Mi a helytelen felmondási igény
Sértetlen megszüntetés iránti keresetet nyújt be a bíróságon valaki, aki úgy gondolja, hogy helytelenül vagy illegálisan elbocsátották munkájukból. A hibás felmondási igények a szövetségi vagy állami diszkriminációellenes törvények, a szóbeli és írásbeli munkaszerződések, illetve a munkajogi törvények állítólagos megsértését jelentik, ideértve a kollektív tárgyalási törvényeket vagy a bejelentőket is. Azok a munkavállalók, akik úgy vélik, hogy a megszűnés szexuális zaklatás egyik formája, vagy megtorlás alatt áll, mert panaszt vagy keresetet nyújtottak be a munkáltatóval szemben, szintén igényt nyújthatnak be.
A hibás felmondási igény lebontása
Azok a munkavállalók, akiket még nem bocsátottak el, tárgyalhatnak a megfelelő végkielégítésről. Ha kirúgták őket, pénzkár megtérítését kérhetik. Ha ilyen típusú helyzetbe kerül, akkor ajánlott, hogy a munkavállaló kerülje a negatív ösztönöket a munkáltató felé, ehelyett forduljon tanácsot és képviseletért a munkavállalói jogászhoz. Fontos az is, hogy először elolvassa a munkaszerződést, hogy megtudja, milyen jogok és erőforrások állnak a munkavállaló rendelkezésére.
Hibás felmondási igény példák
Ok: Míg a foglalkoztatást a legtöbb államban "saját akaratuknak" tekintik, ami azt jelenti, hogy a munkáltatóknak nem kell okukkal őket felmenteniük, az olyan személyek, akiknek a szerződése megköveteli a megszüntetés okát, de nem kapják meg őket, jogosultak jogellenes személyek benyújtására felmondási igény. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottakat csak "okból" lehet elbocsátani, vagyis meg kell jegyezni egy olyan okot, mint a szándékos kötelességszegés, a munkaköri feladatok ellátásának elmulasztása vagy a vállalati titkok nyilvánosságra hozatala. Nemzetközileg a társaságoknak felmondási értesítést kell benyújtaniuk.
Megkülönböztetés: Valaki nem, faj vagy állampolgárság miatt elbocsátott személy jogosulatlan felmondási kérelmet nyújthat be. Az ilyen védelem egyes államokban kiterjed a szexuális irányultságra és a terhes nőkre is. Ezek a törvények az Esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság (EEOC) alá tartoznak. További információ: Tiltott foglalkoztatási politikák / gyakorlatok és Hogyan számolható fel.
Megtorlás: A munkáltatók nem büntethetik jogilag a munkavállalókat azért, hogy a munkahelyük során jogellenes tevékenységeket, például bűncselekményeket jelentenek. Ezt úgy hívják be, mint a bejelentő védelme. Ugyancsak nem jogszerű a munkavállalót felmondni a munkavállalók kártérítési igényének benyújtása miatt, bár mindenkinek, aki azt állítja, hogy ez történt, bizonyítania kell, hogy az intézkedés megtorló jellegű, és nem a munkateljesítményen vagy más engedélyezett indokon alapult.
Kórtörténet: A genetikai információról szóló megkülönböztetés-mentességről szóló törvény (GINA) értelmében a munkaadók nem használhatják genetikai információkat a foglalkoztatási döntések meghozatalakor. Ez magában foglalja annak vizsgálatát, hogy a jelölt vagy alkalmazott-e az átlagosnál nagyobb kockázattal jár-e bizonyos betegségek kialakulása vagy a család kórtörténetének megkérdezése.
Szervezés: A nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény (NRLA) értelmében a munkavállalók „összehangolt tevékenységet” folytathatnak a bérek vagy a munkakörülmények javítása érdekében. A munkavállalóknak nem kell szakszervezetben lenniük, hogy ezt a védelmet fedezzék. Noha a munkáltatónak indok lehet az egyén kirúgása munkáltatóval vagy fõnökkel szembeni panaszok vagy szellõztetés miatt, a munkavégzés javítása érdekében együttmûködésükre ezek vonatkoznak.
Rossz felmondási igény: jogi lépések
Azoknak a munkavállalóknak, akik úgy vélik, hogy jogellenesen elbocsátották őket, konzultálniuk kell ügyvéddel. Különböző határidők vannak az állami és szövetségi törvényekre, tehát az időt nem szabad pazarolni. A munkavállalóknak el kell kerülniük a korábbi munkáltatóval szembeni negatív fellépést is. Az egyéneknek további lépéseket kell tenniük: munkaszerződésük felülvizsgálata (és ellenőrizze, hogy a feltételek és az ígéretek teljesültek-e); személyi dosszié beszerzése és annak kiderítése, ki felelős a tüzelésért. Ezek az információk hasznosak egy ügyvéd számára, aki áttekinti a lehetséges bejelentést.
Az iratok beillesztésével kapcsolatos tanácsokért olvassa el az EEOC „A munkaviszony-megkülönböztetés díjának bejelentése” című információs oldalt.
