Tőke és fizetés: áttekintés
Az induló vállalkozásokról ismert, hogy viszonylag készpénzre szorulnak, és inkább csökkenti a munkavállalóknak történő kifizetéseket, figyelembe véve a készpénz megőrzésének és az általuk generált készpénz újrahasznosításának szükségességét. Ennek eredményeként gyakran tőkekompenzációt kínálnak.
A fizetés kifizetésének az az előnye, hogy pontosan tudja, mit kap. Ez egy rögzített összeg, amelyre számíthat és tervezheti jövőjét. Természetesen továbbra is fennáll annak a kockázata, hogy a munkáltatója megszűnik az üzleti életéből, vagy megszüntetheti az alkalmazottat, ám a fizetések sokkal nagyobb biztonságot nyújtanak, mint az általános tőkekompenzáció.
A tőkekompenzáció gyakran kéz a kézben a piaci alacsonyabb fizetéssel. Nem feltétlenül zárják ki egymást.
Kulcs elvihető
- A tőkét gyakran ígérik a piac alatti fizetés mellett. Ez nem mindig teljes egészében egy vagy a helyzet. A tőkekompenzáció általában rendelkezik megszolgálási ütemtervvel, ami azt jelenti, hogy a saját tőkéjét csak egy bizonyos idő eltelte után fog birtokolni. A bérek kifizetésével ugyanúgy nem kötődsz a vállalathoz. A tőkebevételek adóügyi következményei sokkal összetettebbek lehetnek, mint a bérek.
Saját tőke kompenzáció
A tőkekompenzációval kapcsolatos fő kockázat az, hogy nem garantált, hogy a tőke felértékelődése révén nyerni fog. Túl sok változó befolyásolja, hogy a tőkéje valóban megtérül-e.
Először, az indításnak sikeresnek kell lennie, és sok lepényes, és megszűnik az üzletből. Fontolja meg, hogyan tört ki a dot-com buborék 2000-ben, miközben azok, akiknek részvényopciókat kínáltak, magas és száraz maradtak.
A tőkekompenzáció általában rendelkezik a megszolgálási ütemtervvel, ami azt jelenti, hogy a tőkének csak egy bizonyos idő eltelte után lesz a tulajdonosa. Időközben a társasághoz lesz kötve, miközben figyeli, hogy a saját tőkéje gyümölcsöt hoz-e. Elveszítheti a tétjét, ha elbocsátanak az állásáról.
A tőkefizetések strukturálásának különféle módjai vannak, és mindegyiknek megvannak a maga előnyei és hátrányai. Kompenzációt kaphat ösztönző részvényopciók (ISO) vagy korlátozott részvények (RSU) formájában.
Bérkompenzáció
Ugyanazon a módon nem kötődsz a céghez, amikor fizetést keresel, és bármit is keresel, amikor kereset. Bármely iparágban a legtöbb nagyvállalat olyan fizetési tartomány-struktúrát vagy fizetési osztályokat ír elő, amelyek a legtöbbet keresnek, még több éves szolgálat után is. Néhány felső vezetői beosztás mentesülhet e szabály alól. Ennek ellenére valaki, aki csak most indul, elég magabiztosnak érzi magát, hogy fizetése idővel növekszik. Hajtsa végre a munkát, és kevés kockázatot jelent.
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint az "információs rendszerek vezetői" a 20 legjobban fizetett foglalkozási listát készítik, ám a listán a 16. helyen állnak. A "vezérigazgatók" kissé homályos kategóriája a 12. helyen áll. A legtöbb fizető fizetés az orvosi területeken folyik, és ezek a rangsorok azoknak vannak, akik a játékuk tetején vannak.
Saját tőke és fizetés példa
Ha az Ön vállalkozása sikeres, lehetősége van jelentős kifizetésre az opciókkal. Lehet, hogy gazdagnak találja magát, ha cége sikeres kezdeti nyilvános vételi ajánlatot hoz ki. Így váltak milliomosokvá olyan vállalatok korábbi alkalmazottai, mint például a Google (GOOG) és a Facebook, Inc..
A jövőben nincs ilyen nagy kifizetési lehetőség, ha kereset fizet; befektetnie kell a jövedelmét, hogy további hozamot érjen el.
Előfordulhat, hogy egy lyukba kerül, miután befizette a tőkejövedelmet, annak ellenére, hogy technikailag előtte jött. Az adókat akkor is tartozhatja, ha a részvény ára leértékelődött az opciók gyakorlása után, és a részvények tulajdonosa volt. Ez bevezeti a kockázat egy másik elemét. Fontos, hogy a részvényopciókat a megfelelő időben gyakorolja, és opportunista módon készpénzt szerezzen a megszerzett részvényekben, így valódi hozamot generálhat, nem papíralapú hozamot.
A kompenzáció minden formájának eltérő adóügyi következményei vannak. Fontos tudni, hogy pontosan miként szervezi a munkáltató a tőkekompenzációt, mert jóval nagyobb kifizetésre kerülhet a kompenzáció formája és a társaságban meglévő részesedése alapján. A fizetés kifizetése nem foglalja magában ilyen bonyolult felépítést, kivéve, ha esetleg tárgyaljuk az adótervezési célokat szolgáló bónuszkifizetések ütemezését.
