Mi a végkielégítés?
A végkielégítés az a kompenzáció és / vagy juttatás, amelyet a munkáltató a munkavállalónak nyújt a munkaviszony vége után. A végkielégítési csomagok kiterjeszthetõ kedvezményeket is tartalmazhatnak, például egészségbiztosítást és az áthelyezéshez nyújtott segítséget, hogy segítsék a munkavállalót az új pozíció megszerzésében.
A munkáltatók csomagokat kínálnak az elbocsátott alkalmazottak számára, akiknek a munkakörét megszüntették a leépítés miatt, vagy akik nyugdíjba vonulnak. Egyes alkalmazottak, akik lemondnak vagy elbocsátanak, szintén eltérési csomagot kaphatnak.
A távozási díj a munkaadó jóindulatú gesztusa lehet, és a munkavállaló számára puffert biztosíthat a munka és a munkanélküliség között.
A végkielégítés megértése
A vállalkozásoknak nem kell fizetniük a végkielégítést, bár a legtöbb ajánlatot eseti alapon és a munkaszerződések által megkövetelt módon kínálnak.
A végkielégítést bizonyos körülmények között a munkavállalóknak munkaviszonyuk megszűnése után kínálják. Az alkalmazott összege attól függ, hogy mennyi ideig volt a munkáltatóval. A legtöbb munkáltató a munkavállalói kézikönyvben rendelkezik olyan politikákkal, amelyek körvonalazzák a végkielégítés kezelését.
A munkáltatók által kínált csomagok általában átalányösszegben vannak, és adókötelesek. Ezek általában tartalmazzák a munkavállalók rendszeres fizetését, az alábbiak valamelyikével együtt:
- Pótdíj a foglalkoztatás hónapjaiban vagy éveibenA fel nem használt, felhalmozódott szabadság idejének, beteg napjainak és / vagy szabadságának fizetett kompenzációja orvosi és fogorvosi ellátások, valamint életbiztosításÖregségi számlák és részvényopciók
Ha a vállalkozások nem kínálnak elbocsátási csomagokat, ez felboríthatja az alkalmazottakat, és negatív közönségkapcsolatot hozhat létre. 2018-ban a Sears bejelentette, hogy óránkénti alkalmazottait tervezi elbocsátani anélkül, hogy nekik bármilyen végkielégítést fizetnének. A csődbe átalakuló társaság azt is elmondta, hogy a vezetõinek millió dollárt fog fizetni éves bónuszok formájában, ami komoly kritikát váltott ki az alkalmazottak és a lakosság körében.
Különleges megfontolások
A vállalkozásoknak fizetniük kell a végkielégítést?
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint nincs olyan törvény, amely előírja a munkáltatók számára a végkielégítés fizetését. Ha azonban a munkavállalói szerződés előírja, hogy elbocsátáskor távozási díjat kap, vagy ha a munkavállalói kézikönyv elbocsátási ígéretet ígér, akkor a társaság jogilag köteles ezeket az ígéreteket teljesíteni. Ezenkívül, ha a társaság szóbeli ígéretet tesz arra, hogy a munkavállaló számára végkielégítést fizet, akkor ezt a megállapodást is be kell tartania.
Függetlenül attól, hogy egy társaság kínál-e végkielégítést, a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) előírja, hogy a munkáltatónak fizetnie kell a megszűnt munkavállalókat az utolsó munka napjuk során, és a munkáltatónak fizetnie kell az összes felhalmozott szabadságot az alkalmazottak számára.
Kulcs elvihető
- A végkielégítés bármilyen formában járó kompenzáció, amelyet a munkáltató a munkavállalónak fizet a foglalkoztatás vége után. A munkáltatóktól jogilag nem kötelesek fizetni a végkielégítést. A lemondás magában foglalhatja az egészségbiztosítást és az elhatárolt vakációt.
A végkielégítés és a munkanélküliségi ellátások
A végkielégítés kétféle módon befolyásolhatja a munkanélküliségi kompenzációt. Ha a munkáltató átalányösszegben fizeti a munkavállaló végkielégítését, akkor a munkavállaló azonnal kérelmezhet munkanélküli-biztosításért, mivel már nincs a társaság bérszámfejtésén.
Egyes esetekben azonban a társaságok több hónapos időtartamra fizetnek végkielégítést. Ezen a folyamaton keresztül a munkavállaló továbbra is technikailag a fizetésimérlegben van, még akkor is, ha nem megy dolgozni. Ez azt jelenti, hogy nem pályázhat munkanélküliségre. Hasonlóképpen, ha egy alkalmazottnak kihasználatlan szabadságideje van, akkor a bérszámfejtésben van, ahogy használja.
Más esetekben a végkielégítés befolyásolja a munkanélküliségi kompenzációt, mivel a szerződések miatt sokan aláírják az elbocsátási díjat. Cserébe az elbocsátási csomagokat néhány társaság arra készteti alkalmazottait, hogy nyújtsák be az alkalmazottaikat, mondván, hogy önként lemondtak a posztjáról. Ezek a megállapodások megtiltják a munkavállalónak a munkanélküliségi biztosítás igénylését, mivel az olyan személyek számára van fenntartva, akiket önkéntesen elbocsátanak a munkájukból.