Mi a hordozható előnyök?
Hordozható juttatások azok, amelyeket a munkaadók szponzorált programjában fizettek be vagy felhalmoztak. A hordozható juttatások átvihetők egy új munkáltató tervéhez vagy egy olyan személyhez, aki elhagyja a munkaerőt. A hordozható ellátások az egészségügyi, nyugdíjazási és a legtöbb egyéb járulékalapú ellátásokra vonatkoznak. Az ellátások hordozhatóságát a legtöbb 401 (k) terv, 403 (b) terv és egészségügyi megtakarítási számlák (HSA) tartalmazzák.
Hogyan működnek a hordozható előnyök?
A közelmúltban jelentős előrelépés történt a munkavállalói juttatások hordozhatóságának javítása terén. Most már sok 401 (k) és 403 (b) terveket át lehet vonni egy új munkáltató tervébe vagy egy IRA-ba. Az egészségbiztosítás hordozhatóságáról és elszámoltathatóságáról szóló törvény (HIPAA) még azt is biztosítja, hogy a már létező egészségügyi feltételek ne zárják ki a munkavállalót az egyik csoportos egészségügyi tervről a másikra való költözés során.
A hordozható juttatások nélküli két fő típusú program a meghatározott juttatási programok (például nyugdíjprogramok) és a társaság által szponzorált rugalmas kiadási számlák (FSA). Az FSA-k egy olyan típusú kávézóterv, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy adókedvezményben az ellátások megválasztását az alkalmazottakra terjessze ki minimális többletköltségekkel. A munkavállalók az évente megválasztott bér-levonással választják ki a készpénzt és a meghatározott juttatásokat.
Hordozható előnyök vs. meghatározott tervek
A fentiekben említettek szerint a meghatározott juttatási programok nem hordozhatók. A meghatározott juttatás vagy a DB terv az, amelyben a munkavállalói juttatásokat egy olyan képlet alapján számítják ki, amely figyelembe veszi az olyan tényezőket, mint a foglalkoztatás időtartama és a fizetés előzményei. Ezzel szemben a meghatározott hozzájárulási (DC) terv magában foglalja a hordozható előnyöket.
A DC-tervben az alkalmazottak rögzített összeget vagy fizetésük egy százalékát fizetik be egy olyan számlára, amely a nyugdíjazását finanszírozza. A szponzor társaság többletként előnyben részesíti a munkavállalói hozzájárulások egy részét, és a befektetési tanácsadó gyakran kezeli a járulékok összegét.
Hordozható előnyök és HIPAA
A HIPAA kulcsszerepet játszott a munkavállalói juttatások kialakításában. Az Egyesült Államok Kongresszusa 1996-ban elkészítette ezt a törvényt, hogy módosítsa mind a munkavállalói nyugdíjazásról szóló törvényt (ERISA), mind a közegészségügyi szolgálatot (PHSA). A HIPAA eredeti célja az egészségbiztosításban részesülő személyek védelme volt. Ma a HIPAA biztosítja, hogy az egyedi egészségügyi tervek hozzáférhetőek, hordozhatók és megújíthatóak legyenek. Szabályokat és módszereket határoz meg az orvosi adatok megosztására az Egyesült Államok egészségügyi rendszerében, és segít megelőzni a csalásokat.
