Az aláírási bónusz egy pénzügyi díj, amelyet gyakran egy vagy két átalányösszegben fizetnek ki, és amelyet egy vállalkozás a leendő munkavállalónak kínál a társasághoz való csatlakozás ösztönzésére. Az aláírási bónusz készpénzből és / vagy részvényopciókból állhat. A vállalkozások aláírási bónuszokat kínálnak magasan képzett állásjelölteknek, hogy megkülönböztessék magukat más vállalkozásoktól, ahol az egyén fontolóra veheti egy álláshely elfogadását. Általában csak fizetett munkavállalók fizetnek aláírási bónuszt.
Aláírási bónusz
Az aláírási bónuszok gyakoribbak bizonyos iparágakban és bizonyos pozíciókban. Ha az aláíró bónusz kedvezményezettje a pozíció elfogadása után rövid időn belül kilép, valószínűleg vissza kell fizetnie a bónusz egészét vagy annak arányos részét.
A bónuszok aláírása, mint más típusú bónuszok, gyakran jelentős váratlannak tűnik, de mivel a pénzt a kedvezményezett határadó-adókulcsa alapján adóztatják, a bónuszok nagy része a munkavállalói szövetségi és állami kormányzat felé kerül. Az a személy, aki 10 000 dolláros aláírási bónuszt kap, és a 28 százalékos szövetségi adósságba kerül, elveszíti 2800 dollár bónuszt az adókra, és csak 7200 dollárt hagy maga után. A legtöbb államban az állami jövedelemadó tovább rontja a 10 000 dolláros bónusz értékét.
Az aláíró bónuszok felépítése
Az aláírási bónusz a potenciális bérlő első évben kínált alapilletményének legalább 10 százaléka lehet. A szervezethez való csatlakozás ösztönzésének céljából az aláíró bónusz lehet egy olyan módszer, amely kompenzálja az új bérleti díjakat azért, hogy elveszítsék a régi társaságukat az új pozícióba hagyásával. A bónuszok aláírása azt is jelentheti, hogy a társaság megszüntesse a teljes fizetés hiányosságait, amelyeket a jelenlegi fizetési struktúrájuk alapján kínálhatnak. Például, ha egy potenciális bérleti elvárások a szerepre meghaladják azt, amelyet a vállalat fizet az azonos helyzetben lévő többi munkavállalónak, akkor az aláírási bónusz rövid távú módszerként használható fel nekik a kívánt bérfajta biztosításához.
Az aláírási bónuszok használata belső konfliktusokat okozhat a társaságokban, mivel a belülről előléptett alkalmazottak nem részesülhetnek ugyanolyan típusú kedvezményekben, még akkor is, ha ugyanazt a munkát végzik, mint az új, külső bérlet. Vita is folyik a bónuszok aláírásának hatékonyságáról, különösen azokban az esetekben, amikor az új bérlet a meglévő vágyaik alapján állásra jelentkezett, és nem kellett volna több hozzászólásra szükségük ahhoz, hogy elfogadják a pozíciót.
