Mi az a képzett munkaerő?
A képzett munkaerő egy olyan munkaerő egy része, amely speciális know-how-val, képzettséggel és tapasztalattal rendelkezik a szokásos munkafolyamatoknál összetettebb fizikai vagy mentális feladatok elvégzéséhez. A képzett munkaerőt általában a felsőoktatás, a képzés és a tapasztalat révén elsajátított szakértelem jellemzi, és szintén megfelel a magasabb béreknek.
Ezt ellentmondás lehet a képzetlen munkaerővel.
A képzett munkaerő megértése
A képzett munkaerő az egyre versenyképesebb világban nélkülözhetetlen. Az ázsiai fejlődő országok gyorsan kiépítik képzett munkaerő-pooljukat. Eközben az Egyesült Államok és Nyugat-európai országok, amelyek az 1800-as évek közepe óta uralják a gazdasági fejlődést, nagyobb figyelmet fordítanak képzett munkaerő-megőrzésükre és növekedésükre.
A Corporate America (a nagyvállalatok informális kifejezése) kiterjedt formális képzési programokat kínál mind az új, mind a meglévő munkavállalók számára, míg a kis- és középvállalkozások formális programokat vehetnek igénybe. De ha nem, akkor a készségek fejlesztésére irányuló munkahelyi képzés a norma.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) a kormány által szankcionált programokat is nyújt a Foglalkoztatási és Képzési Adminisztráció, az American Job Center Network és a CareerOne Stop révén, amely a helyi képzési programok könyvtára. Néhány európai ország élen jött a képzett munkaerő fejlesztésében.
Különösen Németországot tekintik példaértékű modellnek a tanulószerződéses gyakorlati programokkal az egész vállalati szektorban - autógyárakban, gépgyártó létesítményekben, technológiai hardverekben és szoftverfejlesztő irodákban, banki irodákban. Az Egyesült Államok csak most kezdi megismételni ezt a képzett munkaerő-képzési modellt.
A képzett munka jövője
A tudásalapú munkahelyek növekedése szempontjából a gazdaságban bekövetkező gyors változásokkal a jövőbeni képzett munkaerő eltérhet a múlt és jelen képzett munkaerőjétől. A "gép emelkedése" hatalmas vitát és bizonyos fokú szorongást vált ki a képzett munkavállalók körében, akik azon gondolkodnak, vajon esetleg helyettesítik-e őket munka közben robot vagy számítógépes algoritmus.
Azok, akik még nem csatlakoztak a munka világához, kíváncsi, hogy milyen készségek vezetnek jövedelmező foglalkoztatáshoz egy új korszakban. A csúcskategóriás gyártás és számos olyan speciális szolgáltatás, amely speciális ismereteket igényel, mint például a jog, az orvostudomány és a pénzügy, jelenleg a gép emelkedése miatt támadás alatt áll. A STEM (tudomány, technológia, mérnöki és matematikai) készségeket jelenleg előmozdítják, mint a modern globális munkaerő versenyképességének megválaszolására szolgáló választ.
Képzett munkaerő vs. képzetlen munkaerő
A képzetlen munkaerő a képzett munkaerő fogalmi ellentéte. A képzetlen munkaerő a munkaerő egy része, amely korlátozott készségekkel vagy minimális gazdasági értékkel jár az elvégzett munka számára. A képzetlen munkaerőt általában alacsonyabb iskolai végzettség jellemzi, például középiskolai végzettség, GED vagy annak hiánya, és általában alacsonyabb béreket eredményez.
A képzetlen munkaerő számára gyakran elérhető olyan munka, amely nem igényel speciális iskolai végzettséget vagy speciális tapasztalatot.
A természetben a képzetlen munkaerőhöz hasonló kifejezés az alacsonyan képzett munkaerő. Noha az alacsonyan képzett munkaerő a foglalkoztatáshoz szükséges oktatás vagy képzés hiányát is jelzi, a környezettől függően kissé eltérhet a képzetlen munkaerőtől. A munka sikeres elvégzéséhez alapvető készségek képzésére lehet szükség. Az alacsonyan képzett pozíciók magukban foglalhatják belépő szintű pozíciókat az étkezési és kiskereskedelmi környezetben.
Kulcs elvihető
- A képzett munkaerő olyan magasan képzett, képzett vagy tapasztalt munkaerő-szegmensekre vonatkozik, amelyek komplexebb mentális vagy fizikai feladatokat tudnak elvégezni a munkahelyen.A képzett munkaerő gyakran szakosodott, és hosszabb képzési időt igényelhet és tapasztalatot igényelhet. szemben a képzetlen vagy alacsonyan képzett munkavállalókkal, általában magasabb jövedelmeket irányít.
A félig képzett vagy közepes képzettségű munkaerő olyan személyeket vagy pozíciókat foglal magában, ahol a feladatok sikeres teljesítéséhez alapszintű ismeretekre, tapasztalatra vagy képzésre van szükség. Általában a szükséges készségek nem túl speciálisak, de bonyolultabbak, mint a képzetlen pozíciók. A félig képzett pozíciók között szerepelhetnek szállítási sofőrök, ügyfélszolgálati képviselők és belépő szintű adminisztratív asszisztensek.
