Mi az a kopás?
Az üzleti életben való lemondás az alkalmazottak számának fokozatos, de szándékos csökkentését írja le, amely akkor következik be, amikor az alkalmazottak nyugdíjba lépnek vagy lemondnak, és nem kerülnek pótlásra. A kifejezést néha arra is használják, hogy leírják az ügyfelek vagy ügyfelek veszteségeit, amikor egy termék vagy a vállalat célpiacán túl érenek, anélkül, hogy fiatalabb generációval helyettesítik őket.
A kopás az egyik módja annak, hogy a vállalat csökkentse a munkaerőköltségeket az elbocsátások megzavarása nélkül.
Hogyan működik a kopás?
A létszám ilyen csökkentését bérbeadás-befagyasztásnak nevezik. Ez egy olyan módszer, amellyel a vállalkozások csökkenthetik a munkaerőköltségeket az elbocsátások megzavarása nélkül.
A létszám csökkentése természetesen kevésbé pusztító a vállalati morál szempontjából. Ennek ellenére továbbra is negatív hatással lehet a fennmaradó alkalmazottakra, ha növeli a munkaterhelést. Ez korlátozhatja a promóciós lehetőségeket és a vállalaton belüli mozgást is, ami nem megfelelő munkahelyet vagy a tervezettnél nagyobb mértékű kopódást eredményezhet.
Az ügyfelek megrontásáról
A kopás utalhat a csökkenő ügyfélkörre is. Ez természetesen nem szándékos. A szó a legmegfelelőbb, amikor egy olyan termék leírására használják, amelynek ügyfélköre csökken, mert hűséges vásárlói öregednek, és a fiatalabb fogyasztók nem veszik helyet.
Az ügyfelek elvonulása általában akkor fordul elő, amikor egy vállalat nem tudja alkalmazkodni a termékéhez a változó tendenciákhoz. A Sears áruházlánc és az Oldsmobile autómárka példák lehetnek olyan termékekre, amelyek nem sikerült elfogni az ügyfelek fiatalabb generációját.
Koptatás Versus Layoffs
A menedzsmentben, a vállalati struktúrában vagy a társaság működésének más szempontjaiban bekövetkező változások az alkalmazottakat önkéntes távozáshoz vezethetik, ami magasabb lemorzsolódási arányt eredményez.
Az alkalmazottak elbocsátása megrongálódást eredményez, mindaddig, amíg a vállalat nem foglalkoztat azonnal annyi új alkalmazottat, amennyit elbocsátott. Például egy társaság hat alkalommal csökkentheti adminisztratív személyzetét annak érdekében, hogy új hat tagú internetes csoportot hozzon létre.
A forgalom egy vállalatnál számos okból származik. Csak akkor hívhatjuk el kopásnak, ha a vállalat úgy dönt, hogy nem tölti ki a megüresített pozíciót.
Amikor egy vállalat pénzügyi válsággal néz szembe, nehéz felhívásokat kell kezdeményeznie és csökkentenie kell a munkaerőt, hogy felfüggeszti a felszínét. Ezekben az esetekben a társaság elbocsátást hajthat végre azzal a szándékkal, hogy nem töltse be újra ezeket a pozíciókat.
Kevésbé drasztikus esetekben, mint például a vállalati szerkezet vagy az üzleti modell megváltozása vagy az egyesülés, egyes szervezeti egységeket megszüntetnek vagy megszüntetnek. Ez általában elbocsátás helyett inkább elbocsátást igényel.
Az elbocsátásoktól eltérően a létszám csökkentése önkéntes. A munkavállaló úgy döntött, hogy új állást vállal, nyugdíjba vonul, vagy egy másik új városba költözik. A kopáspolitika kihasználja ezt az elkerülhetetlen átállást, hogy csökkentse az alkalmazottak számát.
Kulcs elvihető
- A létszámcsökkentés miatti létszámcsökkentést gyakran bérbeadási befagyasztásnak hívják. A megbocsátás kevésbé zavaró módja a bérszámfejtés csökkentésének, mint az elbocsátások.
