Mi az a felosztott bérszámfejtés?
Az osztott bérszámfejtés olyan fizetési módszer, amellyel a nemzetközi kiküldetésen részt vevő alkalmazottakat fizetik, ahol a fizetés megoszlik a helyi és az otthoni pénznem között. A bérszámfejtés-felosztás több funkcióval rendelkezik. Csökkenti a devizák ingadozásainak hatását a munkavállalók fizetésére, és lehetővé teszi számukra, hogy bizonyos összegű fizetést a saját országuk pénznemében és egy bizonyos fizetést a fogadó ország pénznemében számítsanak el. Részes bérszámfejtés nélkül az alkalmazottnak minden hónapban pénzét kell cserélnie az egyik pénznemről a másikra, és ezért az árfolyamok szeszélye alá kell esnie. Valójában a bérszámfejtés átváltja az árfolyamkockázatot a munkavállalótól a munkáltatóig.
A felosztott bérszámfejtés lebontása
A megosztott bérszámfejtés megkönnyíti a külföldön élő munkavállalók otthoni és fogadó országainak adóvisszatartási követelményeinek egyidejű teljesítését. Biztosíthatja azt is, hogy egy alkalmazott továbbra is részt vehessen vállalkozásának nyugdíjazási tervében, még külföldön is. A felosztott fizetés megkönnyítheti a vállalkozásokat és alkalmazottaikat a fogadó ország munkavállalásra és pénzmozgásra vonatkozó szabályainak betartásáról. Bérszámfejtés helyett a külföldön dolgozó alkalmazottak otthoni, fogadó országbeli vagy székhelyi kompenzációt is kaphatnak.
Osztott bérszámfejtés a gyakorlatban
A munkavállaló fogadó ország pénznemében fizetett bérek általában a mindennapi élet költségeinek, például a bérleti díj, az élelmezés, a szállítás és a szolgáltatások fedezésére szolgálnak, míg a hazai pénznemben fizetett bérek a megtakarításokra és a fogadó országon kívüli vásárlásokra irányulnak. Az ilyen vásárlások magukban foglalhatják az oktatást, a szabadságot, a lakhatási költségeket vagy a munkavállaló székhelyén vásárolt bútorokat (más néven nem fedezhető jövedelem). Az ilyen stratégiát az európai vállalatok gyakrabban alkalmazzák, amikor kifizetik külföldön élő munkavállalóikat. Az amerikai vállalatok nagyobb valószínűséggel (a Mercer tanácsadás szerint valamivel több mint a fele) fizetik külföldön élő munkavállalóikat a fogadó ország pénznemében.
A megélhetési költségek kiigazítását, ha ezt alkalmazzák, csak a munkavállaló fizetésének a fogadó ország részén kell felhasználni - általában a napi kiadásokra felhasznált résznél. Mint ilyen, a fizetésnek ez a része védett az inflációtól és a valutaingadozásoktól. Ideális esetben egy társaság meghatározza a kiszabható bérek (fogadó megyei bérek) szintjét, amely megfelel a külföldön élő munkavállalók követelményeinek. Noha nehéz lenne pontosan megkapni ezt a számot, mivel a kiadások hónapról hónapra változhatnak, a munkáltatók megközelíthetik a munkavállalói igényeket. Sőt, még inkább, a vállalatoknak lehetővé kell tenniük a munkavállalóra, hogy döntsön a fogadó ország és a székhely szerinti ország kifizetéseinek arányáról.
Részes bérszámfejtés kivétel
Noha a kiömlött bérszámfejtés sok esetben előnyös lehet, és esetleg országpárokat is érinthet, olyan esetekben, amikor különösen instabil valutákkal járnak, mint például a kelet-európai, afrikai és latin-amerikai egyes országokban, a külföldön dolgozó munkavállalóknak hazájuk pénznemében vagy egy harmadik, stabilabb valuta.
