Melyek a támogatható automatikus hozzájárulási megállapodások?
Az elfogadható automatikus járulékfizetési megállapodások (EACA) megállapítják a munkavállalói fizetés alapértelmezett százalékát, amelyet automatikusan be kell fizetni a nyugdíjazási számlára. Az EACA-k akkor alkalmazandók, ha az alkalmazottak nem adnak egyértelmű utasításokat a munkáltató által biztosított, a képesített nyugdíjszámlára történő adózás előtti hozzájárulásokról.
A támogatható automatikus hozzájárulási szabályok megértése
A támogatható automatikus járulékfizetési megállapodásokat a 2006. évi nyugdíjvédelmi törvény (PPA) részeként hozták létre annak érdekében, hogy ösztönözzék a munkavállalók nagyobb mértékű részvételét az önfinanszírozású, meghatározott járulékú nyugdíjazási tervekben. Az automatikus járulékfizetési megállapodások (ACA) létrehozása előtt az alkalmazottaknak általában igenlő döntést kellett hozniuk, hogy adózás előtti jövedelmük bizonyos százalékát a munkáltatók által biztosított nyugdíjazási tervbe tegyék be.
Az ACA-k fokozott jogi védelmet nyújtanak a munkáltatóknak egy új alapértelmezett állapot létrehozásához, amelyben a munkavállalók, akik nem tesznek lépéseket a munkáltató által nyújtott tervükkel kapcsolatban, a terv által meghatározott mértékű kifizetéseket fizetnek. Elméletileg ez növeli a nyugdíjazási tervekben való részvételi arányt azáltal, hogy a részvételre nem kívánó alkalmazottakat arra kényszeríti, hogy pozitív döntést hozzanak a program lemondásáról.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott csatlakozik egy céghez, és figyelmen kívül hagyja a nyugdíjazási tervekkel kapcsolatos emberi erőforrásokkal kapcsolatos papírmunkát. Ha a cég EACA-t használ, akkor a munkavállaló végül fizetési csekkben részesül, amelyben az adófizetés előtti jövedelme a nyugdíjalapba befizetett, a programban leírtak szerint. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy nem vesz részt, vagy úgy dönt, hogy növeli vagy csökkenti a hozzájárulások százalékát, akkor kifejezetten el kell utasítania a részvételt vagy kitöltenie a papírmunkát a tervbe befizetett fizetés százalékos arányának növelése vagy csökkentése érdekében.
A terv szabályai alapján a munkavállaló visszatérítheti az automatikus hozzájárulásokat az elállástól számított 90 napon belül.
EACA-k összehasonlítva a QACA-kkal
A PPA két különféle választást határoz meg azon munkáltatók számára, akik automatikus hozzájárulási megállapodást kívánnak hozzáadni. Az EACA-knak egyszerűbb követelményeik vannak, mint a másik alternatív, minősített automatikus hozzájárulási megállapodásoknak (QACA).
Az EACA keretében a résztvevők automatikusan bruttó fizetésük egységes, egységes százalékát járulnak hozzá a munkáltató által biztosított, minősített beruházási tervhez. Az EACA-t alkalmazó munkáltatóknak ugyanolyan módon kell kezelniük azokat a munkavállalókat, akik nem nyújtanak kifejezett beiratkozási utasítást, ugyanabba a tervbe és ugyanabba a járulékfizetésbe bevonják őket.
A munkáltatóknak megfelelő értesítést és információt kell adniuk alkalmazottaiknak a tervről, valamint hozzájárulási és elállási jogaikról. Egyes tervek türelmi időt biztosítanak a munkavállalóknak, amely során büntetés nélkül visszavonhatják automatikus hozzájárulásukat, ha úgy határoznak, hogy nem vesznek részt.
A QACA-k biztosítják a munkaadók számára a biztonságos kikötő rendelkezéseit, mentesítve őket a tényleges halasztási százalék és a tényleges járulékarány (ADP / ACP) tesztelésétől, amelyet más terveknek kell elvégezniük annak biztosítása érdekében, hogy ne hátrányos megkülönböztetésben részesítsék az alacsonyabban fizetett munkavállalókat. Cserébe a munkáltatóknak a Belső Jövedelem Szolgálat (IRS) előírásainak megfelelő összeget kell fizetniük, és két éven belül meg kell fizetniük a megfelelő és nem választható járulékokat.
A QACA esetében az alapértelmezett halasztott hozzájárulásnak szintén évente meg kell nőnie az első év legalább 3% -áról legalább 6% -ra, de legfeljebb 10% minden évben.
