"Mindig meglepett, hogy egyes interjúalanyok inkább az interjú vége felé tartanak, ahelyett, hogy erőteljesen végződnének és tartós benyomást hagynának" - mondja Zachary Rose, a Zack Academy (korábban Green Education Services) vezérigazgatója és alapítója, egy zöld munkahely Fort Lauderdale-ben (Flamand) székhellyel rendelkező képzési cég. Akár egyetemi hallgató felkészülésre készül egyetemi toborzásra, akár egy nemrégiben végzett diplomás, még mindig munkát keres, itt vannak a szakértők által feltett legfontosabb kérdések, amelyek az állásinterjú végén szólnak fel, hogy nagyszerű benyomást keltsenek. menedzserek felvételére, és állítsa be magát vezető jelöltként.
"Van valami ok, amiért nem bocsátana fel?"
Kelsey Meyer Raymond, az Influence & Co., a Columbia, Mo., tartalommarketing és márkaépítő társaság társalapítója és elnöke, azt mondja: "Egy nemrégiben jelölt megkérdezte:" Ha nem ajánlana nekem állást, mi lenne lehet az oka? Ez rendkívül egyértelmű és kissé tompa, de lehetővé tette számomra, hogy bármiféle kételyeimet közöljem a jelölttel, mielőtt elhagyta az interjút, és ott tudtam velük foglalkozni."
"Ez az egy kérdés, amit minden jelöltnek javasolnék, kérdezzem" - tette hozzá Raymond. Ez tudatja Önnel, hogy hol áll, és ha valamit meg kell tisztáznia az interjúkészítő számára. "Ha van bátorságod kérni, nem hiszem, hogy megbánnád" - mondja.
Rachel Dotson, a ZipRecruiter.com korábbi tartalommenedzsere és most a SaneBox marketingmenedzsere azt mondja: "Túl gyakran hallják, hogy a jelöltek elhagynak egy interjút, és azt gondolják, hogy megbeszélték, csak hamarosan gyors visszautasító e-mailt kapnak. Szánjon rá időt míg szemtől szemben kérdezzen és eloszlatjon minden kétséget, amely a bérleti vezetővel fennáll. " Ügyeljen arra, hogy ne hagyjon figyelmen kívül a kulcsfontosságú eszközöket.
"Munkavállalóként hogyan tudom túllépni az elvárásait?"
Michael B. Junge, a kaliforniai személyzettel és toborzással foglalkozó iparág vezetője, valamint a "Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews and Master the Modern Job Market" szerzője elmondja, hogy egyik kedvenc interjúkérdése az, amikor a jelölt átveszi a vezetést és kérdezi: "Ha felkínálnák ezt a pozíciót, és csatlakoznék a cégéhez, hogyan mérnéd meg a sikeromat, és mit tehetek, hogy túllépjem az elvárásaimat?"
Miért olyan hatékony? "A kérdés magabiztosságot mutat, anélkül, hogy túlzottan zavaros lenne, miközben azt is bizonyítja, hogy érdekli a pozitív eredmények elérése" - tette hozzá Junge. Sőt, a kapott válasz feltárhatja, hogy mit tesz az interjúkészítő új bérleti díj bevezetésével, és ez az információ segít meghatározni, hogy elfogadja-e a pozíciót, ha ajánlatot kap.
"Hogyan tudnék segíteni a vállalatának a céljainak teljesítésében?"
Dotson azt is javasolja, hogy az állásjelöltek kérdezzék meg az interjút készítőtől: "Hogyan illeszkedik ez az álláspont a vállalat rövid és hosszú távú céljaival?" A kérdés rövid távú válaszára adott további betekintést nyújt potenciális szerepében, és segít a vita fennmaradó részének és az interjú nyomon követésének testreszabásában - mondja. "Másodszor, a hosszú távú célok kitűzésével azt mondja a bérbeadási menedzsernek, hogy hosszú távon ott van, nem csak egy újabb fokozaton, amely félévente követi társait és a munkahelyi állást" - mondja Dotson.
Junge azt is javasolja az interjúalanyoknak, hogy kérdezzék: "Milyen kihívásokkal szembesültek más új bérlők, amikor hasonló szerepekben kezdtek el, és mit tehetek magammal, hogy jobb helyzetbe kerüljek a sikerhez?" Azt mondja, hogy kevés hallgató vagy új hallgató felteszi ezt a kérdést, mert a legtöbb nem volt tanúja a kudarcnak. A felvételi menedzser számára ez a kérdés érettséget és tudatosságot demonstrál, és ha felvételt kapnak, a válaszok segíthetnek elkerülni az újdonságok buktatóit.
"Mi izgatja Önt abban, hogy munkába áll?"
Murshed Chowdhury, az Infusive Solutions szakosodott személyzettel foglalkozó cég korábbi vezérigazgatója, amely most a Capital One technikai tehetségének felvételéért felel, azt javasolja, hogy a jelöltek kérdezzék meg az interjúkészítőt: "Mi izgatja Önt azért, ha minden nap munkába állsz?"
"Ez egy szerep-megfordítási kérdés, amelyet gyakran javasolunk a jelölteknek." - mondja. Az emberek szeretik a lehetőséget, hogy magukról beszéljenek, tehát ez a kérdés kiváló alkalmat kínál arra, hogy megismerjék a bérleti vezetőket és megtalálják a közös alap létrehozásának módját. "Ez egy nagyszerű lehetőség a jelölt számára annak meghatározására is, hogy ugyanazok a dolgok izgatják-e őket, amelyek izgatják a bérleti menedzsert, hogy megnézzék, megfelelnek-e a kultúra" - tette hozzá Chowdhury.
Alsó vonal
Bár fontos, hogy nagyszerű első benyomást keltsen a potenciális munkáltatóról, valamint a munkainterjú alapjainak megismerése mellett, az erős interjú lezárása ugyanolyan fontos.
"Bizonyítsa be az interjúkészítőnek, hogy ezt a pozíciót akarja, és helyes okokból áll ebben, nemcsak arra, hogy a napját valami tennivalóval töltse be" - mondja Rose. Tegye fel ezeket a kérdéseket mielőtt elmész, és hagyja nagyszerű benyomást a potenciális új munkáltatójáról.
