A múlt év újabb jó év volt a vezérigazgatók és fizetési csomagjaik számára, ha nem a részvényesi értékteremtéshez.
Az Egyesült Államokban a 200 legjobban fizetett vezérigazgató fizetése, amelynek bevétele több mint 1 milliárd dollár, a 2018-as pénzügyi évben 16, 4% -kal 18, 6 millió dollárra nőtt, az Equilar / New York Times legfrissebb tanulmánya szerint. A végrehajtók száma, akik több mint 100 millió dollárt kaptak kompenzációban, az elmúlt év kettőjéből ötre növekedett.
Ezeknek a társaságoknak a teljes részvényesi hozama azonban -5% volt a 2017. évi 20% -ról és a 2016-os 14% -hoz képest.
A legnagyobb fizetésnövekedést a Tesla Inc. (TSLA) elektromos autógyártó (TSLA), Elon Musk tapasztalta, aki tíz éves teljesítménydíjának, Steven J. Keannek, a Kinder Morgan Inc. energiaszolgáltató társaságnak köszönhetően óriási 4575310% -os növekedést élvez. KMI) és lakberendezési kiskereskedelmi lánc A Home Group Inc. (HOME) Lewis L. Bird, III. Kean és Bird kompenzációja 4381% -kal, 2477% -kal növekedett.
A drámailag alacsonyabb összegeket Ari Bousbib, az IQVIA Holdings (IQV) egészségügyi adatszolgáltató és szolgáltató, az United Therapeutics (UTHR) biotechnológiai cég Martine Rothblatt és a Fidelity National Information Services (FIS) pénzügyi szolgáltató, Gary A. Norcross vezette. Látta, hogy fizetési csomagjuk 57%, 55% és 37% -kal esett vissza.
A második évben a cégek nyilvánosságra hozzák a vezérigazgatói fizetés és a medián alkalmazott fizetésének arányát. A 200 társaság vezérigazgatói fizetésének aránya 2018-ban 277: 1 volt, szemben a 2017. évi 275: 1-vel. Az öt legmagasabb arányt képviselő cég a Tesla, a Gap Inc. (GPS) kiskereskedő, a játék gyártója a Mattel Inc. (MAT).), az Align Technology (ALGN) orvostechnikai társaság és a Chipotle Mexican Grill (CMG) étteremlánc. Gap és Mattel 2017-ben is az első öt szereplő között voltak.
Az alábbiakban felsoroljuk a 2018-ban legjobban fizetett vezérigazgatókat az amerikai állami vállalatoknál, több mint egymilliárd dollár bevétellel. A Bloomberg közzétette a legjobban fizetett vezetők rangsorát a nyilvánosan forgalmazott amerikai vállalatoknál, alsó bevételi korlát nélkül.
1.Elon Musk - a Tesla Inc. vezérigazgatója
Teljes kompenzáció 2018-ban: 2, 28 milliárd dollár
A Tesla vezérigazgatói fizetési aránya 1: 1 volt 2017-ben és 40668: 1 2018-ban. Elon Musk híresen elutasította a fizetés elfogadását a küzdő gyártónál. Minimális bért kapnak, mivel a cégnek be kell tartania a kaliforniai törvényeket, de Musk kijelentette, hogy nem készpénzbe helyezi a csekkeket, így a pénz még mindig fennáll a Tesla bankszámláján.
De az elmúlt év januárjában az ellentmondásos vezérigazgató elnyerte a Tesla részvényopcióinak teljesítménydíját, amely a piaci korláthoz és az operatív mérföldkövekhez kötött, és amely tíz év alatt 12 részletben jár. Az utolsó kompenzációs díjat, amelyet Musk kapott, 2012-ben kapott. "Az új teljesítménydíjat úgy tervezték, hogy Tesla és Elon szorosan illeszkedjen a részvényesek érdekeihez, ahogyan a Master Device Part, a Part Deux végrehajtja - folytatva a világ első vertikális építkezését - integrált, fenntartható energiával foglalkozó vállalat, a termeléstől a tárolástól a fogyasztásig "- mondta a cég nyilatkozatában.
A Tesla részvényei 6, 89% -kal emelkedtek 2018-ban.
