Tartalomjegyzék
- Nyugdíjak vs. társadalombiztosítás
- nyugdíjak
- Társadalombiztosítás
- Főbb különbségek
Nyugdíjak vs. társadalombiztosítás: Áttekintés
Sok különféle jövedelem létezik, amelyekre nyugdíjasok támaszkodnak, attól függően, hogy milyen volt az életük munkanapjaikban. A mai napig a legszélesebb körben ismert jövedelemtámogatások között szerepel a nyugdíjak és a társadalombiztosítás, a két programot teljesen különböző módon finanszírozzák és strukturálják.
Míg a nyugdíjak jellemzően a munkahelyi nyugdíjazási tervek, amelyekben a munkáltatók a munkavállalók nevében járulékot fizetnek az alapokhoz, addig a társadalombiztosítást a szövetségi kormány kezeli, és a munkavállalóktól és társaságoktól beszedett bérszámadók révén finanszírozzák.
Olvassa tovább a két program felépítéséről és arról, hogy miként élvezhetik mindkettő az ilyen programokba befizetett nyugdíjasokat.
Kulcs elvihető
- Az öregségi jövedelem garantálható a munkavállaló élettartama alatt a társaság meghatározott juttatási nyugdíjrendszerén és a szövetségi alapú társadalombiztosításon keresztül. A mai társaságok manapság garantált nyugdíjakat kínálnak, de lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy 401 (k) összegű tervben takarítsanak meg, amelyek öncélú befektetések. célja a nyugdíjazásból származó jövedelem előteremtése.A szociális biztonság az idős amerikaiak államilag garantált alapjövedelme, amelyet a munkavállalók által fizetett külön adó fizeti, amíg foglalkoztatják.A legtöbb nyugdíj nélküli nyugdíjas esetében a társadalombiztosítás nem lesz elegendő, és így más típusú ösztönzik a nyugdíj-megtakarításokat, mint például a 401 (k).
nyugdíjak
Az IRA és a 401 (k) terv megjelenése előtt voltak nyugdíjak. Szülei és nagyszülei, ha évekig ugyanazon vállalatnál dolgoztak, valószínűleg nagyvonalú nyugdíjban részesültek. A nyugdíjakat manapság hivatalosan meghatározott juttatásoknak nevezik, mivel a nyugdíjkorban fizetendő összeget előre határozzák meg vagy határozzák meg.
A magánnyugdíj egy nyugdíjszámla, amelyet egy munkáltató hozott létre a munkavállalók jövőbeli javára. A munkaadók, amelyeket bizonyos törvények és rendeletek irányítanak, a munkavállalók nevében járulnak hozzá és befektetik a pénzt, ahogyan azt megfelelőnek ítélik. Nyugdíjazáskor a munkavállaló havi kifizetéseket kap. Az állami kormányzati alkalmazottak gyakran nyugdíjrendszerrel is rendelkeznek. Például Ohioban az állami alkalmazottak a társadalombiztosítás helyett befizetnek az Ohio állambeli alkalmazottak nyugdíjrendszerébe.
A magánnyugdíj kifizetése számos tényezőtől függ, például attól, hogy mennyi ideig dolgozott a munkáltatónál, és hogy milyen volt a fizetése. Bizonyos esetekben egyösszegű kifizetést vagy havi járadékszámlát választhat. A múltban a munkáltatóktól megkövetelték, hogy a többletnyugdíj-eszközöket fenntartsák a tervben, és nem szabad a pénzeszközöket más kiadásokra felhasználni. Ezt a törvényt úgy hozták létre, hogy ha a nyugdíjasoknak szükségük van rá, a pénzt kifizethessék a jogosult nyugdíjasok számára. Biztosította azt is, hogy rendelkezésre álljanak a többleti nyugdíjpénzek azok az idők kiegyenlítésére, amikor a beruházások megtérülése a vártnál alacsonyabb volt.
Sok évvel ezelőtt a munkáltatók arra ösztönözték a Kongresszust, hogy módosítsa a nyugdíjszabályokat, és engedje meg nekik, hogy pénzt használják fel a túlfinanszírozott nyugdíjalapokban egyéb munkavállalói juttatásokhoz, például nyugdíjas egészségügyi tervekhez és korai nyugdíjba vonuláshoz. Ellen Schultz arról szól, hogy ezek a változások miként vezetik sok vállalatot a nyugdíjalapok független vállalati pénztárba történő áthelyezéséhez, a "Hogyan sztrájkolnak és profitálnak az amerikai munkavállalók fészektojásai" című könyvében. Ennek eredményeként a nyugdíjpénzek és végső soron az alulfinanszírozott nyugdíjalapok jelentős mértékben csökkentek.
A magánszektorbeli nyugdíjak fokozatosan elavulnak, ám ma ma továbbra is 42 millió amerikai fedezi őket.
Társadalombiztosítás
Bár sok időskorú nyugdíjazáskor szociális biztonsági ellátásokat kap, a társadalombiztosítási rendszert nem tekintik nyugdíjnak. Úgy néz ki, mint egy nyugdíj, mivel nyugdíjazáskor, ha a munkavégzés során befizetett a rendszerbe, jogosult havi ellátásokra.
Az ellenőrzés összege attól függ, hogy milyen korban kezd el juttatásokat kapni, valamint azt, hogy hány évet dolgozott és milyen összegeket keresett, miközben hozzájárult a programhoz. A társadalombiztosítást nem úgy fejlesztették ki, hogy teljes mértékben helyettesítse jövedelmét, vagy nyugdíjazáskor kielégítse valamennyi pénzügyi igényét.
A társadalombiztosítást egy pay-as-you-go rendszer finanszírozza. Ez azt jelenti, hogy miközben dolgozik, be kell fizetnie a rendszerbe. A fizetési csíkon a társadalombiztosítási adókat FICA-ként kell feltüntetni. A munka közben fizetett kifizetések egy része a nyugdíjasok ellátásainak, valamint a többi társadalombiztosítási kedvezményezettek juttatásainak fedezésére szolgál.
Számos más különbség van a nyugdíjak és a társadalombiztosítás között. A Társadalombiztosítás rokkantsági biztosítási programot kínál, amely elegendő kredittel rendelkezik a munkavállalók számára (munkával és a rendszerbe történő befizetéssel), ha fogyatékossá válnak. A nyugdíjak általában nem nyújtanak rokkantsági ellátást, kivéve, ha a munkavállaló munkahelyi baleset miatt fogyatékossággal él.
Noha a házastársak részleges nyugdíjban részesülhetnek, nem valószínű, hogy egy gyermek nyugdíjjövedelemben részesül-e - mint a társadalombiztosítás esetében. Végül a nyugdíjak nyugdíjba vonulásakor egyösszegű kifizetést kínálhatnak. Ez a lehetőség a társadalombiztosítási rendszeren nem érhető el.
Főbb különbségek
Mind a nyugdíjak, mind a társadalombiztosítás jövedelemforrást biztosíthatnak a nyugdíjasok számára. De a kettő nem csupán teljesen különbözik egymástól a finanszírozásuk és felépítésük szempontjából - mindkettő különböző kihívásokkal néz szembe. Miközben a szövetségi társadalombiztosítási rendszer valószínűleg sok éven keresztül továbbra is segítséget nyújt a fogyatékkal élőknek és az időseknek - bár még mekkora rész van hátra, a nyugdíjrendszeri rendszerek elhalnak, és azokat olyan meghatározott járulékalapú rendszerekkel helyettesítik, mint például az IRA és a 401 (k) tervek.
