Az emberi tőke leírja a munkavállalók tudását, készségeit és motivációját, amelyek gazdasági értéket képviselnek a vállalkozás számára. Fontos, hogy egy cég részt vegyen alkalmazottainak humántőkéjének fejlesztésében a cég növekedéséhez. A munkavállalók humán tőkéjének javítása magasabb morálhoz, megnövekedett termelékenységhez és egy vállalathoz való tartozás érzéséhez vezet. Az emberi tőke nem statikus, és az oktatás révén javítható. A cég továbbfejlesztett oktatás és helyszíni oktatás révén javíthatja alkalmazottai humán tőkét.
Egy társaság úgy dönthet, hogy befektet egy alkalmazott képzésébe azáltal, hogy felajánlja, hogy fizeti egyetemi oktatásának egy részét vagy egészét. A munkavállalói főiskolai oktatásba történő beruházás előkészíti őt a fejlettebb pozíciókban történő munkára a vállalaton belül. Tegyük fel például, hogy egy alkalmazott dolgozik egy cég mérnöki részlegén. A cég növelheti humán tőkét azáltal, hogy befektet egy diplomás üzleti diplomára a mérnök számára.
A vállalat alkalmazhat helyszíni oktatást, például műhelyeket, hogy növelje alkalmazottai humán tőkéjét. A helyszíni műhelyek révén a cég javíthatja alkalmazottai készségeit. Például egy társaság létrehozhat egy workshopot, amelyben alkalmazottainak programozási nyelvet és adatelemzést tanít meg. Ez új készségeket biztosít a munkavállalók számára, és elősegíti az emberi tőke fejlesztését.
A vállalkozások szemináriumok szervezésével javíthatják az emberi tőkét. Ezek a szemináriumok lehetőséget adnak az alkalmazottak számára, hogy tanuljanak a hasonló munkakörnyezettel rendelkező szakértőktől. Ez ötletek, tippek és új technikák cseréjéhez vezethet az alkalmazottak általános hatékonyságának növelése érdekében.
