A 457 tervbe befizetett összes hozzájárulás adósságra halasztódik a nyugdíjba vonulásig, amikor azokat átváltják vagy visszavonják. Minden kivonás adóköteles, a résztvevő életkorától függetlenül. A 401 (k) és 403 (b) s-hez hasonlóan, a 457 tervbe befizetett hozzájárulások adómentessé válnak, ám a korai kivonásokat nem szankcionálják.
A 457 tervből történő kivonások valóban adókötelesek, de a korai kivonásokat nem szankcionálják.
Különbségek a 457 terv és a 401 (k) és 403 (b) terv között
Nevezetesen, hogy a 457 terv nem minősül minősített tervnek, és őket nem kötik ugyanazok a megújítási és elosztási szabályok, mint a 401 (k) és 403 (b) tervekhez. Eredetileg 457 terv csak az állami és önkormányzati alkalmazottak, szervezetek és 501 (c) 3 szervezetek számára volt elérhető. A lazább korlátozások lehetővé teszik, hogy több munkáltató 457 tervet kínáljon más nyugdíjazási terveken felül.
A 403 (b) és 401 (k) számlákkal ellentétben a résztvevők rendszeresen kivonhatnak 457 tervből, mihelyt nyugdíjba vonulnak, függetlenül attól, hogy elérték-e 59 ½ éves korát. Ezeket a megoszlásokat rendszeres jövedelemként adóztatják, de a 10% -os korai visszavonási büntetést soha nem alkalmazzák. A pénzeszközök kivonása helyett a résztvevők általában 457-es tervüket átminősíthetik képesített nyugdíjazási tervbe, például IRA-ba.
457 terv egyedi és összetett
Mint az Egyesült Államokban elérhető egyetlen nem minősített csoportterv, a 457 terv egyedi és összetett, és számos előnyt kínál a szélesebb körben alkalmazott halasztott kompenzációs tervekkel szemben. Noha több munkáltató 457 tervet kínál évente, ezek nem általánosak. Sokféle típusú 457 terv létezik, amelyek mindegyike különböző jellemzőkkel rendelkezik; kormányzati vagy nem kormányzati kategóriába sorolhatók, és támogathatóak vagy nem támogathatóak. A támogatható terveket a 457 (b) kategóriába sorolják; a nem támogatható programokat a 457 (f) kategóriába sorolják, és a támogatható tervek számos előnye nem hiányzik.
