Az emberév vagy a személyév az egyén által az egész évben elvégzett munka mennyiségének mértékegysége, órákban kifejezve. Az emberév figyelembe veszi az egyén által a héten ledolgozott órák számát, és megszorozza azt 52-vel.
Az emberév lebontása
A kiszámított emberév különböző iparágakban vagy szervezetekben eltérhet attól függően, hogy héten átlagosan ledolgozott órák száma, az évente ledolgozott hetek száma és a hivatalos ünnepnapokon végrehajtott levonások - ha vannak ilyenek. Az Egyesült Államok Postai Szolgálata egy egyéves emberévet számít: hetente 40 óra x 52 hét, vagy 2 080 óra. A végrehajtó ág irányítási és költségvetési hivatala (OMB) 1, 776 órát határoz meg személyévként, lehetővé téve az ünnepi időt.
Az emberév kiszámítása
Két fő oka van annak, hogy egy szervezet kiszámíthatja az alkalmazottainak alkalmazandó emberévet. Először is, ez a szervezet teljesítménymérőként felhasználhatja az emberévet, az eladásokra vagy a költségekre vonatkozó adatokat. Például egy vállalat kiszámíthatja az értékesítést egy ember-évre eső mutatónként, és összehasonlíthatja azt az előző évek értékével. A második ok, amelyet egy vállalat kiszámítana az emberévre, költségvetési okokból származik. Két példa erre az esetre: Először is, egy vállalat kiszámíthatja az általa működtetett különféle irodák összes ember-évét, és a költségvetést az iroda méretének megfelelően oszthatja el. Másodszor, egy adott feladat vagy feladat költségeinek összehasonlítása érdekében egy szervezet vagy cég becsülheti meg a szükséges munkaidő számát, és ezt a számot eloszthatja egy emberévvel a teljes munkaidős egyenérték (FTE) pozíciók számának meghatározásához. A munkára pályázó vállalkozók benyújtják a teljes munkaidős egyenértékre vonatkozó becsléseiket, és ezeket a becsléseket figyelembe veszik a szerződés odaítélésekor.
