Mi az a munkavállalói elkötelezettség?
A munkavállalók elkötelezettsége egy olyan emberi erőforrás-koncepció, amely leírja a lelkesedés és az elkötelezettség szintjét, amelyet a munkavállaló a munkája iránt érzett. Az elkötelezett alkalmazott törődik munkájával és a vállalat teljesítményével, és úgy érzi, hogy erőfeszítéseik változtatnak. Egy elkötelezett alkalmazott több, mint fizetés ellenében tartózkodik benne, és fontolóra veheti jólétét teljesítményükhöz való kapcsolódását, és ezért a társaság sikerében szerepet játszik.
A munkavállalói elkötelezettség lebontása
Az alkalmazottak elkötelezettsége kritikus lehet a vállalat sikeréhez, mivel egyértelműen kapcsolódik a munka elégedettségéhez és a munkavállalói morálhoz. A kommunikáció nagy része a munkavállalói elkötelezettség megteremtésének és fenntartásának. Az elkötelezett alkalmazottak nagyobb valószínűséggel lesznek produktívabbak és jobban teljesítenek, és nagyobb elkötelezettségüket mutathatják a vállalat értékei és céljai iránt.
Munkavállalói részvétel: Hogyan lehet elősegíteni
A munkáltatók sokféle módon ösztönözhetik a munkavállalók elkötelezettségét, ideértve az elvárások egyértelmű kommunikációját, jutalom és előrejutás nyújtását a kiváló munkaért, a munkavállalók tájékoztatását a vállalat teljesítményéről és rendszeres visszajelzést. Más stratégiák közé tartozik az erőfeszítések erőfeszítései annak érdekében, hogy az alkalmazottak értékesek és tiszteletben tartsák magukat, és érzésük, hogy ötleteiket meghallják és megértik. Az elkötelezett alkalmazottak úgy gondolják, hogy munkájuk értelmesek, úgy vélik, hogy felügyeleteik nagyrabecsülnek és támogatják őket, és hogy megbízják őket a vállalatuk sikerével.
Az alkalmazottak elkötelezettségét az 1990-es évek óta a menedzsment elméletének tekintik, és a 2000-es években széles körben elfogadták. Noha a megbomlói - főleg annak alapján, hogy milyen nehéz lehet mérni - a munkavállalói elkötelezettségről közvetlen kapcsolatban állnak a vállalat jövedelmezőségével és pénzügyi helyzetével.
Munkavállalói részvétel: Munkavállalói jellemzők
Az elkötelezett alkalmazottak emocionális kapcsolatot alakítanak ki a munkájukkal és a vállalkozásukkal, és a szervezet céljainak elérésére összpontosítanak. Az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság szerint néhány egyéb, a munkavállalói elkötelezettséget mutató jellemző a következő:
- Tudják, mi a szerepük, mit jelent a munkájuk, és azt akarják csinálni. Hűek a munkáltatójukhoz és eredményesek. Motiváltak arra, hogy a szervezetük sikere felé dolgozzanak, és tudják, hogyan néz ki a siker (és hogyan kell dolgozni az felé) ésszerűen és érzelmileg kapcsolódnak a szervezetükhöz, és motiváltak a magas szintű fellépésre. Szellemileg és érzelmileg kapcsolódnak szervezetükhöz, amint azt az Aon Hewitt kiszervező társaság három elsődleges viselkedése méri: Mondja (egy alkalmazott következetesen pozitívan beszél munkáltatójáról a munkatársakkal, az ügyfelekkel és az állásjelöltekkel); Maradjon (az alkalmazott erősen vágyakozik arra, hogy maradjon egy szervezetnél, annak ellenére, hogy más lehetőségekkel is rendelkezik); Törekedjen (amikor egy alkalmazott extra erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy hozzájáruljon a szervezet sikeréhez).
