Mi az önkéntes megszűnés?
Az önkéntes felmondás különféle cselekvésekre vonatkozhat, de leggyakrabban arra utal, hogy a munkavállaló úgy dönt, hogy saját maga elhagyja a munkát. Ez különbözik az elbocsátástól vagy az elbocsátástól, amelyben a munkaviszony megszüntetéséről a munkáltató vagy egy másik fél döntött, nem pedig a munkavállaló.
Az önkéntes felmondás utalhat a személyes pénzügyi szerződések, például autókölcsönök vagy mobiltelefon-szerződések önkéntes megszüntetésére, vagy az intézményi szintű szerződések, például hitel-nemteljesítési és kamatláb-csereügyletek önkéntes megszüntetésére is.
Kulcs elvihető
- Önkéntes felmondás akkor következik be, amikor egy alkalmazott elhatározza, hogy elhagyja a munkát vagy megszünteti a szerződést. Az önkéntes felmondás különbözik attól, hogy elbocsátják, elbocsátják vagy leépítik, mivel a döntést a munkavállaló hozza meg, nem a munkáltató. az önkéntes lemondásért egy jobb kilépési csomagért, például nagyobb kifizetésért, egészségbiztosításért vagy egyéb juttatásokért.A szerződések idő előtti, például internetszolgáltatóval történő megszüntetésének a választását önkéntes felmondásnak is nevezik.
Az önkéntes megszüntetés megértése
Az alkalmazott sokféle okból választhat munkahelyet. Például a személyes körülmények megváltozása, például a családi igények, az iskolába való visszatérés választása, az elégedetlenség a munkakörülményekkel, például az ellenséges vezetővel, a munkateljesítmény elismerésének hiánya, valamint az önállóság, a kihívás vagy a munkakapcsolatok hiánya (mások).
Az önkéntes lemondás különösen gyakori oka egy új és jobb munkahelyre való távozás, általában olyan, amely magasabb javadalmazást vagy jobb karrierlehetőségeket kínál. Ezt valószínűleg inkább a munkahely elhagyásának okaként nevezik erőteljes gazdasági növekedés és munkaerő-piaci igények idején, mint a recesszió idején.
Recessziós időkben, vagy akár olyan esetekben, amikor egy adott vállalkozás kényszerhelyzetbe kerül, a leépítésen áteső társaságok egyes munkavállalókat önkéntes lemondásra kérhetnek, hogy csökkentsék a vállalkozás által elbocsátások számát. Ilyen körülmények között a társaság az önkéntesen távozó munkavállaló számára javított kilépési csomagot kínálhat, amely magában foglalja további hetek végkielégítést, hosszabb egészségbiztosítási fedezetet és minden egyéb ellátást.
A hagyományos bölcsesség azt sugallja, hogy a munkavállalók nem hagyják el a munkahelyet, hanem inkább hagyják el a felügyeletet a vezetői stílusbeli konfliktusok, a tisztelet hiánya vagy a célok, célok és gyakorlatok közötti rossz kommunikáció miatt.
Hogyan működik az önkéntes felmondás?
A munkavállaló általi önkéntes felmondás általában szóbeli vagy írásbeli értesítéssel kezdődik a lemondásáról a felettesüknek. Bizonyos körülmények között előfordulhat, hogy a munkahelyről való elhagyás akkor is észlelhető, amikor a munkavállaló három egymást követő napon nem jelenik meg munkára anélkül, hogy értesítené a felettesét.
Azok a munkavállalók, akik úgy döntenek, hogy elhagyják a munkájukat, általában elvárják, hogy legalább két héttel felmondják a munkájuk utolsó napját. Ezt úgy tekintik, hogy profi módon kezelik a lemondást: ez lehetőséget ad a társaságnak az új alkalmazott keresésének megkezdésére, és a munkavállalóra ad lehetőséget, hogy felkészülhessen az átmenetre.
A lemondási nyilatkozat benyújtásakor az alkalmazott arra számíthat, hogy felettese azonnal továbbítja azt az emberi erőforrásokhoz, a tervezett befejezési dátummal és a távozás indokával együtt. Az emberi erőforrások bevonása után a munkavállaló számíthat arra, hogy felkérést kap a társaság vagyonának visszaszolgáltatására, a végleges kiadási jelentések véglegesítésére és benyújtására, a megszűnés utáni juttatások összefoglalására és felkérésére, hogy ütemezze a kilépési interjút. A felügyeleteket felkérhetik, hogy töltsék ki a felügyeleti szerződés megszüntetéséről szóló összefoglalót, amelyet az emberi erőforrásokhoz kapnak.
Időnként a leépítéssel szemben álló munkáltató felkéri a munkavállalókat önkéntes lemondásra, mivel ez korlátozza a szükséges elbocsátások számát; az elfogadó alkalmazottak számára jobb kilépési csomagot kaphatnak, mint azok, akik végül leépültek.
Különleges megfontolások
Az önkéntes felmondás utalhat az egyén azon döntésére is, hogy eláll egy pénzügyi szerződést, például egy mobiltelefon-tervet. A pénzügyi szerződés önkéntes megszüntetése ilyen körülmények között szankciókat vonhat maga után vagy nem. Büntetés esetén az a fél, aki a szerződést felmondja, ésszerűsítheti a felmondási döntést, ha a szerződés megszüntetéséből származó nettó haszon lényegesen nagyobb, mint a büntetés.
