Mi volt a jóléti és nyugdíjtervek közzétételéről szóló törvény (WPPDA)?
A jóléti nyugdíjakról szóló és a nyilvánosságra hozatalról szóló törvény (WPPDA) egy 1950-es évek korai törvénye volt, amely első ízben adta az USA Munkaügyi Minisztériumának szabályozó hatóságát a magántulajdonban lévő munkavállalói juttatásokra vonatkozóan. Az átláthatóság fokozása érdekében a WPPDA felszólította a munkáltatókat és a szakszervezeteket, hogy terveik leírását és pénzügyi jelentéseit nyújtsák be a kormánynak. A tervek szerint a tervszponzorok elszámoltathatóbbá válnak a résztvevők és a kedvezményezettek felé a tervek pénzügyi helyzetéért.
Kulcs elvihető
- A jóléti nyugdíjakról szóló és a nyilvánosságra hozatalról szóló törvény (WPPDA) az 1950-es és 1970-es években hatályos amerikai jogszabály volt, amely szabályozta a munkavállalói juttatásokat és a nyugdíjazási terveket. A WPPDA volt az első ilyen törvény, amely szabályokat és felügyeletet nyújtott a munkavállalói juttatások védelme és a kedvező adó megállapítása érdekében kezelés és egyéb ösztönzők. 1974-ben a WPPDA-t felváltotta a sokkal tágabb munkavállalói nyugdíjbiztosítási törvény (ERISA).
A jóléti és nyugdíjtervek közzétételéről szóló törvény megértése
A jóléti nyugdíjterv és a nyilvánosságra hozatalról szóló törvény előírja a Munkaügyi Minisztérium számára, hogy nyújtson be információkat minden olyan nyugdíjrendszerről, amelyben több mint 25 alkalmazott vesz részt. Ezenkívül 25 és 100 alkalmazott közötti nyugdíjprogramokra is szükség volt, hogy részletes leírást nyújtsanak be a terv adminisztrációjáról. A több mint 100 résztvevővel rendelkező terveknek éves jelentéseket kell benyújtaniuk, a terveikkel kapcsolatos lényeges részletek megadása mellett.
A jóléti nyugdíjterv és a nyilvánosságra hozatalról szóló törvény 1962. évi módosítása megnövelte a szabályozási hatóságot a tervek felett azáltal, hogy a kormány végrehajtására értelmezési és nyomozási jogkört ruházott fel. A WPPDA előzménye volt a sokkal szélesebb körű alkalmazotti nyugdíjbiztosítási törvénynek (ERISA), amely 1974-ben váltotta fel azt.
Hogyan bővült az ERISA a WPPDA-n
Az 1974. évi munkavállalói nyugdíjbiztosítási törvény védi az amerikaiak nyugdíjalapjait olyan szabályok végrehajtásával, amelyeket a minősített nyugdíjazási terveknek be kell tartaniuk annak biztosítása érdekében, hogy a terv vagyonkezelői a terv eszközeit megfelelő módon használják. Az ERISA szerint a terveknek tájékoztatást kell nyújtaniuk a résztvevőknek a terv jellemzőiről és finanszírozásáról, valamint rendszeresen és ingyenesen rendelkezésre bocsátaniuk a vonatkozó információkat.
Az ERISA kiegészíti a jóléti nyugdíjterv és a nyilvánosságra hozatalról szóló törvény követelményeit azáltal, hogy megállapítja a vagyonkezelői kötelezettségeket, megvédi a tervet a rossz irányítástól, és növeli a résztvevők és a kedvezményezettek jogait. Az ERISA úgy határozza meg a vagyonkezelőt, hogy bárki diszkrecionális jogkört gyakorol vagy ellenőrzést gyakorol a terv menedzsmentje vagy eszköze felett, beleértve mindenkit, aki befektetési tanácsot ad a tervhez. Azokat a megbízókat, akik nem követik a helyes magatartás elveit, felelõssé lehet tenni a terv veszteségeinek megtérítéséért. Ezenkívül az ERISA foglalkozik a bizalmi vagyonkezelő rendelkezésekkel, és megtiltja az eszközökkel való visszaélést ezen a különös rendelkezések révén.
Amellett, hogy folyamatosan tájékoztatja a résztvevőket törvényes jogaikról, az ERISA feljogosítja a résztvevőket a juttatások és a bizalmi kötelezettségek megsértése miatt peres eljárásra. Annak biztosítása érdekében, hogy a résztvevők ne veszítsék el nyugdíjjárulékukat, ha egy meghatározott program megszűnik, az ERISA garantálja bizonyos juttatások kifizetését a Pension Benefit Guaranty Corporation, a szövetségi jegyzékben szereplő társaság révén.
