Tartalomjegyzék
- Hálózat
- Ajánlók
- Munkalapok és karrier webhelyek
- Állásbörze
- Vállalati webhelyek
- Hideg hívás
- Fejvadászok és toborzók
- Megszakítás vagy gyakorlat
- Kreatív vagy idegen taktika
- Alsó vonal
A régi idők, amikor közvetlenül az iskolából találtak munkát, és nyugdíjba vonulásig tartottak, minden bizonnyal a múltban vannak. Ezekben a modern időkben az emberek jobban alkalmazkodtak az új munkalehetőségek felkutatásához. De néhány, a hagyományosabb taktika egyre népszerűbbé vált. Azok az emberek, akik elsősorban az újságot keresik, nem akarnak hirdetéseket találni álmaikhoz.
Az álláskeresők kreatívabbá válnak és új stratégiákat alkalmaznak karrierjük előmozdítása érdekében.
1. Hálózatépítés
Azt mondják, hogy az üres álláshelyek nagy részét soha nem hirdetik, gyakran "rejtett munkaerőpiacnak" nevezik. E munkahelyek megszüntetéséhez a keresőknek meg kell találniuk a módját, hogy lábuk legyen az ajtóban. A hálózatépítés hosszú utat jelenthet a munkalehetőségek megkeresésében; még ha senki sem ismeri sem közvetlenül, nem ismeri az álláslehetőséget, esély van arra, hogy ismer valakit, aki ezt teszi.
A hálózatépítést személyesen és online is meg lehet valósítani. Csatlakozhat szakmai egyesületekhez, részt vehet iskolai diplomások rendezvényein, vagy kapcsolatba léphet a szakterületen dolgozó szakemberekkel. Különböző online eszközök is léteznek, például a LinkedIn, amelyek lehetővé teszik a hálózatépítést más szakemberekkel és megismerhetik az esetleges álláslehetőségeket. Találkozhat más szakemberekkel olyan közösségi oldalakon is, mint a Facebook vagy a Twitter.
2. Ajánlások
Az átirányítások ismerősektől származnak, azonban ez a módszer meghívást kaphat pozícióra való jelentkezésre anélkül, hogy valójában új állást keresne. Egyes munkáltatók ösztönzőket kínálnak alkalmazottaiknak, hogy sikeres jelöltet utaljanak a vállalatukba - ez mindenki számára előnyös helyzet. Új állást kap, és kapcsolattartója kereső díjat kap a legkiválóbb alkalmazott vonzására.
3. Munkalapok és karrier webhelyek
A munkaerő-felvételi bizottságok hagyományosan csak ilyenek voltak - álláshirdetéseket és foglalkoztatási lehetőségeket kiküldő táblák. Noha ezen táblák némelyike szó szerint továbbra is létezik, sok munkalap virtuális formátum felé mozdult el. Gyakran a szövetségi vagy az állami kormányok olyan munkalapokat és munkabankokat biztosítanak, amelyekhez az álláskeresők hozzáférhetnek. Használhatja az álláskereső programokat az interneten vagy a karrierhez kapcsolódó webhelyek hatalmas számát is, amelyek álláslehetőségeket jelentenek, például a Monster.com vagy a CareerBuilder.com. Ezek a webhelyek a hagyományos keresési hirdetésekhez hasonlóan működnek, azonban sokkal gyorsabb átfutási idővel rendelkeznek, és lehetővé teszik, hogy sokkal több munkahelyet keressen egy nagy területen.
4. Állásbörze
Az állásbörzeket általában meghatározott iparágak felé irányítják, bár egyes állás- vagy felvételi vásárok általánosabbak. Ezekre a hirdetésekre általában jelen lesz a jelenlévő szervezetek listája. Vizsgálja meg azokat a vállalatokat, amelyek érdeklik Önt, hozzon létre néhány önéletrajzot, és készen áll arra, hogy eladja magát. Fontolja meg a toborzókkal folytatott bármilyen beszélgetést mini-interjúként, amely megkülönbözteti Önt a többi jelentkezőtől. Egyes szervezetek akár helyszíni interjúkat is kínálhatnak az igényeiknek megfelelő jelöltek számára.
5. Vállalati webhelyek
6. Hideg hívás
7. Fejvadászok és toborzók
Ha szakmai segítséget keres az álláskeresésben, a fejvadászok és a munkaerő-felvételi ügynökségek határozottan segítséget nyújthatnak (bár egyes esetekben ez ára is lehet). Számos szervezet foglalkoztat személyzeti felvételi ügynökségeket, mert ez elősegíti a jelöltek felkutatásának és meghallgatásának hosszú folyamatát. A fejvadászok egyént keresnek, hogy egy adott szervezeten belül betöltsenek egy adott állást, vagy álláshelyet találjanak a munkát keresőnek, aki felvette szolgáltatásait. A fizetés gyakran jutalékon alapul. Ne felejtse el, hogy számos középiskolában, főiskolán és egyetemen állásajánlati szolgáltatások működnek, amelyek segítenek az új diplomásoknak az önéletrajzuk kidolgozásában, és mind a jelenlegi hallgatók, mind az öregdiákok számára segítséget nyújtanak álláskeresésük során.
8. Gyakorlat vagy szakmai gyakorlatok
Az ideiglenes foglalkoztatás néha állandó álláshelyekhez vezethet. Ha nincs munkája, egy nagyszerű társaságnál átmeneti pozíció keresése nagyszerű módja annak, hogy lábát nyújtsa az ajtóban, vagy hasznos üzleti kapcsolatokat biztosítson a jövőben. Számos munkaerő-közvetítő iroda segíthet az ideiglenes vagy alkalmi pozíciók megkeresésében és a szerződéses munkában. A szakmai gyakorlatok remek választás azoknak a hallgatóknak, akik éppen most fejezik be a főiskolát, és sok iskola foglalkoztatási szolgáltatása összekapcsolhatja a hallgatókat a lehetőségekkel. Az önkéntesség nagyszerű módszer lehet az értékes ipari kapcsolatok megszerzésére is.
(További tanácsokért olvassa el a 6 módszert az álmai munkájának megtalálására. )
9. Kreatív vagy külföldi taktika
A versenyképes munkaerőpiacon néhány álláskereső kreatívabb módszerek felé mozdult el, hogy felhívja a figyelmet magukra. Reklámtáblák, láncok, az önéletrajz másolatát csatolva, vagy önéletrajzuk beillesztése, és a városban sétálás, mint emberi hirdetőtábla, csak néhány módszer az egyének által használt lehetőségek felkutatására a potenciális munkáltatók számára. Bár ezek a módszerek valóban működhetnek, légy óvatos. Felhívhatja a toborzók figyelmét, de valószínűleg rossz üzenetet is küld. Ha a kreatív technikákat fogja igénybe venni, győződjön meg arról, hogy megfelelő-e az ipar számára, ahol munkahelyet keres.
Alsó vonal
A modern munkaerőpiacon a legjobb munkalehetőségek megtalálása gyakran módszerek kombinációját igényli. Mindig tartsa szem előtt, hogy különféle módszerek állnak rendelkezésre a munkalehetőségek megtalálására, mindegyik saját erősségeivel és gyengeségeivel rendelkezik, ezért ne félj kipróbálni különféle technikákkal. (A kapcsolódó olvasmányhoz lásd: „Munkakeresés: Magasabb fizetés és jobb haszon”)
