Mi az a munkavállalói hozzájárulási terv?
A munkavállalói hozzájárulási terv egy olyan munkáltatói szponzorált megtakarítási terv, amelyben az alkalmazottak úgy döntenek, hogy az egyes fizetési csekkjeik egy részét megtakarítják egy befektetési számlán. A munkavállalói járulékfizetési tervekre a szövetségi kormány által meghatározott éves járulékkorlátozások vonatkoznak, de gyakran vannak olyan adókedvezmények, mint például a befektetési haszon halasztott adói és az adózás előtti jövedelem hozzájárulásának képessége. A munkavállalók mindig a saját hozzájárulásuk 100% -át birtokolják. Egyes társaságok a munkavállalói járulékokat egy meghatározott határértéken belül illesztik be, de a munkavállaló nem birtokolhatja a teljes megfelelő hozzájárulást, amíg többéves folyamatos foglalkoztatás után teljes mértékben meg nem kapja azt.
A munkavállalói hozzájárulási terv lebontása
Az Egyesült Államokban a munkavállalói járulékfizetési tervek olyan meghatározott járulékfizetési terveket tartalmaznak, mint például a 401 (k), a 403 (b), a munkavállalói részvénytulajdonosi (ESOP) és a profitmegosztási terveket. A 401 (k) terv típusai a következők: hagyományos 401 (k) (a legnépszerűbb); biztonságos kikötő 401 (k); Egyszerű 401 (k) és automatikus regisztráció 401 (k).
A meghatározott juttatási programmal ellentétben, amikor a munkáltató a nyugdíjba vonulásakor előre meghatározott összeget fizet a munkavállalónak, a meghatározott járulékfizetési rendszer kifizetésének alapja az, hogy a munkavállaló mennyit járul hozzá, hogy a munkáltató megfelel-e ezeknek a járulékoknak egy százalékán, hogyan választja a munkavállaló fektesse be a pénzt a tervbe, és hogy ezek a beruházások hogyan teljesítenek az idő múlásával. A munkavállalói hozzájárulási tervek a befektetési kockázatot a munkaadótól a munkavállalóra helyezik. Mint ilyen, a munkavállalói hozzájárulási terv értéke növekedhet vagy csökkenhet a beruházások teljesítménye alapján.
A munkavállalói hozzájárulási terveket a munkáltatók (tervszponzorok) állítják össze olyan harmadik féltől származó tervgazdákkal, akik nyilvántartást vezetnek, befektetési lehetőségeket kínálnak platformmal, segítenek a terv résztvevőinek oktatásában, a nyilvánosságra hozatalok felügyeletében, és meghatalmazotti módon meghatalmazott szavazással, a jogszabályok betartásával. szolgáltatásokat.
Munkavállalói hozzájárulási terv
Az alkalmazottak teljes felelősséggel tartoznak azért, hogy megválasztják, mit fektessenek be a munkavállalói hozzájárulási tervbe. A legtöbb terv az adósság- és részvényalapok befektetési lehetőségeinek széles választékát kínálja, amelyek lefedik a diverzifikáció, a költség, a stílus, a földrajzi összpontosítás és a tőkésítés teljes spektrumát. A legtöbb terv a hazai és a nemzetközi részvényalapok, a kitűzött időpont, a fix kamatozású alapok és a készpénzbefektetések teljes választékát kínálja. A legtöbb választás viszonylag konzervatív, bár egyes tervek öncélú bróker opciót vagy vállalati részvényopciót tartalmazhatnak, amelyek általában kockázatosabbak.
Az amerikai munkavállalók nagyjából kétharmada, akik hozzáférhetnek a munkavállalói hozzájárulási tervhez, nem járulnak hozzá ahhoz. És azok, akik nem járulnak hozzá ahhoz, hogy megkapják a teljes társasági mérkőzést. A tanulmányok azt is kimutatták, hogy az automatikus beiratkozásnak - egy olyan stratégiának, amelyet egyes tervgazdák alkalmaznak, hogy segítsék az alkalmazottakat a megtakarítás megkezdésében - csak korlátozott sikere volt a tervhasználat és az elkötelezettség ösztönzésében. A munkavállalókat általában az optimálisnál alacsonyabb arányban veszik fel, és sokan nem módosítják alapértelmezett befektetési kiválasztásaikat, ami általában a legbiztonságosabb lehetőség, amelyet a terv kínál.
Az Egyesült Államokban a munkavállalói hozzájárulási terveket a Munkaügyi Minisztérium és az 1974. évi Munkavállalói nyugdíjjogosultsági törvény (ERISA) szabályai és felügyelete képezik.
