Mi az emberi tőke?
Az emberi tőke egy immateriális eszköz vagy minőség, amelyet nem tüntetnek fel a társaság mérlegében. A munkavállalói tapasztalatok és készségek gazdasági értékének minősíthető. Ide tartoznak olyan eszközök, mint oktatás, képzés, intelligencia, készségek, egészség és egyéb, a munkaadók által értékelt dolgok, például a lojalitás és a pontosság.
Az emberi tőke fogalma elismeri, hogy nem minden munka egyenlő. A munkáltatók azonban javíthatják a tőke minőségét azáltal, hogy befektetnek a munkavállalókba - mind a munkavállalók oktatása, tapasztalata, mind képességei gazdasági értéket képviselnek a munkaadók és a gazdaság egésze számára.
Az emberi tőke fontos, mivel úgy vélik, hogy növeli a termelékenységet és ezáltal a jövedelmezőséget. Tehát minél többet fektet be egy vállalat a munkavállalóiba (azaz az oktatásba és képzésbe), annál eredményesebb és jövedelmezőbb lehet.
Az emberi tőke megértése
Egy szervezetről gyakran azt mondják, hogy csak olyan jó, mint az emberei. Az igazgatók, alkalmazottak és vezetők, akik a szervezet emberi tőkéjét alkotják, kritikus fontosságúak annak sikeréhez.
A humán tőkét általában egy szervezet humán erőforrás (HR) osztálya irányítja. Ez az osztály felügyeli a munkaerő megszerzését, irányítását és optimalizálását. Egyéb irányelvei tartalmazzák a munkaerő-tervezést és -stratégiát, a toborzást, az alkalmazottak képzését és fejlesztését, valamint a jelentéstételt és az elemzést.
Az emberi tőke inkább vándorol, különösen a globális gazdaságokban. Ez az oka annak, hogy gyakran változik a fejlődő helyek vagy vidéki területek a fejlettebb és városi területekre. Egyes közgazdászok ezt agyelszívásnak nevezték el, a szegényebb helyeket pedig szegényebbé, a gazdagabb helyeket pedig gazdagabbá tenni.
Emberi tőke
Az emberi tőke kiszámítása
Mivel a humántőke az alkalmazottak készségeinek és tudásának az oktatáson keresztüli befektetésein alapszik, ezek a humántőkébe történő befektetések könnyen kiszámíthatók. A HR vezetők kiszámíthatják a teljes nyereséget a beruházások előtt és után. Az emberi tőke bármely befektetés-megtérülése (ROI) kiszámítható úgy, hogy a társaság teljes nyereségét elosztjuk a humán tőkébe fektetett teljes befektetésével.
Például, ha az X vállalat 2 millió dollárt fektet be humán tőkéjébe, és teljes haszna 15 millió dollár, a vezetők összehasonlíthatják humán tőkéjének ROI-ját az előző évhez képest (YOY), hogy megfigyelhessék, hogyan javul a profit, és kapcsolatban áll a humántőke-befektetésekkel.
Kulcs elvihető
- Az emberi tőke olyan immateriális eszköz, amelyet nem tüntetnek fel a társaság mérlegében, és olyan dolgokat tartalmaz, mint például a munkavállalói tapasztalatok és képességek. Mivel az összes munkaerőt nem tekintik egyenlőnek, a munkaadók javíthatják az emberi tőkét azáltal, hogy befektetnek alkalmazottaik képzésébe, oktatásába és előnyeibe. Az emberi tőkét úgy kell tekinteni, mint amely kapcsolatban van a gazdasági növekedéssel, a termelékenységgel és a jövedelmezőséggel. Bármilyen más eszközhöz hasonlóan, az emberi tőke is lecsökkenhet a munkanélküliség hosszú időszakain keresztül, valamint a technológiai és innovációs lépésekkel való képtelenség miatt.
