Mi a polgári munkaerő?
A polgári munkaerő egy olyan kifejezés, amelyet a Munkaügyi Statisztikai Hivatal azokra az amerikaiakra utal, akiket foglalkoztatottnak vagy munkanélkülinek tekint; a katonai személyzet, a szövetségi kormány alkalmazottai, nyugdíjasok, fogyatékos vagy elbocsátott munkavállalók és a mezőgazdasági dolgozók nem képezik részét a polgári munkaerőnek.
Kulcs elvihető
- A polgári munkaerő kifejezés olyan foglalkoztatott vagy munkanélküli személyekre vonatkozik, akik nem aktív szolgálatban lévő katonai személyzet, intézményesített egyének, mezőgazdasági dolgozók és szövetségi kormány alkalmazottai. A meghatározást egyes szakértők félrevezetőnek tekintik, mivel kizárja a kedvezőtlen és fogyatékos munkavállalókat..
A civil munkaerő megértése
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) szerint a polgári munkaerő két összetevőből áll. Az első a polgári munkavállalók, ez a kategória magában foglalja a magánszektor, az állami és az önkormányzati munkavállalókat.
A munkavállalókat - vagy a „foglalkoztatott személyeket” - a jelenlegi népesség-felmérés nyelvén - 16 éves vagy annál idősebb személyeknek kell tekinteni, akik legalább egy órát fizetett munkát (vagy fizetetlen munkát végeztek a saját vállalkozásukban) a felmérés referenciájában hetente, vagy aki legalább 15 órát fizetetlen munkát végzett egy családi vállalkozásban. Nem tartoznak ide az aktív katonai személyzet, az intézményesített egyének, a mezőgazdasági dolgozók és a szövetségi kormány alkalmazottai.
A munkaerő második alkotóeleme a munkanélküliek. Ez a kategória nem foglalja magában egyszerűen azokat, akiknek nincs munkája: a munkanélkülieknek rendelkezésre kell állniuk a munkához a felmérés referenciahétje alatt (átmeneti betegség leszámolása), és "konkrét erőfeszítéseket" kell tenniük a munkakeresés érdekében az elmúlt négy hét során. Azokat az embereket, akik szeretnének dolgozni, de lehetőségek hiánya, sérülés vagy betegség miatt felhagytak, a munkaerőpiacon kívül esőnek tekintik.
Munkanélküliségi ráta és részvételi arány
A munkaerő ezen meghatározása gyakran ellentmond a köznyelvi használatnak, és a nem szakértők félrevezetővé válnak, amikor rájönnek, hogy elbocsátott és fogyatékos munkavállalók milliói ki vannak zárva a munkanélküliségi rátából (a munkanélküli népesség osztva a civil munkaerővel).. A BLS más, a munkanélküliség mutatóit is kínálja, amelyek közül a legátfogóbb az U6: ide tartoznak az emberek, akik részmunkaidőben foglalkoznak, de inkább a teljes munkaidőben részesítenek munkát, valamint a kedvezőtlen és más „kevésbé szoros” munkavállalók, akik munkát kerestek az elmúlt 12 hónapban, de az elmúlt négy hétben nem. A munkanélküliség szokásos (U3) mértékének kritikái az U6-ot "reál munkanélküliségi rátának" hívják.
A BLS a polgári munkaerőt a teljes polgári népesség (a 16 éves vagy annál idősebb, aki nem intézményesített vagy aktív szolgálat alatt áll) arányában számolja ki. Ez a polgári munkaerő-részvétel arányának nevezett intézkedés következetesen emelkedett az 1965 eleji 58, 6% -ról a 2000. eleji 67, 3% -os csúcsra, 2017. októberétől pedig 62, 7% -ra esett vissza. A szakértők a munkaerő növekedését tulajdonítják kényszerítse a részvételt a munkaerőpiacra belépő nők és a baby boom generáció belépésére. A nyugdíjak negatív hatással vannak a munkaerő-részvétel arányára. Az utóbbi időben a baby boom generáció, amely az 1970-es és 1980-as évek nagy részében táplálta az amerikai termelékenységet, elkezdett visszavonulni, ami csökkentette a munkaerő részvételét. A munkahelyek automatizálása és a recessziók szintén negatívan befolyásolják a munkaerő részvételét.
