Mi az a konstruktív kisülési igény?
A konstruktív mentesítési igény egy olyan alkalmazott által benyújtott biztosítási igény, aki lemondott pozíciójáról, és amely azt jelzi, hogy a munkavállaló ezt a döntést azért hozta meg, mert az irodai körülmények elfogadhatatlanná váltak. Állítólag a konstruktív mentesítési igények a munkaadó utolsó hátrányos fellépésének napján kezdik meghalmozódni.
BREAKING DOWN Konstruktív kisülési igény
A konstruktív mentesítési igény figyelembevétele érdekében a követelésnek bizonyítania kell, hogy a munkáltató cselekedete lehetővé tette számára, hogy közvetett módon büntesse (például órabeli csökkentéssel) a munkavállalót, ha az közvetlenül nem tudta büntetni (például a munkavállaló szóban történő felszámolásával)., amíg kilép.
A kárrendezési eljárás során a hangsúly inkább a munkáltató magatartására koncentrál, nem pedig a munkavállaló magatartására. Mivel a munkáltató hosszabb idő eltelte után nem tudja megoldani a követeléssel kapcsolatos problémákat, a konstruktív mentesítési igényeket egy bizonyos időtartamon belül kell benyújtani, miután a munkáltató cselekedett. Az időtartam általában abban az időpontban kezdődik, amikor a munkáltatóról állítólag helytelenül jártak el, bár bizonyos esetekben a munkavállalónak megvan a napja, amíg kilép az időtartam kezdete előtt. Előfordulhat, hogy a munkavállalót megkísérelik megoldani a kérdést, mielőtt igényt állítana.
Például fontolja meg, ha egy alkalmazott kijelenti, hogy előléptetése miatt a teljesítménytől eltérő okból, például nemből vagy fajtából adódtak át. A munkavállalói menedzser, miután meghallgatta a munkavállalói panaszt, a teljesítménye hiánya miatt szabadságra hagyja az alkalmazottat annak ellenére, hogy a munkavállaló a közelmúltban pozitív teljesítményértékelést kapott. A munkavállaló konstruktív mentesítési kérelmet nyújthat be, amelyben jelzi, hogy az irodai feltételek romlottak, miután átengedték az előléptetésre, és hogy a munkáltató megtorlott. Ebben az esetben a munkáltató határozhat úgy, hogy nem megfelelő módon cselekedett.
Példa forgatókönyvekre, amelyekben konstruktív kisülési igény alkalmazható
- Az alkalmazott a felettese vagy főnöke általi szexuális zaklatás áldozata volt. A munkavállaló munkatársa általi szexuális zaklatás áldozata volt, és panaszkodott a menedzsmentnek, de a menedzsment nem tudta kezelni a problémát, amely ezt követően folytattaA Munkavállalót életkoruk miatt rosszul bántak a munkavállalóval, nem, faji hovatartozás, nemzeti eredet, vallási meggyőződés vagy fogyatékosságA munkavállaló ésszerű panaszt tett, amelyben úgy vélte, hogy koruk, nem, faj stb. miatt rosszul bántak velük, és a vezetés nem reagált hatékonyan, és a környezet még ellenségesebb lett. Ezt illegális megtorlási igénynek nevezik.A munkavállaló távozott az FMLA alapján, túlórát keresett, amelyre úgy gondolták, hogy jogosult volt, ésszerű alkalmazkodást keresett az ADA alapján, vagy munkavállalói kártérítési igényt nyújtott be, majd a munkaadó megtorlotta azt., és ezt követően ellenséges munkakörnyezetnek vetették alá
