A mai munkavállalók, hacsak nem sokáig dolgoznak ugyanazon munkáltatónál, vagy dolgoznak bizonyos közszektorban vagy szakszervezetekben, soha nem tudják, hogy néz ki az öregségi nyugdíj vagy a meghatározott juttatási program a való életben. Ennek oka az, hogy ezek a nyugdíjazási tervek a dinoszauruszok útján haladnak, helyébe a meghatározott járulékfizetési terv lép, általában egy 401 (k) számlával.
Mi a különbség? A nyugdíjprogram havonta garantált összeget fizet a fizetés és a szolgálati évek alapján. A 401 (k) terv viszont a munkavállalói és néha a munkáltatói hozzájárulásoktól függ, és tükrözi a bennük lévő beruházások teljesítményét.
Noha a vállalkozások túlnyomó többsége jelenleg 401 (k) nyugdíjba vonulási tervet kínál, nagy különbség van közöttük a legkevésbé nagylelkűek között. Például néhány munkáltató nagylelkű munkáltatói mérkőzést és még további, fizetésen alapuló járulékokat kínál. Mások a befektetési lehetőségek jobb kombinációját kínálják alacsonyabb díjakkal. Jó ötlet megnézni a finomnyomtatást, hogy megnézze, mi a valójában elérte a beiratkozást.
1. ConocoPhillips (COP)
A ConocoPhillips nagylelkű alkalmazotti megfelelőségi programmal rendelkezik - automatikusan 6% -os mérkőzést fizet, miután a jövedelmének 1% -át befektette. Ezenkívül a társaság diszkrecionális kiegészítő mérkőzést kínál 0% és 6% között, a vállalat teljesítménye és más tényezők alapján, ideértve a munkavállalói korot is. A cél egy 9% -os mérkőzés. Ezen túlmenően a befektetési lehetőségek szélesek, beleértve részvény-, kötvény- és nemzetközi index alapok keverékét. A vesting azonnali, 100% -os. A beiratkozás önkéntes, de az alkalmazottaknak legalább 1% -ot kell hozzájárulniuk ahhoz, hogy megkapják a társaság hozzájárulásait.
2. A Boeing Company (BA)
A Boeing 2016-ban az összes nem szakszervezeti alkalmazottat egy nyugdíjról 401 (k) nyugdíjazási tervre helyezte át, és az eredmények lenyűgözőek voltak. A több mint 47 milliárd dolláros vagyonnal ez az ország második legnagyobb terve. Az alkalmazottak fizetésük 1% és 30% -a között járulhatnak hozzá, a társaság a munkavállalói hozzájárulás első 8% -ának 75% -át fedezi. Van egy diszkrecionális hozzájárulás is, amely a munkavállaló életkora alapján évi 3% és 5% között van. A Boeing automatikusan felveszi a munkavállalókat a tervbe, és széles választéka van tőzsdei, kötvény és nemzetközi index alapok közül.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Az Amgen egy másik társaság, amely az egyik legjobb nyugdíjazási tervvel rendelkezik, és egyike a leglelmesebb társaságoknak a munkáltatói hozzájárulások tekintetében - 5% -os alapvető hozzájárulást nyújt előre, függetlenül attól, hogy a munkavállaló hozzájárul-e a tervhez. Ezenkívül a társaság a munkavállalói járulékokat fizetésük 5% -áig egészíti ki, összesen 10% -ot. Van egy alkalmazott részvényvásárlási terv. Az Amgen alapjai tőzsdei, kötvény és nemzetközi index alapok széles körét tartalmazzák. Az alkalmazottakat 100% -ban azonnal megkapják, és automatikusan felveszik a tervbe.
4. Philip Morris International Inc. (miniszter)
Lehetséges, hogy a dohánykirálynál dolgozik, de Philip Morris mindent megtesz annak érdekében, hogy jutalmazza és megtartsa a tehetségeket. A munkavállalói hozzájárulások első 5% -ának felel meg, a társaság további 7% -ot ad hozzá a támogatható munkavállalói jövedelemnek, összesen akár 12% -ig. Nincs választható kötvényalap, de a tőzsdei és a nemzetközi index alapok széles választéka elérhető. A jogosult alkalmazottakat automatikusan felveszik, és 100% -ban azonnal megilletik.
5. Citigroup Inc. (C)
Ez a banki óriás jó munkát végez nyugdíjazási terveivel, elérve a munkavállaló által fizetett járulék első 6% -ának 100% -át. További 2% hozzáadódik, de fontos megjegyezni, hogy a Citigroup az év végén vagy után egyösszegű hozzájárulást fizet, és nem ugyanolyan rendszeres időközönként, mint a munkavállalói hozzájárulások. Az alap opciók között szerepelnek részvény és nemzetközi index alapok - kötvényalapok nem állnak rendelkezésre. A beiratkozás automatikus, és az alkalmazottak azonnal teljes jogúak.
