Mi az örökzöld lehetőség?
Az örökzöld opció olyan munkavállalói részvényopciók (ESOP) nyújtása, amelyekben minden évben automatikusan további részvényeket kapnak a programhoz. Az örökzöld opciót "örökzöld ellátásnak" vagy "örökzöld tervnek" is lehet nevezni.
Kulcs elvihető
- Az örökzöld opciók lehetővé teszik a részvényopciókkal rendelkező alkalmazottak számára, hogy automatikusan további részvényeket kapjanak minden támogatható évben.Mivel általában nincs meghatározva lejárati dátum, a további részvényvásárlásokat örökzöldnek tekintik. Bár a részt vevő alkalmazottak számára jó, az örökzöld opciók hígíthatják a bevételeket és a szavazást. más részvényesek jogai.
Hogyan működnek az örökzöld opciók?
Az örökzöld terv a társaság forgalomban lévő törzsrészvényeinek egy százalékát használja annak meghatározására, hogy hány opciót biztosítanak. Például, ha egy társaságnak 75 millió fennálló részvénye van, és 5% -os örökzöld opciós céltartalékkal rendelkezik, akkor a társaság 3.750 millió részvény értékű kompenzációt bocsáthat ki az első évben. A második évben a társaság 78.750 millió részvényekkel rendelkezne, és ezért akár 3.937 millió részvény értékű kompenzációt bocsáthat ki.
Az örökzöld opciós terveknek általában nincs lejárati idejük, és nem igényelnek a részvényesek jóváhagyását. Az igazgatóságnak azonban jóvá kell hagynia, hogy hány részvényt bocsátanak automatikusan a tervre évente. Az örökzöld opciókat általában ösztönző részvényopciók formájában bocsátják ki, amelyek szigorúan a munkavállalók számára, általában a vállalati vezetők számára vannak fenntartva.
Az örökzöld opciók előnyei
Az örökzöld opció lehetőséget kínál a tőzsdén forgalmazott társaságok számára a felső vezetők és alkalmazottak vonzására és megtartására azáltal, hogy fizetésükön felül és további kompenzációt nyújtanak számukra. Az örökzöld opciók segítik a vezetők és alkalmazottak érdekeinek összehangolását a részvényesek érdekeivel, mivel opcióik értéke növekszik, ha a társaság jól teljesít.
Az örökzöld opciók korlátozásai
A részvényeseknek szánt örökzöld céltartalékok hátránya, hogy a kiegészítő részvények éves kibocsátása hígítja a társaság részvénybázisát. Azok a jelenlegi részvényesek, akik nem részesülnek örökzöld opciókban, kisebb részesedéssel bírnak a társaságban, mivel a forgalomban lévő részvények száma megnőtt, de részesedésük változatlan maradt.
Például Tomnak 1% -os részesedése van egy olyan társaságban, amelynek 20 millió részvénye van (200 000 részvény / 20 000 000 részvényalap). Miután a vezető tisztségviselők megkapják az éves örökzöld opcióikat, a társaság 22 millió részvényekkel rendelkezik. Tom részesedése a társaságban 0, 9% -ra csökkent (200 000 részvény / 22 000 000 részvény alap). Ha egy társaság gyengén teljesít, a részvényeinek hígítása meghaladhatja az örökzöld opciók kibocsátásának előnyeit.
Az örökzöld opciók adóztatása
Amennyiben az örökzöld opciókat ösztönző részvényopcióként bocsátják ki, a támogatás nem adóköteles ügylet. Az első adózási esemény akkor történik, amikor a részvényeket eladják, és nem gyakorolják azokat. Ha a részvényeket eladásuk után azonnal eladják, a realizált nyereségeket rendes jövedelemként kell kezelni. Ha azonban a részvényeket a felhasználásuk után 12 hónapig tartják, és csak a megadásuk napját követő két év alatt értékesítik, akkor a nyereséget hosszú távú tőkenyereségként kell kezelni.
Tegyük fel például, hogy David örökzöld opcióit 2017. december 15-én kapják meg, és ezeket 2018. december 15-én gyakorolja. Ha David hosszú távú tőkeemelést szeretne jelenteni, akkor 2019. december 15-ig nem tudja eladni részvényeit.
