A környezeti, társadalmi és kormányzati alapok sokaságának bővülésével az egyes ESG-összetevőkre vonatkozó kritériumok és meghatározások is bővülnek. Ami az ESG „G” -ét illeti, ez egy olyan határ, ahol a vállalatok rövid sorrendben kézzelfogható előrelépést tudnak elérni, különösen olyan kérdésekben, mint például a sokféleség és a nemek közötti egyenlőség.
A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatban még sok tennivaló van, és a befektetőknek támogatniuk kellene ezt a munkát, mivel különféle adatpontok és tanulmányok megerősítik, hogy a c-szintű vezetői pozíciókat betöltő és / vagy több igazgatósági helyet foglalkozó nőkkel szembeni teljesítmény meghaladja a kevésbé nemek közötti különbségeket. társaik.
„Manapság a nők képviselik a befektetési főtisztviselők 5, 4% -át, az ügyvezető / magas szintű tisztviselők és vezetők 25% -át, valamint az igazgatósági tagok egyötödét” - mondta egy interjúban DeAnne Steele, az US Trust nemzeti portfóliókezelési és tanácsadói gyakorlati vezetője. a WisdomTree-vel. „A nők 1960-ban átlagosan 60 cent jövedelmet fizettek a férfiak minden dollárja után; 2016-ban körülbelül 80 cent tettek ki. ”
Miért számít a nemek közötti sokféleség a befektetők számára?
Az ESG befektetésével kapcsolatban az egyik legfontosabb kérdés az, hogy az erkölcsi iránytűvel történő befektetés a hagyományos stratégiákhoz hasonló hozamot eredményez-e, vagy az ESG a befektetőket érzékenyen érinti-e a potenciálisan elmaradó hozamokat. Noha ez a vita valószínűleg folytatódni fog, nem vitatják a nemek közötti sokféleséget prioritást élvező vállalatokba történő befektetés előnyeit, különösen olyan mutatók esetében, mint például az egy részvényre jutó eredmény (EPS) és a saját tőke megtérülése (ROE).
„Nevezetesen, egy ötéves időszakban (2011–2016) az amerikai vállalatok, amelyek az időszakot legalább három nővel kezdték meg az igazgatótanácsban, 10 százalékpontos tőkemegtérülés (ROE) és részvényenkénti eredmény (EPS) medián nyereséget tapasztaltak meg. 37% ”- nyilatkozta a WisdomTree. "Ezzel szemben azok a cégek, amelyekben 2011-től nem volt női igazgató, a ROE-ban -1 százalékponttal és az EPS-ben a vizsgálati időszak alatt medián változást tapasztaltak."
A nemek közötti tőzsdén kereskedett alapok (ETF-k) a teljesítményn kívüli lehetőségek eredményeképpen 2018-ban több áramlást tapasztalhatnak, tudomásul veszik egyes iparági megfigyelők.
„A nemek közötti egyenlőségre összpontosító tőzsdén kereskedett alapok 2018 fő témája lehet, tekintettel a közelmúltban Lyxorból származó termék bevezetésére és az ESG és SRI típusú alapok felé történő növekvő áramlásokra - mondják a szakértők” - mondta a TrackInsight.
Egy megalapozott ötlet
Az Egyesült Államokban, a világ legnagyobb ETF-je, az SPDR SSGA nemek közötti sokszínűség-index (ETE, SHE) az egyik legbecsületesebb név a nemek közötti sokszínűséggel foglalkozó ETF-ek esetében. Az SHE 2016. márciusában debütált. Most a 357, 2 millió dolláros kezelt vagyonnak ad otthont, a SHE az egyik legsikeresebb ETF, amely tavaly debütált.
A SHE „arra törekszik, hogy expozíciót nyújtson olyan amerikai vállalatok számára, amelyek nagyobb nemek közötti sokféleséget mutatnak a vezető vezetésen belül, mint az ágazat többi vállalata” - állítja a State Street.
A SHE súlyának kb. 21% -át fordítja a technológiai készletekre, és összesen 30, 5% -át az egészségügyi és a fogyasztói kapcsok ágazataira. Az SHE szabványai szerint az energia, az anyagok és a közművek azon szektorok között vannak, amelyekben a nemek közötti sokféleséggel kapcsolatos munkát elvégzik.
A vállalati tanácsok nemek szerinti bontásának pusztán megfigyelése nem jelzi, hogy milyen részvények találhatók a SHE-ben. Például az Alphabet Inc. (GOOG) és az Exxon Mobil Corp. (XOM) mindegyikének négy női igazgatósági tagja van, de egyikük sem a SHE-ben található.
A piacra kerülése óta a SHE nyomon követi a Russell 1000 indexet, de a nemek közötti sokféleség 130 bázisponttal kevésbé ingatag, mint a Russell 1000.
