú távú eszközökbe fektetnek be. Idővel ez nyugdíjpénztá alakul, amelyet a munkavállalónak rendszeres járadékfizetés formájában fizetnek ki.
Gyakorlatilag minden nyugdíjrendszerben az egyes nyugdíjasok által fizetett juttatás a személy fizetésének az idő függvényében alapul. A legjobban fizető nyugdíjakat a legmagasabb kompenzációs szinteken és a legtöbb évet vagy mindkettőt szolgálatban részesítő személyek kapják. Általában van a megszolgálási időszak, így azok a munkavállalók, akik csak rövid ideig maradnak munkahelyen, nem kapnak nyugdíjat.
Általában a nyugdíjat járadékként fizetik ki. Az ellátások elosztási módszerének alkalmazásával a szolgálat minden évének kifizetésére kerül sor a munkáltatónak.
Az egyes társaságok juttatási kiosztási módszereinek sajátosságait jellemzően a társaság munkavállalói juttatási terve tartalmazza.
Az előnyök elosztási módszerével kapcsolatos megfontolások
Az ellátások elosztási módszerét alkalmazó társaságnak figyelembe kell vennie, hogy a nyugdíjprogram finanszírozásának költségei évről évre folyamatosan növekedhetnek, legalább az alkalmazottak népességének bizonyos szegmenseinél. Ezeket a költségeket a haszon-elosztási módszer segítségével növelhetjük.
A legtöbb terv tagsága azonban nyitott, és újabb, junior tagok rendszeresen csatlakoznak. A legfontosabb az egyensúly fenntartása. Mindaddig, amíg a munkavállalók átlagos életkora viszonylag stabil, a fiatalabb tagok alacsony költségei kiegyenlítik az idősebb munkavállalók magas költségeit, miközben a járulék mértéke viszonylag állandó.
Mivel minden egyenlő, az ellátások elosztási módszerei általában alacsonyabb finanszírozási szintet eredményeznek, mint a költségmegosztási módszerek.
A költségmegosztási módszerek az előnyök összes költségét szemléltetik, függetlenül attól, hogy felhalmozódtak-e, mint az összes szolgálati évre egyenlően elosztandó összeget. Például az aggregált szintű költség módszer általában figyelembe veszi az ellátások jelenértékét, levonva az eszközértékét, és a többletösszeget elosztja a résztvevők jövőbeni bérszámfejtésében. Többek között az aggregált költségmódszerek figyelembe veszik az egész csoportot, és a terv költségeit általában az éves bér százalékában számolják. Ezen felül a százalékot évente módosítják, ha vannak aktuáriusi nyereségek vagy veszteségek.
