Egy tipikus reggel?
8 órakor felébredsz riasztás nélkül, és a nap befut a vakokon. Amint kényelmesen zuhanyzik, hallgatja a rádiót és hallja a csúcsforgalom rémálmát: jó dolog, hogy nem kell az autóba ugrani, hogy az irodába menjen. Valójában egyáltalán nem kell az irodába mennie. Persze, két határidőt kell tennie a nap végére, de ez kilenc óra. Jelenleg úgy tűnik, hogy a fontosabb kérdés: gabonafélék és kávé otthon az újsággal, vagy bagel-szendvics és cappuccino az utcai kedvenc helyi kávézóból? Végül is a megfelelő reggeli és néhány reggeli pihenés minden bizonnyal összpontosít rá, mielőtt munkába merülne.
Úgy hangzik, mint a tipikus reggel? Ha igen, akkor az álom él - az álom, hogy otthon dolgozol. Ennek ellenére sok olyan alkalmazott számára, akinek rendes munkaidőben kell órákat beépíteni, vagy a helyszínen tartózkodást megkövetelő munkát végeznek - tanárok, kormányzati alkalmazottak, képzett kereskedők és többek között az egészségügyi és vendéglátóiparban dolgozók - ez az álom távoli valóság marad.
A Global Workplace Analytics szerint az alkalmazottak 80% -a fontolóra veszi azt a képességét, hogy munkahelyi távmunkát végezzen. Ezeknek a munkavállalóknak jó hír lesz, hogy az otthon dolgozó amerikaiak száma folyamatosan növekszik. Az amerikai népszámlálási iroda jelentése szerint 1997 és 2010 között 4, 2 millió ember növekedett otthonról. Az otthoni munkavállalók többségét magánvállalkozások foglalkoztatják, az állami alkalmazottak csak az otthoni munkavállalók kis részét képviselik.
Remélem csatlakozni fog az amerikai munkaerő 2, 6% -ához, amely most otthon dolgozik? Ha igen, akkor végezzen némi lélekkeresést, mielőtt elmondja a főnökének, hogy Ön szerint véleményének megváltoztatásával hatékonyabb lenne, lehetőleg valami másra, mint az irodai parkoló. Mielőtt belevetette magát, beszéljen munkatársakkal, barátokkal és a hálózatépítő körében lévőkkel, különösképpen az emberekkel, akik hasonló iparágakban dolgoznak. Az otthonról dolgozó ismerősei között milyen kihívásokkal szembesültek? Javult-e a munka és a magánélet egyensúlya és az általános életminőség?
A folyamat elindításához itt van néhány alapvető előnye és hátránya, amelyet az otthoni munkavégzés során figyelembe kell venni.
Előnyök
Órája és élete rugalmasabb. Szeretne egy hónapot kivenni a Patagóniában megrendezésre kerülő elsődleges whitewater kajakozási szezonból? Ha otthoni munkát végez, akkor képes lesz arra, hogy levonja ezt a fajta kalandot, akár az év hátralévő részében többet dolgozhat az elveszített órák ellensúlyozására (könnyebb, ha szabadúszóként vagy szezonális üzleti vállalkozással rendelkezik), vagy távolról dolgozva. az üdülési helyről. Természetesen a legtöbb ember jobban értékeli a rugalmasságot prozaikusabb okokból: gyermekgondozás, idősek gondozása vagy egyszerűen az a képesség, hogy otthon legyen, amikor vízvezeték-szerelő jelentkezik.
Ha saját vállalkozását működteti, pénzt takarít meg a költségekkel. Ha például nincs üzlethelyiség, amely könnyen online futtatható vállalkozások számára, óriási általános költségeket takaríthat meg. A hátrány? Elveszíti a forgalmat, ami fontos a kiskereskedelemben.
Munka stílusától függően előfordulhat, hogy produktívabb. Ön egy intravert, aki inkább kimerítőnek találja a társadalmi interakciókat, mint az energiát? Akkor sikerül boldogulnia egy munkakörnyezetben más kollégák nélkül. Ha jobban összpontosít egy csendes környezetben, kevés figyelmeztetéssel, az otthoni munka lehetőséget adhat arra, hogy a legtermékenyebb legyen.
Ingázás nulla. A lehetséges halálos ágyak sajnálata között valószínűleg biztonságos azt mondani, hogy nem szeretné, ha több időt töltött volna a csúcsforgalomban. Valójában a munkavállalók több mint kétharmada váltana munkahelyet csak az ingázás terheinek enyhítése érdekében.
Hátrányok
Az önmagában való munka elszigetelődés lehet. Ha egy intravénás ember vagy - vagy ha banán irodabeszélgetése körül forog az időjárási körülmények között, hova megy ebédelni, vagy a True Detective utolsó epizódja - akkor talán az elszigeteltség az, amit vágyakozol. Még azok is, akik elkerülik a munkahelyi társat (nem beszélve az interperszonális drámakról, az irodai politikáról és az átgondolatlan románcokról), hogy egyedül menjenek, előfordulhat, hogy megmagyarázhatatlan ennui érzelmet bámulnak a számítógép képernyőjén. És ne hagyja ki, hogy a személyes együttműködés, valamint a munkahelyen kovácsolt társadalmi kötelékek vezethetnek-e jövőbeli lehetőségekhez, ideértve az előléptetés nagyobb esélyét. Noha az elszigeteltség tünetei nehezebben felismerhetők, a munkahelyi kiégés akkor fordulhat elő, ha egyedül otthon vagy a lábadnál lévő golden retrieverrel.
Munka stílusától függően előfordulhat, hogy kevésbé produktív. Ön egy extrovert, aki sikeresen másokkal együttműködik a projektekben? Kap energiát és inspirációt az önkényes szocializációtól, amely szünet, ebéd és beszélgetés közben történik a parkolóba vezető úton? Ha igen, akkor az otthoni munka magányos jellege elveszti energiáját, nem pedig növeli azt.
Az otthoni munka zavaró lehet. Van szobatársaik, akik otthonról is dolgoznak, vagy akik éjjel dolgoznak, és napközben otthon lógnak? Ön olyan szülő, aki a multitasking világának a legnagyobb kihívást jelentő formáját végzi - csecsemő vagy kisgyermek gondozása közben több órán át koncentrált számítógépes munkát próbál tenni? Még azok is, akik jobban összpontosítanak otthoni irodájukban, találják meg ezeket a zavaró képességeket, amelyek kihívást jelentenek termelékenységükre.
Alsó vonal
A Stanford Egyetem és a Ctrip együttműködésével vezetett tanulmányban Kína legnagyobb utazási irodája, az otthoni munkavállalók termelékenyebbnek, boldogabbnak és kevésbé valószínűleg kiléptek. A másik oldala? Az otthoni munkavállalók felét valószínűleg előléptették, mint irodai munkatársaikat. Magányosak is voltak: 50% -uk visszatért az irodába.
