2016 elején Kaliforniában, Washingtonban és Minnesotában volt a legmagasabb állami minimálbér, 10 dollár óránként. New York, Oregon és Kalifornia 2022-re szándékozik lecsökkentni a minimálbér mértékét. Időközben számos vállalat elindult a hajsza felé, és megelégedte munkavállalóit saját belépő szintű bérek kirándulásával. Itt található hét vállalat, amely emeli alkalmazottainak minimálbérét.
McDonald's Corp.
A gyorséttermi óriás arra törekedett, hogy vonzza az ügyfeleket azáltal, hogy javítja munkavállalói bérének 10% -át azzal a feltevéssel, hogy a boldogabb munkavállalók boldogabb vásárlókat tesznek. A McDonald's Corp. (NYSE: MCD) 2015 júliusában óránként 9, 90 dollárra emelt béreket, majd később megjegyezte, hogy a forgalom alacsonyabb, az ügyfelek felmérése pedig magasabb. A munkaügyi képviselõk elégedetlen voltak és megnyomták a hamburgerláncot, hogy a minimálbérét 15 dollárra emeljék.
Starbucks
2016 júliusában a világ leghíresebb kávézója 150 000 belépő szintű munkavállalóját régóta várt 15% -os minimálbér-emeléssel kezelte, hogy üzletei nyitva maradjanak. A tény az volt, hogy a munkavállalók legalább 8, 5% -a már követelt ezt a magasabb fizetést. Egy nappal a minimálbér emelése után a Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX) emelte árait. A Starbucks szóvivője megemlítette, hogy a bérek és az italok áremelkedése két különálló döntés. Mindkettő célja a vállalat versenyképesebbé tétele.
JPMorgan Chase & Co.
A JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM) 2016 júliusában megállította a minimálbérét, és 18 000 munkavállaló bíróságra jutott, óránként 4, 10 dollár emeléssel. A minimálbér 10, 15 dollárról 16, 50 dollárra emelkedett. Jamie Dimon bankmenedzser szerint ez a döntés helyes volt, de a kritikusok rámutattak, hogy Dimon óránként háromszor annyi órát keres, mint egy rosszul fizetett munkavállaló egy év alatt. Ragaszkodnak ahhoz, hogy az ügyvezetés többet fizessen nekik.
Wells Fargo & Co.
A Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC) már régóta fizet dolgozóknak óránként 12–16, 50 dollár minimálbért, abban az időben, amikor a legversenyképesebb társaságok belépő szintű alkalmazottai ennek a fizetésnek egyharmadát kapják. A cég pénzügyi igazgatója, John Shrewsberry elmondta, hogy ez az új kamat régóta része volt a kamatjellegű költségeknek. A túra néhány más bankot, például a JP Morganot is arra késztette, hogy emelje a kamatlábaikat.
Aetna Inc.
Az egészségbiztosító társaság a legkevésbé fizetett alkalmazottait a minimálbér 33% -os emelésével tette hozzá 2015 áprilisában. Az Egyesült Államok munkavállalóinak csaknem 6000 részére óránként 12 dollárt fizettek. Az Aetna Inc. (NYSE: AET) 16 dollárra emelt béreit. A bejelentés a közvélemény érdeklődését váltotta fel, a LA Times megjegyezte, hogy Aetna kimutatta, hogy a jól fizetett munkaerő boldogabb, eredményesebb üzleti tevékenységet eredményez, amely hosszú távú előnyökkel jár.
Wal-Mart Stores, Inc.
Az amerikai vállalati óriásnak felfelé és lefelé irányuló szerelmi viszonya van egy olyan fogyasztó százalékával, akik szeretik az alacsony árakat, de elbűvölik annak állítólagos szánalmát. A nevét felmentésre kényszerítve a Walmart Stores Inc… (NYSE: WMT) belépő szintű munkavállalóinak legalább 10 dollár órás kirándulást adott 2016 januárjában. Ez egy lépés volt az előző áprilisban bevezetett 9 dolláros fizetésnél. Nem sokkal azután, hogy a Walmart 154 amerikai üzletet bezárt és 10 000 munkavállalót szabadon bocsátott, de a több mint 1, 1 millió amerikai alkalmazott számára, akik béremelkedést kaptak, munkájuk eredményessége javult.
IKEA
Az Ikea minimálbér-emelése olyan sikeres volt, hogy 2016 januárjában ismét közel 12 dollárra emelte a béreket - ez 10, 3% -os növekedést jelent az előző évhez képest. Az Ikea 5% -kal csökkentette a forgalmat, képzettebb jelölteket vonzott és bejelentette, hogy ennek eredményeként a vállalat több pénzt takarított meg. Az Ikea az MIT Living Wage Calculator segítségével emelte a fizetést, így a minimálbér Washington DC-ben 14, 54 USD volt, míg a legalacsonyabb minimálbér Pittsburgh-ben 10 USD.
Costco Wholesale Corp.
A Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST) csatlakozott a lendülethez, és óránként 11, 50 dolláros kezdőbérét 12 dollárra emelt, és vállalati szponzorált egészségügyi előnyöket indított be. A társaság 7, 25 dollárral indult 2009-ben, és beszámolt arról, hogy új lépése a munkaerő minőségének javítása.
Egyéb társaságok
Más prominens társaságok kénytelenek voltak megemelni a minimálbérüket. Ide tartoznak a Target Corp. (NYSE: TGT), a TJ Maxx és a Gap Inc. (NYSE: GPS). Mindezek a vállalatok javult ügyfélszolgálatot, boldogabb dolgozókat, megtakarításokat és professzionálisabb jelölteket jelentettek számukra.
