Mi a vállalatirányítás?
A vállalatirányítás a szabályok, gyakorlatok és folyamatok rendszere, amely révén a céget irányítják és irányítják. A vállalatirányítás alapvetően magában foglalja a társaság számos érdekeltjének - például részvényesek, felső vezetés, ügyfelek, beszállítók, finanszírozók, a kormány és a közösség - érdekeinek kiegyensúlyozását. Mivel a vállalatirányítás keretet biztosít a társaság céljainak eléréséhez, gyakorlatilag minden irányítási területet lefedi, az akciótervektől és a belső ellenőrzéstől a teljesítménymérésig és a vállalati közzétételig.
A vállalatirányítás alapjai
Az irányítás kifejezetten a vállalati magatartás diktálására bevezetett szabályok, ellenőrzések, politikák és határozatok sorozatára vonatkozik. A meghatalmazott tanácsadók és a részvényesek fontos érdekelt felek, akik közvetetten befolyásolják a kormányzást, ám ezek nem példák maga a kormányzásra. Az igazgatótanács kulcsszerepet játszik a kormányzásban, és jelentős következményekkel járhat a részvényértékelés szempontjából.
A társaság vállalatirányításának kommunikálása a közösségi és a befektetői kapcsolatok kulcsfontosságú eleme. Például az Apple Inc. befektetői kapcsolatok oldalán a cég felvázolja vállalati vezetését - a végrehajtó csapatot, az igazgatótanácsot - és a vállalatirányítást, ideértve a bizottsági alapszabályokat és az irányítási dokumentumokat, például alapszabályokat, részvénytulajdonosi irányelveket és alapító okiratok.
A legtöbb vállalat arra törekszik, hogy magas szintű vállalatirányítást folytasson. Sok részvényes számára nem elég, ha a társaság csupán nyereséges; emellett bizonyítania kell a jó vállalati állampolgárságot a környezettudatosság, az etikus magatartás és a helyes vállalatirányítási gyakorlat révén. A jó vállalatirányítás olyan átlátható szabály- és kontrollkészletet hoz létre, amelyben a részvényesek, az igazgatók és a tisztviselők összehangolták az ösztönzőket.
Kulcs elvihető
- A vállalatirányítás a társaságok irányításához és irányításához használt szabályok, gyakorlatok és folyamatok szerkezete. A társaság igazgatósága az elsődleges erő, amely befolyásolja a vállalatirányítást. A rossz vállalatirányítás megkérdőjelezheti a vállalat megbízhatóságát, integritását és átláthatóságát - mindez kihatással lehet a társaság pénzügyi helyzetére.
Vállalatirányítás és az Igazgatóság
Az igazgatótanács az elsődleges közvetlen érdekelt fél, amely befolyásolja a vállalatirányítást. Az igazgatót a részvényesek választják meg vagy más igazgatósági tagok nevezik ki, és a társaság részvényeseit képviselik. Az igazgatótanács feladata olyan fontos döntések meghozatala, mint a vállalati tisztviselők kinevezése, a vezetők javadalmazása és az osztalékpolitika. Egyes esetekben az igazgatósági kötelezettségek túlmutatnak a pénzügyi optimalizáláson túl, mivel amikor a részvényesek határozatai bizonyos társadalmi vagy környezeti aggályok prioritást élveznek.
Az igazgatótanácsok gyakran belső és független tagokból állnak. A bennfentesek fő részvényesek, alapítók és ügyvezetők. A független igazgatók nem osztják meg a bennfentesek kötelékeit, ám más nagyvállalatok irányításával vagy irányításával kapcsolatos tapasztalataik alapján választják meg őket. Az önálló személyeket az irányítás szempontjából hasznosnak tekintik, mivel hígítják a hatalomkoncentrációt, és segítik a részvényesek érdekeinek összehangolását a bennfentesek érdekeivel.
Rossz vállalatirányítás
A rossz vállalatirányítás megkérdőjelezheti a társaság megbízhatóságát, integritását vagy a részvényesek felé fennálló kötelezettségeit - mindez kihatással lehet a cég pénzügyi helyzetére. Az illegális tevékenységek toleranciája vagy támogatása olyan botrányokat hozhat létre, amelyek 2015 szeptemberében kezdték megrázni a Volkswagen AG-t. A "Dieselgate" részleteinek kidolgozása (amint az ügy ismertté vált) rámutatott, hogy évek óta az autógyártó szándékosan és szisztematikusan kötött motorkibocsátású berendezések az autókban a szennyeződés-teszt eredményeinek manipulálása céljából Amerikában és Európában. A Volkswagen látta, hogy a botrány kezdetét követő napokban értékének közel felét elárasztotta, és a teljes híreket követő első teljes hónapban a globális értékesítése 4, 5% -kal esett vissza.
Az állami és kormányzati aggodalmak a vállalatirányítás iránt általában csökkennek és csökkennek. Gyakran azonban a vállalati visszaélések erősen nyilvánosságra hozott kinyilatkoztatása felébreszti a témában való érdeklődést. Például a vállalatirányítás sürgetõ kérdéssé vált az Egyesült Államokban a 21. század fordulóján, miután a csalárd gyakorlatok olyan nagy horderejû társaságok, mint például az Enron és a WorldCom csődjét cserélték el. Ennek eredménye a Sarbanes-Oxley törvény 2002. évi elfogadása, amely szigorúbb nyilvántartási követelményeket támasztott a társaságokkal, szigorú büntetőjogi szankciókkal a társaságok és más értékpapír-törvények megsértése miatt. A cél az állami bizalom helyreállítása az állami társaságok és azok működése iránt.
A rossz kormányzási gyakorlatok más típusai a következők:
- A társaságok nem működnek együtt kellőképpen az auditorokkal, vagy nem választják ki a megfelelő méretű auditorokat, így hamis vagy nem megfelelő pénzügyi dokumentumok kerülnek közzétételre. A vezetői kompenzációs csomagok nem teremtenek optimális ösztönzést a vállalati tisztviselők számára. a részvényesek, hogy kiküszöböljék a nem hatékony piaci szereplőket.
