Tartalomjegyzék
- Nem versenytársakkal párosított állásajánlat
- Szüksége van ügyvédre?
- Nem versengő szövetségek
- A szerződés tárgyalása
Még akkor is, ha Ön jelenleg nem a munkaerőpiacon van, figyelni kell arra, hogy a munkavállalók egyre növekvő nyomást gyakorolnak a versenytilalmi megállapodások aláírására. Előfordulhat, hogy jelenlegi munkáltatója új versenyellenes formával szembesül, amikor emelést vagy előléptetést kap. Vagy felkérhetik, hogy írjon alá egyet azért, hogy elbocsátást kapjon, ha elbocsátanak.
Több vállalkozás is megköveteli a megállapodásokat - és végrehajtja azokat - még olyan nem vállalati, nem végrehajtói feladatok esetén is, mint a jóga oktató, tábor tanácsadó vagy irodai gyakornok.
Azok a munkáltatók, akik nem használnak versenytársakat, mérlegelniük kell, hogy kezdjenek-e erre. Ingyenes és könnyen letölthető az ügyvédi megfogalmazás az interneten kívül. Néhány kutatás azonban kimutatta, hogy a nem versenytársak általában korlátozzák a munkahelyi mobilitást, felgyorsítják a tehetségek elterjedését és visszaszorítják a kockázati tőkebefektetéseket az őket érvényesítő területeken.
A középszintű vagy a jól megalapozott szakembereknek általában ügyvédekkel kell együttműködniük a versenytilalmi megállapodás testreszabása érdekében, hogy ez ne jelentsen túl nagy terhet a karrierjüket illetően.
Nem versenytársakkal párosított állásajánlat
Ne írja alá és fogadja el a helyszínen - bár valószínű, hogy kísértés lesz. Kérjen a megállapodás egy példányát, amely felülvizsgálja, miközben gondolkodik az állásajánlatról és a kezdési dátumról. Valószínűleg bizonyos nyomást fog érezni, de próbáljon ellenállni ennek.
A Winona Search Group, a Minnesota-i technológiai toborzók ezt a megfigyelést közvetlenül a weboldalán teszi közzé: „Jelöltként általában nincs meg az a alkuerő, amely a munkáltatónak a versenytársak esetében. A nem versenytársak aláírásával kapcsolatos általános kifogások piros zászlókké válhatnak a munkáltatók számára. ”Válaszának ésszerűnek és megalapozottnak kell lennie, nem pedig„ nem ”takarónak.
„Ezért beszélünk rajta a jelölttel” - mondja Bryan Crigler, a Winona Search marketing igazgatója. „Jogi támogatásban részesítjük a dokumentum áttekintését és értékelését, valamint adott helyzetekben tanácsot adunk.” Gyakran kaphat egyedi igényekre szabott szerződést, amely jobban működik az Ön számára.
A versenytilalmi szerződések gyakran korlátozzák a közép- és felső szintű alkalmazottakat, de még egy kezdő is szenvedhet, ha egy széles körben korlátozó szerződést ír alá, és fontolóra kell vennie tárgyalásokat annak szűkítésére.
Szüksége van ügyvédre?
Nem feltétlenül. Ha úgy érzi, hogy megérti a vitatott kérdést, és nem zavarja magát a dokumentum szövege, és a szerződés meglehetősen kiegyensúlyozottnak tűnik, dönthet úgy, hogy aláírja a sort, és reménykedhet, hogy nem jelent problémát.
De először olvassa el az alábbi tippeket, és ügyeljen arra, hogy minden másolatát megőrizze, amit aláír, mert szüksége lehet rá, ha például fontolgatja munkahelyének megváltoztatását, vagy ha az ön bérelt vállalata beolvad egy másik cégbe. Vagy ha elbocsátanak.
Nem versengő szövetségek
A „versenyellenes szövetséget” (CNC) vagy a versenytilalmi szerződést inkább az állam, nem pedig a szövetségi törvények szabályozzák, és az általános kifejezés három szempontot fed le:
- A tradicionális versenytársak megtiltják a munkavállalónak, hogy név szerint vagy leírás alapján azonosított versenytárs üzleti vállalkozáshoz csatlakozzon egy meghatározott időtartamon belül és egy meghatározott földrajzi területen. Az ügyfelekkel való kapcsolatfelvétel, az orvvadász alkalmazottak és / vagy az egykori munkáltató beszállítóinak beszéde nem sértő megállapodások. A titoktartási megállapodások (nem nyilvánosságra hozatal) tiltják az olyan információk felhasználását vagy feltárását, amelyeket a volt munkáltató magántulajdonban kíván tartani, ezek lehetnek termékmeghatározások, ügyféllisták, marketing tervek vagy más védett információk.
Nyilvánvaló, hogy amire a munkáltatók aggódnak, a vállalkozásuk védelme. De egy CNC túlságosan messze mehet abban, amit tilt. Általában a bíróságnak az ésszerű véleménye ezen öt ponton nyugszik:
- Potenciális kár a munkáltatónak. A munkáltatónak kell ezt megállapítania, nem te. Meghatározott időtartam. A bíróság szemében a jóga oktató számára három-hat hónap indokolt lehet, de akár két év vagy akár öt év is tekinthető megfelelőnek egy kulcsfontosságú végrehajtó számára. Tiltott terület. Tíz mérföld távolságban lehet fodrászat a fodrászat számára, de egy három állam terület elfogadható lehet az értékesítési vezető számára. A munkavállalóra gyakorolt hatás. Megfosztja-e tőle megélhetését vagy kényszeríti áthelyezését tapasztalatának és készségeinek felhasználása érdekében? Egyes államok bíróságai súlyosabban mérlegelik ezt a pontot, mint mások. A floridi törvény - amely e tekintetben kívül esik - tiltja annak figyelembevételét a versenymentesség eseteinek eldöntésekor is. A lakosság érdekei. Például egy olyan szövetség, amely súlyosan elfojtja a versenyt monopólium kialakításáig, lehet, hogy nem elfogadható.
