Amikor itt az ideje, hogy a főiskolai hallgatók eldöntsék a nagyvállalkozójukat, a többség a pénzügyi (vagy közgazdaságtan) szakirányt választja abban a reményben, hogy magas fokú fizetést és viszonylag stabil foglalkoztatást biztosít a diploma megszerzése után. Sokan karrierlehetőségeket keresnek bankintézetekkel, biztosítótársaságokkal és a Big 4 számviteli cégekkel.
A legtöbb pénzügyi (vagy közgazdasági) hallgatók és MBA-k befektetési bankokkal, fedezeti alapokkal, menedzsment tanácsadással és magántőkével vannak a foglalkoztatási prioritások listájának tetején - elsősorban azért, mert ezek a karrierpályák általában nagyon jól fizetnek, és viszonylag magas presztízsűek.
Sajnos sokkal több hallgató van, mint lehetőségek a legkívánatosabb pénzügyi területeken. A pénzügyi hallgatók többségének és sok MBA hallgatónak meg kell fontolnia egy vállalkozás egyik részlegein, egy kereskedelmi banknál, biztosítótársaságnál, számviteli cégnél vagy egy kis tanácsadó üzletnél történő munkavégzés lehetőségét (pl. Marketing, ellátási lánc stb.).
De pusztán azért, mert nem lehet elbűvölő pénzügyi munkát végezni - vagy nem akarja - nem feltétlenül jelenti azt, hogy nem tartozik ebbe a főnökbe. Olvassa el néhány, a pénzügy területén ritka munkakörülményt, amelyet érdemes megfontolni.
Amikor a pénzügyek nem megfelelnek neked
A pénzügy nem mindenkinek szól, és az idő múlásával az emberek és az érdekek megváltoznak. Ne gondolja, hogy karrierje hátralévő részében azon a területen kell dolgoznia, ahol diplomáját szerezte. Az undergrad pénzügyi hallgatók valószínűleg ki vannak téve más osztályoknak, amelyeket érintettek. Talán egy színészi osztály, politológia osztály, önkéntes lehetőség, külföldi tanulmányok vagy közösségi aktivizmus jelentette, amely a pénzügyi világon kívüli várható és hiteles érdekeknek tette ki magát.
Használja ezeket a tapasztalatokat a karrierjének megválasztásához. Azok a MBA hallgatók, akik valaha is undergrads voltak, tisztességtelennek érezhetik magukat, amikor néhány évig olyan munkát végeznek, amelyben nem szeretették vagy hiányoztak a szenvedélyük iránt. Párosítsd ezt egy versenyképes munkaerőpiaccal, és ők is jobban megkísérelhetnek hivatást arra, hogy mit gondolnak, mi lehet az "igazi hívásuk".
Mohamed El-Erian: Inside Track
Nem hagyományos pénzügyi munkák
Ha a befektetési bankok, a fedezeti alapok, a menedzsment tanácsadás vagy a magántőke nem megfelelő megoldás az Ön számára, fontolja meg személyes érdekei összehangolását a pénzügyi és üzleti készségekkel. Néhány példa:
Értékesítés / üzleti fejlesztés
Jack Welch, a General Electric volt vezérigazgatója, minden üzleti szakembernek ajánlja, hogy karrierje során legalább egy értékesítési munkát vállaljon. Az üzleti fejlesztési / marketing szerep lehetővé teszi, hogy megértse vállalata termék- és szolgáltatáskínálatát, és hozzáigazítson az ügyfelek preferenciáihoz és érzékenységéhez. Ezen felül, ha fel akar lépni vezetői rangra, előbb vagy utóbb sikeresen kell megszereznie az üzleti fejlesztési képességeket. Miért tette le?
Megvizsgálhatja a befektetési bankok és tanácsadó cégek partnereit is. Idejük nagy részét az ügyfelek fejlesztésére fordítják. A fedezeti alapkezelők és a magántőke-befektetők gyakran útmutatásokon vesznek részt, tőkét gyűjtve és befektetési téziseiket cinikus, magas nettó értékű befektetőknek, családi irodáknak és intézményeknek értékesítve. A magántőke-üzletek sok időt töltenek kapcsolattartásaik fejlesztésével azokkal a csoportokkal, amelyek üzletet hoznak számukra (például közvetítőkkel és befektetési bankokkal).
