Melyek a Foglalkoztatási Ügynökség díjai?
A munkaközvetítő ügynökségek díjait a munkaügyi ügynökségeknek fizetik ki, amikor sikerül megfelelő alkalmazottat elhelyezni a munkaadónál. Az ilyen díjak változóak az elhelyezkedés nehézségei, az ipar, a helyzet, a piaci feltételek és számos egyéb tényező alapján. A díjak az egyes foglalkoztatási ügynökségeknél nagyon eltérőek lehetnek, mivel az ügynökség saját belátása szerint dönt. Az ilyen díjak attól függhetnek, hogy a munkáltató és a munkavállaló különféle kérdésekben megállapodásra jön-e a munkaszerződés megkezdése előtt, például a munkaviszony feltételein. A munkaközvetítő ügynökségek díjait "munkaerő-közvetítési díjaknak" is lehet nevezni.
A Foglalkoztatási Ügynökség díjai magyarázottak
A foglalkoztatási ügynökségi díjak két típusa létezik: a munkáltató által fizetett díj és a pályázó által fizetett díj. A munkáltató által fizetett díj alatt a munkáltató viseli a díjat. Az alkalmazott nem fizet semmit. Hagyományosan ez a leggyakoribb díjmegállapodás, és a foglalkoztatási ügynökségek részesítik előnyben. A munkavállaló soha nem veszi észre, hogy díjat számítanak fel állásba helyezésükhöz, mivel a bérbeadó társaság figyelembe veheti bérleti költségeit, amikor szerepe kompenzációját számolja el.
A kérelmező által fizetett (vagy az alkalmazottak által fizetett) díjmegállapodás értelmében a munkaközvetítő ügynökségek díjai a kérelmezőtől a munkáltató megkereséséért felszámított költségek. Ez általában egy egyszeri díj, amelyet az ügyfél-alkalmazott felszámít a munka megszerzéséért. Ez azt is magában foglalhatja, hogy egy foglalkoztatási ügynökség (személyzeti ügynökségként jár el) igényelje a munkavállaló órabérének egy részét a szerződés időtartama alatt. Például, ha egy munkavállalónak 12 hónapos szerződéses állást kínálnak 49 dollárért óránként, akkor a bérbeadó társaság valójában 60 dollárt számíthatott költségvetésre egy órára. A munkaközvetítő ügynökség a különbséget vagy a különbség egy részét egyszeri díj helyett zsebítheti anélkül, hogy a munkavállaló soha nem tudta volna a megállapodást.
Foglalkoztatási Ügynökség díj alakulása
A távközlési és informatikai társaságok elterjedésével másfajta munkáltató fizeti a díjakat. Egyes munkaközvetítő ügynökségek váltak munkáltatókká, és egy bérbeadó cég szerződést köthet belőlük az ilyen alkalmazottak szolgáltatásaira. A társaság a munkaközvetítő ügynökségeknek havi díjat fizet az alkalmazottak helyett a munkavállalóknak. A munkaközvetítő ügynökségek által biztosított alkalmazottak továbbra is az ügynökség, nem pedig a vállalat alkalmazottai.
A munkaközvetítő ügynökségek díjakat kereshetnek bármilyen típusú munkáltatótól, például állami szervezetektől és magánvállalatoktól. A különböző foglalkoztatási ügynökségeknek eltérő módszere lehet a tárgyalásokra és a díjak kiszámítására. Az, hogy mennyit és mennyit számít fel elhelyezési díj, számos tényezőtől függ, például a munka és a munkaerő-piaci kereslet és kínálat függvényében.