A bíróságok nem fogják tiszteletben tartani azokat a rendelkezéseket, amelyeket „ésszerűtlennek” tartanak - amit egy tárgyalás során felvehet. Az állam állapota azonban nagyon eltérő, sőt, hogy az egyes bíróságok milyen végrehajtást hajtanak végre, így ha nincs szakértői tanácsadása, akkor biztonságosabb, ha nem számít arra, hogy ez megvédi Önt.
Kulcs elvihető
- A versenytilalmi megállapodás, vagy a versenyellenes megállapodás (CNC) egy olyan szerződés, amelyet a vállalatok felkérnek a munkavállalóknak vállalati érdekeik védelmére; a CNC megsértése jelentheti a lehetséges peres eljárásokat is. Noha a hagyományosan magas szintű vezetők felé irányulnak, manapság sok társaság kérni fogja, hogy az alkalmazott aláírja a CNC-t, amikor először alkalmazzák őket, előléptetést kapnak, vagy lemondnak.A hagyományos versenymentesség megakadályozza az alkalmazottat a egy bizonyos földrajzi területen egy versenytárs számára egy ideig, a társaság elhagyása után.Egy felhívás elutasítása megakadályozza egy alkalmazottat az ügyfelek, szerződések vagy más alkalmazottak kiköltözésében abban a társaságban, amelyet először alkalmaztak.A titoktartási megállapodás megállítja a az alkalmazott nem terjeszthet olyan információkat, amelyeket a munkáltató magánként akar megőrizni, például a termék-összetételeket, a marketing terveket vagy más információkat.
A szerződés tárgyalása
Először összpontosítson arra, amit el akar végezni. Ha a munkáltató helyi kisvállalkozás, és a tulajdonosral beszél, akkor kérdezze meg, hogy honnan származott a versenytilalmi okmány. Előkészítette egy ügyvéd a vállalkozás számára, vagy letöltötte az internetről? Ha ez egy mindenki számára elérhető online űrlap, vitatja meg pontról pontra annak szellemében, hogy kölcsönösen előnyös megállapodást dolgozzon ki, és kiküszöbölje a felesleges poggyászot. Ehhez természetesen mindkét félnek tudnia kell, hogy milyen előnyei vagy hátrányai vannak.
Próbáld meg meghatározni, mi a vállalat valódi aggodalmai. Talán egy versenytárs, aki bérelt téged az ügyfelek listájának kalózkodására? A felkínálást megakadályozó záradék fedezheti ezt a gondot a dokumentum további hatóköre nélkül. Vajon elmegy, ha elmenne egy versenytárshoz, aki magával vihet üzleti titkokat? Javasolja, hogy írjon alá egy titoktartási megállapodást, de a földrajzi korlátozások nélkül. Vagy azt állíthatja, hogy lerövidíti az időtartamot, például azzal, hogy rámutat arra, hogy diákhitelével nem engedheti meg magának, hogy hat hónapig munkanélkülivé váljon, de a hat-nyolc hetes időszak tisztességesnek tűnik. Próbáljon hozzá mondatot mondani, hogy ha önhiány miatt elbocsátják, a megállapodás már nem érvényes.
A szerződések kétféle módon működnek, mindkét felet kötelezővé téve. Kérjen bizonyosságot a dokumentumban arról, hogy amint tapasztalatokat szerez a társasággal, rendszeresen megfontolják a emeléseket és az előléptetéseket, hogy ne ragadja meg a belépő szintű fizetését, és a versenymentesség csapdájába esik. Ne hajlandó ragaszkodni az egyszerű nyelvhez, ahelyett, hogy jogi értelemben vett fogalmakat értesz.
Ha a munkáltató nagyvállalat, akkor valószínű, hogy a dokumentumot egy nagy idejű jogi osztály készítette, de az ügyet továbbra is felveheti a humánerőforrás-tisztviselővel vagy a társaság ügyvédjével. És ne felejtse el, hogy minden tárgyalás során megtudja, mikor hajlandó elmenni az üzletből.
Még egy alkalom, hogy konzultálj az ügyvéddel: Ha arra kéri, hogy írja alá a versenytilalom megszüntetésének feltételeként a megszűnésekor. Valójában hasznos jogi tanácsadást kérni, mielőtt bármit aláírnak az elbocsátás vagy a felmondás alatt.
A helyzet természetesen még ennél is érzékenyebb, ha a verseny hiánya akkor jelenik meg, amikor emelést vagy előléptetést kínálnak Önnek. Egyes államok előírják, hogy kapjon valami extra - például több szabadságot -, ha felkérik, hogy írjon alá egy ilyen kikötést, amikor már egy vállalat alkalmazottja. Ebben a helyzetben is érdemes hazavenni a papírokat és konzultálni egy ügyvéddel, mielőtt aláírná.