Ha elvégez egy műveletet, akkor fogadhat, hogy sok "puha interakció" van benne. Az üzleti fejlesztési készségek karrierje előbb vagy utóbb kritikusak. Az a kezdő, aki elkerüli az értékesítési munkát, vagy végül elnézi azt, végül arra képes, hogy nem képes előreléptetni a középvezetésen túl.
Induló vállalkozás / vállalkozói szerep
Karrierlehetőségek keresése során érdekes termék- vagy szolgáltatáskínálattal találkozhat az induló vállalkozásokkal. Egy óvatosság: a legtöbb induló vállalkozás az első öt év alatt kudarcot vall. Egy kis cég azonban kínálhat egyedi terméket vagy rést, amely a piacon érzékeny.
A vállalkozói környezethez való csatlakozás azt jelenti, hogy gyorsan és sokféle feladatot végre kell hajtania, például adminisztráció, számvitel, marketing és stratégia. Személyiségének alapján élvezheti az ilyen környezetet, szemben egy sokkal strukturáltabb, szűkebben meghatározott munkakörrel egy nagyobb társaságon belül.
Elemző / munkatárs nonprofit szervezetek számára
A nonprofit szektornak pénzügyi szempontból hozzáértő egyénekre is szüksége van - és mi lenne jobb módja annak, hogy jól érezze magát, mint hogy csatlakozzon egy olyan csoporthoz, amely megpróbálja jobbá tenni a világot? Néhány kiemelkedő nonprofit társaság példája a Ford Alapítvány és a Bill és Melinda Gates Alapítvány, de természetesen sok kisebb nonprofit szervezet is létezik.
Tanítás vagy önkéntes tevékenység
Egyes vállalatok lehetővé teszik, hogy elhalasszák a foglalkoztatás megkezdésének dátumát, így egy vagy két évig dolgozhatnak nonprofit szervezetnél. Ezen túlmenően rengeteg vezető van a Fortune 500 társaságokban - mint például a Bank of America, Goldman Sachs, ExxonMobil és Coca-Cola -, akik egykor a Peace Corps önkéntesek voltak.
Katonai pénzügyi tiszt
Ezek a tisztviselők pénzügyi irányítási feladatokat látnak el, ideértve a szerződéskezelést, a költségvetést és az előrejelzést. Ha elég korán fontolja meg ezt a lehetőséget, a katonaság hozzájárulhat az Ön oktatási költségeinek megfizetéséhez, és garantálhatja a foglalkoztatást a diploma megszerzése után.
Kormányügynökség pénzügyi elemzője
Néhány példa a kormányzati ügynökségekre, amelyek fellebbezhetnek a pénzügyi diplomával rendelkező diplomásokra: a belbiztonság, a Védelmi Minisztérium, a Vezetési és Költségvetési Hivatal és a Pénzügyminisztérium.
Alsó vonal
A pénzügyi és az MBA hallgatóknak nem kell megkísérelniük a depressziót, vagy meg kell aludniuk, ha nem kapnak foglalkoztatási ajánlatot befektetési bankból, fedezeti alapból, menedzsment tanácsadó cégtől vagy magántőke üzlettől. Ha Ön egyike azon sok közül, akiknek új irányt kell választaniuk (vagy esetleg hamisítanák), akkor áldás lehet, hogy elmenekült a 90 órás munkahetek patkányversenyén.
Lehetőséget kap arra, hogy személyes érdekeit összehangolja olyan hivatások feltárásával, amelyek meglepően szórakoztatóak vagy teljesebbek, mint a hagyományos út - bármit is jelent ez számodra. Lehet, hogy jobb helyzetben van a vezetői lehetőségek szempontjából abban a szervezetben - a hatékony vezetés elvégre hitelességet igényel.
Ugyanakkor meghatározza a személyes nagyságot és az érzékiséget, vezethet, hogy felfedezze a hívását - nem csupán az állásajánlatát. Ahogyan a nagy Winston Churchill elmondta: "A bátorságot jogosan tisztelik az emberi tulajdonságok közül az első, mert - amint azt már mondtuk -" a minőség garantálja a többieket."