2.David M. Zaslav - a Discovery Inc. vezérigazgatója (DISC.A)
Teljes kompenzáció 2018-ban: 129, 49 millió USD
David Zaslav azt látta, hogy fizetési csomagja 207% -kal növekszik 2018-ban, miután munkaszerződését 2023 végéig meghosszabbították. A médiafõnök, aki 2007-ben csatlakozott a Discovery Inc. (DISC.A) elnök-vezérigazgatójához, 9 millió dolláros bónuszt kapott a maradjon a 102 millió dolláros Discovery részvényopciókon, 14, 8 millió dolláros részvénydíjon és 3 millió dolláros alapilletményén, jelentette a Variety.
A társaság tavaly megvásárolta a Scripps Networks Interactive terméket. "Dávid vezetése alatt a Discovery új magasságokat méretezött, hogy az egész Európában vezető szerepet töltsön be a sport területén, felépítse a magas színvonalú tartalom vezető globális IP portfólióját és pozicionálja a Discovery-t a folyamatos globális növekedés érdekében. Szerencsések vagyunk, hogy megvan neki" - mondta a Discovery igazgatója és elnöke. John Malone nyilatkozatában.
A Discovery részvények 10, 55% -kal emelkedtek 2018-ban.
3.Nikesh Arora - Palo Alto Networks Inc. (PANW) vezérigazgató
Teljes kompenzáció 2018-ban: 125 millió USD
Nikesh Arora-t 2018 júniusában nevezték ki a Palo Alto Networks (PANW) kiberbiztonsági cég vezérigazgatójaként a társaság fiskális harmadik negyedéve után. A Bloomberg szerint a korábbi SoftBank csoport és az Alphabet Inc. (GOOG) ügyvezetõje jövedelmezõ csomagot kapott, amely 40 millió dollár korlátozott részvényt, 66 millió dollár értékû részvényopciókat és 1 millió dolláros célbónuszt tartalmazott, kiegészítve az egymillió dollár alapbérrel.. A társaság megegyezett azzal is, hogy Arora 20 millió dollár értékű PANW részvényeket vásárolt korlátozott részvényekkel.
Daniel J. Warmenhoven, a független vezető igazgató azt mondta: "Ahogy a digitális és biztonsági átalakulás ezen korszakában haladunk, nincs jobb ember vezetni a Palo Alto Networks-t, mint a Nikesh Arora. Az Igazgatóság nagyon örül annak, hogy ilyen bevált üzleti és technológiai vezető, aki bizonyított vezetői képességeket és méretképességi képességeket hoz a cég felé."
A Palo Alto Networks részvényei 29, 95% -kal emelkedtek 2018-ban.
4.Mark V. Hurd - az Oracle társ-vezérigazgatója (ORCL)
Teljes kompenzáció 2018-ban: 108, 29 millió USD
2018-ban, az Oracle Corp. (ORCL) vezérigazgatója, Mark Hurd 950 000 dolláros alapilletményt, 103, 7 millió dollár értékű részvényopciókat, 32, 470 dollár hegyei és 3, 7 millió dollár bónuszt kapott, a társaság beadványa szerint. Az Oracle négy legjobban fizetett vezetőjének összes bére körülbelül 400 millió dollár volt, beleértve Lawrence J. Ellison elnököt és technológiai igazgatót, Hurd vezérigazgatót, Safra A. Catz társigazgatót és Thomas Kurian termékfejlesztési elnököt.
Hurd korábban a Hewlett-Packard vezérigazgatója volt, mielőtt lemondott, miután az igazgatótanács megállapította, hogy tévesen állította be a költségjelentéseket, és rejtett egy személyi kapcsolatot a vállalkozóval.
Az Oracle részvényei 2, 58% -kal estek 2018-ban.
5.Safra A. Catz - az Oracle társ-vezérigazgatója
Teljes kompenzáció 2018-ban: 108, 28 millió USD
Safra A. Catz, aki egyúttal a The Walt Disney Company (DIS) igazgatója, ugyanazt a kompenzációs csomagot kapott, mint Mark Hurd 2018-ban, azzal a különbséggel, hogy hegyei alacsonyabbak, 19 780 USD. Mindkét fizetési csomag körülbelül 165% -kal növekedett a 2017. évi 41 millió dollárhoz képest. Míg alapilletményeik változatlanok maradtak, és nem részesültek részvénydíjban, bónuszuk ötször magasabb volt, és a kapott részvényopciók hatszor magasabbak.
A rangsor többi részét itt tekintheti meg.