Különleges megfontolások
Humán tőke és gazdasági növekedés
Az emberi tőke és a gazdasági növekedés között szoros kapcsolat van. Mivel az emberek változatos készségekkel és tudással rendelkeznek, az emberi tőke minden bizonnyal elősegítheti a gazdaság fellendülését. Ez a kapcsolat mérhető azzal, hogy mennyi befektetést fordítanak az emberek oktatására.
Egyes kormányok elismerik, hogy létezik ez a kapcsolat az emberi tőke és a gazdaság között, és így felsőoktatást kínálnak alacsony költséggel vagy ingyen. A munkaerőpiacon részt vevő, felsőfokú végzettséggel rendelkezőknek gyakran magasabb fizetésük lesz, ami azt jelenti, hogy többet fognak költeni.
Lecsökken-e a humántőke?
Mint bármi más, az emberi tőke sem immunis az értékcsökkenés ellen. Ezt gyakran a bérekben vagy a munkaerőben maradás képességében mérik. Az emberi tőke leértékelődésének leggyakoribb módjai a munkanélküliség, a sérülések, a mentális hanyatlás vagy az innovációtól való képtelenség.
Vegyünk egy speciális készséggel rendelkező alkalmazottat. Ha hosszú munkanélküliségi időszakon megy keresztül, akkor előfordulhat, hogy nem képes megtartani a specializáció ezen szintjét. Ennek oka az, hogy képességeire már nem lesz szükség, amikor végre visszatér a munkaerőbe.
Hasonlóképpen, valaki emberi tőkéje is értékcsökkenhet, ha nem tud vagy nem alkalmaz új technológiát vagy technikákat. Ezzel szemben valaki emberi tőkéje, aki örökbe fogadja őket.
Az emberi tőke rövid története
Az emberi tőke gondolata a 18. századra nyúlik vissza. Adam Smith "A nemzetek gazdagságának természetével és okaival foglalkozó vizsgálat" című könyvében említette a koncepciót, amelyben egy nemzet gazdagságát, ismereteit, képzését, tehetségét és tapasztalatait fedezte fel. Adams azt sugallja, hogy az emberi tőke fejlesztése a képzés és az oktatás révén jövedelmezőbb vállalkozáshoz vezet, amely növeli a társadalom kollektív vagyonát. Smith szerint ez mindenki számára nyer.
Az utóbbi időkben ezt a kifejezést használták a gyártott termékek előállításához szükséges munkaerő leírására. De a legmodernebb elméletet számos különféle közgazdász használta, köztük Gary Becker és Theodore Schultz, akik az 1960-as években találták ki az emberi képességek értékének tükrözésére.
Schultz úgy vélte, hogy az emberi tőke olyan, mint bármely más tőke, amely javítja a termelés minőségét és szintjét. Ehhez be kellene fektetni a szervezet alkalmazottainak oktatásába, képzésébe és fokozott előnyeibe.
De nem minden közgazdász ért egyet. Richard Hareman közgazdász szerint a humántőke a tehetség és a képesség jele. Annak érdekében, hogy egy vállalkozás valóban produktívvá váljon, azt mondta, hogy alkalmazottainak képzését és motiválását, valamint a befektetési eszközbe történő beruházást kell végeznie. Megállapítása szerint az emberi tőke nem termelési tényező.
Az emberi tőke elméleteinek kritikája
Az emberi tőke elmélete sok kritikát kapott az oktatásban és képzésben dolgozó emberek közül. Az 1960-as években az elméletet elsősorban azért támadták meg, mert legitimizálta a polgári individualizmust, amelyet önzőnek és kizsákmányolónak tekintenek. A polgári osztályba azok a középosztályok tartoztak, akiknek feltételezték, hogy kizsákmányolják a munkásosztályt.
A humán tőke elméletéről azt is hitték, hogy az embereket hibáztatja a rendszerben előforduló hibákért és a kapitalisták munkavállalókból való kiszabadításáért.
