A rövid és egyszerű válasz nem. A munkáltatói hozzájárulások nem számítanak bele a Belső Jövedelem Szolgálat (IRS) által megállapított maximális járulékbe. Ez 2020-ra 19 500 dollár a saját pénzéből 401 (k) -ig, 26 000 dollár, ha 50 éves vagy annál idősebb (19 000 dollár és 25 000 USD, 2019-re). Ez a 2020-as határérték számos olyan alkalmazotti nyugdíjazási tervre is, amelyek hasonlítanak a 401 (k) -re, ideértve a 403 (b) -et, a legtöbb 457-et és a szövetségi kormány saját takarékossági megtakarítási tervét.
Ennek ellenére az IRS korlátozza a munkáltató és a munkavállaló által fizetett teljes hozzájárulást egy 401 (k) értékhez. A határérték 2020-ban 57 000 dollár, az 50 éves vagy annál idősebbeknél pedig 63 500 dollár (2019-re 56 000, illetve 62 000 dollár).
Kulcs elvihető
- Legfeljebb 19 500 dollárral járulhat hozzá a 401 (k) összegéhez 2020-ra (19 000 dollár 2019-re), 26 000 dollár, ha 50 éves vagy annál idősebb (25 000 dollár 2019-re).A fogadott munkáltatói mérkőzések nem számítanak ehhez a korláthoz. Ugyanez A 403 (b) és 457 tervekre, valamint a szövetségi kormány takarékossági megtakarítási tervére korlátozások vonatkoznak.
A 401 (k) terv megértése
A 401 (k) terv és a fent említett változtatások mind hosszú távú megtakarítási tervek, amelyek célja, hogy segítsék az embereket nyugdíjmegtakarításuk megteremtésében. Az IRS-ben mind „kvalifikált” tervek. Ez azt jelenti, hogy vannak bizonyos adókedvezmények a munkavállaló vagy a munkáltató, vagy mindkettő számára.
A munkavállalók adókedvezménye a legtöbb esetben az, hogy a járulékokat a bruttó jövedelemből, nem pedig a nettó jövedelemből vonják le. Ez csökkenti az otthoni fizetést. A kevesebb otthoni fizetés alacsonyabb adókat jelent, enyhíti a csapást, és a pénz hetente egy befektetési számlára kerül, hosszú távú nettó vagyont teremtve.
Körülbelül 401 (k) tervnél a munkáltatók egyeztethetik alkalmazottai járulékainak bizonyos százalékát, de ez szigorúan önkéntes. A meccset kínáló munkáltatók között az átlagos a munkavállaló bruttó fizetésének körülbelül 3% -a. Ez valójában 3% -os fizetési bónusz, és bármilyen személyes pénzügyi tanácsadó elmondja neked, hogy nem szabad teljes mértékben kihasználni azt.
A 401 (k) tervhez való teljes hozzájárulás mind a munkáltató, mind a munkavállaló részéről nem haladhatja meg az 57 000 dollárt 2020-ra (56 000 dollárt 2019-re), illetve 63 500 dollárt az 50 éves vagy annál idősebbeknél (62 000 dollár 2019-re).
Egyéb nyugdíjazási tervek
A 2019-es járulékkorlátozások ugyanazok a több egyéb képesített nyugdíjazási terv esetében, amelyek nem olyan jól ismertek, mint a 401 (k). Ezek tartalmazzák:
- A 403 (b) terv - Ezt a nyugdíjazási tervet elsősorban állami oktatási intézmények, nonprofit szervezetek és kórházak alkalmazottainak tervezték. Ez gyakran járadékként vagy nyugdíjprogramként van felépítve, amelyet a nyugdíjba vonulás után rendszeresen fizetnek. Ez különbözik a 401 (k) -től, amely egyösszegű számla, amelyet a munkavállaló nyugdíjba vonulása után nyerhet. A 457 terv - Ez elsősorban a közszolgálati alkalmazottak, például a rendőrök és a tűzoltók számára érhető el. A 401 (k) bekezdéssel ellentétben nem rendelkezik 10% -os adószankcióval a korai kivonásokért. A takarékossági megtakarítási terv - ez kizárólag a szövetségi kormány alkalmazottainak és a katonai személyzetnek szól.
