Mi a vállalati állampolgárság?
A vállalati állampolgárság magában foglalja a vállalkozások társadalmi felelősségvállalását és azt, hogy a részvényesek milyen mértékben vállalják jogi, etikai és gazdasági felelősségüket. A vállalati állampolgárság egyre fontosabbá válik, mivel mind az egyéni, mind az intézményi befektetők olyan társaságokat keresnek, amelyek társadalmilag felelős iránymutatásokkal rendelkeznek, például környezetvédelmi, társadalmi és irányítási (ESG) gyakorlatukon.
A vállalati állampolgárság alapjai
A vállalati állampolgárság a társaság társadalmi felelősségvállalására utal. A cél az, hogy magasabb életszínvonalat és életminőséget hozzon létre az őket körülvevő közösségek számára, és továbbra is fenntartsa jövedelmezőségét az érdekelt felek számára. A társadalmilag felelős vállalatok iránti kereslet tovább növekszik, ösztönözve a befektetőket, a fogyasztókat és az alkalmazottakat arra, hogy egyéni erőikkel éljenek negatív hatással azokra az vállalatokra, amelyek nem osztják meg értéküket.
Minden vállalkozás alapvető etikai és jogi felelősséggel tartozik; Ugyanakkor a legsikeresebb vállalkozások megalapozzák a vállalati állampolgárság erős alapját, és az etikus magatartás iránti elkötelezettségüket megmutatják azáltal, hogy egyensúlyt teremtenek a részvényesek igényei, valamint a közösség és a környező környezet igényei között. Ezek a gyakorlatok elősegítik a fogyasztók bevonását és a márka- és vállalati lojalitás kialakítását.
A vállalatok különböző szakaszokon mennek keresztül a vállalati állampolgárság kialakításának folyamatában. A vállalatok a vállalati állampolgárság magasabb szintjeire jutnak képességük és hitelességük alapján, amikor támogatják a közösségi tevékenységeket, a közösségi igények erős megértését, valamint az állampolgárságuk iránti elkötelezettségüket a vállalati kultúrájukban és szerkezetükben.
Kulcs elvihető
- A vállalati állampolgárság a társaság társadalmi felelősségvállalására utal. A vállalati állampolgárság egyre fontosabbá válik, mivel mind az egyéni, mind az intézményi befektetők olyan társaságokat keresnek, amelyek társadalmilag felelős iránymutatásokkal rendelkeznek, például környezetvédelmi, társadalmi és irányítási (ESG) gyakorlatukon. A vállalatok fokozatosan lépnek át a vállalati állampolgárság kialakításának folyamatában.
A vállalati állampolgárság fejlesztése
A vállalati állampolgárság öt szakaszát a következőképpen határozzák meg:
- ElementaryEngagedInnovativeIntegratedTransforming
Az elemi szakaszban a társaság állampolgársági tevékenysége alapvető és meghatározatlan, mivel kevés vállalati tudatosság van, és a felső vezetés bevonása kevés, vagy egyáltalán nincs. Különösen a kisvállalkozások hajlamosak maradni ebben a szakaszban. Képesek betartani a szokásos egészségügyi, biztonsági és környezetvédelmi törvényeket, de nincs idejük és forrásaik a közösség fokozottabb bevonására.
Az elkötelezettség szakaszában a vállalatok gyakran olyan politikákat dolgoznak ki, amelyek elősegítik a munkavállalók és a vezetők bevonását az olyan tevékenységekbe, amelyek meghaladják az alaptörvények kezdetleges betartását. Az állampolgársági politikák átfogóbbá válnak az innovatív szakaszban, a megnövekedett találkozókkal és részvényesekkel folytatott konzultációkkal, valamint az innovatív vállalati állampolgársági politikákat támogató fórumokon és egyéb üzletekben való részvétel révén.
Az integrált szakaszban az állampolgársági tevékenységeket formalizálják, és folyamatosan beleolvadnak a vállalat rendszeres működésébe. A közösségi tevékenységek teljesítményét nyomon követik, és ezeket a tevékenységeket egy üzleti vonalhoz vezetik. Amint a vállalatok eljutnak az átalakulási szakaszba, megértik, hogy a vállalati állampolgárság stratégiai szerepet játszik az értékesítés növekedésének és az új piacokra való kiterjesztés ösztönzésében. A gazdasági és társadalmi részvétel ebben a szakaszban a társaság napi tevékenységeinek rendszeres része.
Vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR)
A vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) a vállalati állampolgárság széles körű fogalma, amely a társaságtól és az ipartól függően különféle formákat ölthet. A CSR-programok, a jótékonyság és az önkéntes erőfeszítések révén a vállalkozások javára válhatnak a társadalom számára, miközben erősítik saját márkáikat. Ugyanolyan fontos, mint a CSR a közösség számára, ugyanolyan értékes a vállalat számára. A CSR tevékenységek elősegíthetik az erősebb kapcsolatok kialakítását a munkavállaló és a vállalat között; fellendíthetik a morált, és segíthetik mind a munkavállalókat, mind a munkaadókat, hogy jobban kapcsolódjanak a körülvevő világhoz.
Annak érdekében, hogy egy társaság társadalmilag felelősségteljes legyen, először felelnie kell önmagáért és részvényeseiért. A CSR-programokat elfogadó cégek gyakran növelik üzleti tevékenységüket annyira, hogy visszaadhassák a társadalmat. A CSR tehát elsősorban a nagyvállalatok stratégiája. Mindemellett minél láthatóbb és sikeresebb egy társaság, annál nagyobb felelősséget kell vállalnia az etikus magatartás mércéjére társainak, a verseny és az ipar számára.
Példa a vállalati állampolgárságra: Starbucks
Már jóval az 1992-es eredeti nyilvános vételi ajánlat (IPO) előtt a Starbucks ismert volt a vállalati társadalmi felelősségvállalás iránti elkötelezettségéről, valamint a fenntarthatóság és a közösség jóléte iránti elkötelezettségéről. A Starbucks megvalósította a vállalati állampolgárság mérföldköveit, ideértve a következőket:
- Eléri a 99% -os etikai forrásból származó kávátA globális gazdálkodók hálózatának létrehozásaA zöld üzlet előmozdítása az üzletekbenMilóórák óta működik a közösségi szolgálatA úttörő egyetemi program létrehozása partnere / alkalmazottai számára
A Starbucks céljai között szerepel a 10 000 menekült felvétele 75 országban, a kupák környezeti hatásának csökkentése és alkalmazottainak bevonása a környezetvédelem vezetésébe.
