A kulcsfontosságú alkalmazott olyan alkalmazott, amelynek jelentős tulajdonosi és / vagy döntéshozói szerepe van az üzleti életben. A kulcsfontosságú alkalmazottak általában kompenzáltak. Külön kedvezményeket is kaphatnak, hogy ösztönözzék a társaságba való belépést és a társaságon maradást.
A kulcsfontosságú alkalmazott lebontása
A kulcsfontosságú alkalmazott kifejezést a Belső Jövedelemszolgálat is használja a társaság által szponzorált, meghatározott hozzájárulással járó nyugdíjazási tervek vonatkozásában, amikor olyan alkalmazottra vonatkozik, aki a vállalkozás több mint 5% -át birtokolja, az üzlet több mint 1% -át birtokolja, és amelynek éves kompenzációja nagyobb egy bizonyos összegnél, vagy tiszt, ha egy bizonyos összegnél nagyobb kártérítéssel jár. Vannak más IRS és kormányzati szabályok is, amelyek a "kulcsfontosságú alkalmazott" különböző meghatározásait tartalmazzák, különböző célokra.
Hogyan befolyásolja a kulcsfontosságú alkalmazott a vállalkozást?
Belső szempontból az IRS besorolástól eltekintve a kulcsfontosságú alkalmazottakat a társaság működésének elválaszthatatlan részének lehet tekinteni. Ez a munkavállaló befolyással lehet a vállalkozás tőkéjének biztosítására, amely kapcsolatai vagy munkájuk révén előfordulhat. Például a munkavállaló szerepet tölthet be közvetlenül a vállalat értékesítési csatornáival kötve, összekapcsolva teljesítményüket és üzleti tevékenységeiket a cash flow-val. Lehet, hogy a munkavállaló lehet a legjobban teljesítő eladó a társaságban, és a rendes bevételek jelentős részét megszerezheti. A munkavállaló különféle okokból a társaság márkájához kapcsolódó nyilvános arcot képviselheti, és ezért kritikus fontosságúnak tekinthető a részvényesek és az ügyfelek beruházásának és támogatásának fenntartása érdekében.
A társaság a munkavállaló munkáját létfontosságúnak nyilváníthatja az üzleti infrastruktúra és működés szempontjából, annak ellenére, hogy a munkavállalónak nem lehet jól látható szerepe a nyilvánosság vagy az üzleti kapcsolatok szempontjából. Például egy új, új termék kifejlesztésével foglalkozó csoport vezető tudósát, amely várhatóan támaszték alá az üzleti bevételek és jövedelmek mögött, kulcsfontosságú alkalmazottnak tekinthetjük.
A munkáltatók úgy érzik, hogy a kulcsfontosságú alkalmazottak kompenzációjára különféleképpen kell foglalkozni, mint a fizetés biztosításán túl, az alkalmazottak többségénél. Ez magában foglalhatja a különféle lehetőségek felkínálását számukra, hogy nyugdíjba vonuljanak, vagy bemutatják számukra a munka és a magánélet közötti egyensúly előnyeit az üzleti életben való részvétel érdekében. Ezzel szemben a munkáltatók eltérő álláspontot képviselhetnek, ha egy kulcsfontosságú alkalmazott a családi és orvosi szabadságról szóló törvényt alkalmaz a fizetetlen szabadság elvonására a munkából. Ezeket a munkavállalókat, akik a társaság fizető munkavállalóinak 10% -a között lehetnek, bizonyos körülmények között a munkaadó nem állítja vissza.
