Mi az üvegszikla?
Az üvegszikla olyan jelenségre utal, amelyben a nőket válságok idején, amikor a kudarc valószínűbb, általában hatalmi pozícióba kerülik. Michelle K. Ryan és Alexander Haslam, az Egyesült Királyságbeli Exeteri Egyetem brit professzorainak jóváhagyták a kifejezés előteremtését.
Kulcs elvihető
- Az üvegszikla azon szervezetek jelenségére utal, amelyek válság idején, amikor a kudarc valószínűbb, nőket és kisebbségeket jelöl ki vezető helyre. Az üvegszikláról úgy lehet gondolni, hogy az kudarc helyzetbe kerül. A kifejezés az üvegplafon kifejezésből származik, amely egy láthatatlan és ki nem mondott határértékre utal arra, hogy a nők milyen magasra emelkedhetnek egy szervezetben.
Megértése Glass Cliff
Az üvegszikla jelenség olyan változatos területeken fordul elő, mint a pénzügy, a politika, a technológia és az akadémia. Míg az „üvegplafon” gyakoribb kifejezés arra a akadályra utal, amely megakadályozza a nőket abban, hogy elérjék a szervezeteikben a legmagasabb szintű vezetői szintet, az üvegszikla arra irányul, hogy az üvegmennyezetben áttört nőket bizonytalan helyzetbe helyezzék, és ez valószínűleg való a teljesítmény zuhan, mintha egy szikla leesésének veszélye lenne.
Sok oka van annak, hogy a nőket hajlamosabbak bizonytalan vezető szerepekbe helyezni, mint a férfiakat. Az egyik az az elképzelés, hogy egy nehéz helyzetben lévő vállalat valószínűleg rövidebb ideiglenes vezetést eredményez a felső vezetésnél, tehát maga a helyzet kockázatos. Egy nő ebbe a helyzetbe helyezése valakit hibáztat a társaság számára, ha nem húzza ki a társaságot a lefelé irányuló spirálból. Ezenkívül a társaságnak is jól néz ki, függetlenül attól: ha a nő kudarcot vall, akkor a cég továbbra is "progresszív" hírnévre tehet szert, de szabadon választhat egy férfit a helyzetébe, amikor kudarcot vall; Ha sikerrel jár, akkor a vállalat jobban teljesít, és akár hitelt is vállalhat, mert előrelátással rendelkezik a megfelelő személy kinevezésére a munkához. A nők gyakran küzdenek ilyen helyzetekben a mentorok hiánya és a „jó öreg fiúk klubjába való belépés” miatt. Az üvegszikla pozícióját nehéz lehet lefordítani, mivel a vezetői szerepeket ilyen ritkán kínálják a nők.
Noha az üvegszikla kifejezés jellemzően a nőkre vonatkozik, a kisebbségekre vagy az előítéletek által peremre szorult bármely csoportra is alkalmazható.
Mennyire elterjedt az üvegszikla jelenség?
Az üvegszikla jelenségét a cégek és szervezetek sokféle tudományágban dokumentálták, a jogtól az oktatásig és a politikáig. 2004-ben Michelle K. Ryan és Alexander Haslam, az Exeteri Egyetem megvizsgálta az FTSE 100 társaságokat, és megállapította, hogy azok a vállalatok, amelyek nőket jelöltek az igazgatótanácsukba, valószínűleg gyengébben teljesítettek az elmúlt öt hónapban. Az „üvegszikla” kifejezés ebből a tanulmányból született. Egy későbbi, 2006-os tanulmány rámutatott, hogy a női jogi hallgatókra általában a legmagasabb kockázatú eseteket vagy a legnagyobb eséllyel rendelkezőket sorolják be.
Az üvegsziklákkal szembesülő prominens nők legfrissebb példái között szerepel Marissa Mayer, akit 2014-ben kineveztek a Yahoo vezérigazgatójává, miután jelentős piaci részesedése elvesztette a Google számára, és Theresa May, aki 2016-ban Anglia miniszterelnökévé vált a Brexit-népszavazás után, amikor a font lecsökkent történelmi mélypontok.
