A strukturális munkanélküliség és a ciklikus munkanélküliség az egész gazdaságban előfordul. A strukturális munkanélküliséget a gazdaság megváltozása, a technológia fejlődése és a munkavállalók szükséges munkaképességének hiánya okozza, ami megnehezíti a munkavállalók számára a munkakeresést. Ezzel szemben a vállalatok üzleti ciklusának ingadozása ciklikus munkanélküliséget okoz.
Strukturális munkanélküliség
A strukturális munkanélküliség a hosszú távú munkanélküliség egyik típusa, amelynek több oka van, például a vállalatok képtelenek képességeiknek megfelelő munkát biztosítani a munkanélküliek számára.
Tegyük fel például, hogy a gazdaság egészében az iparágakban a közelmúltban jelentős technológiai haladás történt. A vállalatoknak növekedésük folytatása érdekében olyan munkavállalókat kell felvenniük, akik műszaki ismeretekkel rendelkeznek, például programozási és matematikai ismeretekkel. A műszaki ismeretekkel nem rendelkező személyek marginalizálódhatnak, és strukturális munkanélküliséget tapasztalhatnak, mivel a piaci munkahelyek és a munkavállalók közötti eltérések vannak.
Ciklikus munkanélküliség
Másrészt a ciklikus munkanélküliség a gazdaság üzleti ciklusával foglalkozik. A ciklikus munkanélküliség akkor fordul elő, ha a gazdasági ciklus visszaesése és visszaesése során munkahely veszít. Az ilyen típusú munkanélküliség nem okozhat egy tényleges recessziót, amikor a gazdaság két vagy több negyedév után negatív növekedést mutat.
A kereslet hiánya az egyik fő tényező, amely a ciklikus munkanélküliséget okozza. Ha csökken a fogyasztói kereslet, az üzleti bevételek általában csökkennek. Következésképpen a vállalatoknak el kell bocsátaniuk a munkavállalókat a költségek csökkentése és haszonkulcsuk fenntartása érdekében.
Például az amerikai gazdaság ciklikus munkanélküliséggel szembesült a 2008-as pénzügyi válság idején. Mivel egyre több másodlagos jelzálogkölcsön-hitelező csődöt nyújtott be, otthonokat nem építettek. Következésképpen sokan, akik építőmunkásokként és házépítőként foglalkoztak, elveszítették munkájukat és ciklikus munkanélküliséget tapasztaltak.
Mikor válik a ciklikus munkanélküliség strukturálisvá?
A ciklikus munkanélküliség strukturális munkanélküliséggé válik, amikor a munkavállalók elég hosszú ideig munkanélküliek maradnak ahhoz, hogy új készségekhez jussanak, hogy versenyképesek legyenek, amikor a gazdaság kibontakozni kezd, és a vállalatok újból felveszik a bérbeadást. Az idő múlásával az egyes feladatok elvégzéséhez szükséges készségek megváltozhatnak, és amikor új álláshelyek válnak elérhetővé, a vállalatok nem veszik fontolóra jelölteket ezen új készségek nélkül.
Például 2009 és 2011 között, a pénzügyi válságot követő recesszió idején az 55–64 éves korosztályban dolgozók csaknem kétszer voltak munkanélküliek, mint a 20–24 évesek. A kitelepített idősebb munkavállalóknak sokkal nehezebb volt új munkahelyet találni annak ellenére, hogy korosztályukban a munkanélküliségi ráta csaknem egyharmada volt fiatalabb társaiké. Számos tényező hozzájárult ehhez, ám két fő ok az, hogy az idősebb munkavállalók kevésbé valószínű, hogy olyan készségeket szerezzenek, amelyek versenyképessé teszik őket, vagy új munkahelyre költöznek. Ennek eredményeként munkanélkülivé válnak a meglévő szaktudás és a keresett készségek közötti eltérés miatt, ami strukturális munkanélküliséghez vezet.
